بعد مرور 30 دقيقة، مُنح المشاركون حق الوصول إلى تطبيق المراسلة.
كان تطبيق مراسلة يُستخدم عادةً في العديد من الشركات الناشئة. يبدو أنهم حصلوا على حساب تجريبي للشركات خصيصًا من أجل التصوير.
كان هناك دليل استخدام بسيط للتطبيق في الأسفل. وبالطبع لم أكن بحاجة إلى الاطلاع عليه، لذا سارعت إلى تفقد الملفات الشخصية.
لحسن الحظ، كان حسابي على المراسلة لا يزال نشطًا. وهذا طبيعي. فلو كان حتى ذلك قد أُلغي، لانكشف فورًا أنني الهدف، ولما تمكنت اللعبة من الاستمرار.
وبوصفي موظفًا منخفض الرتبة، لم يكن من الحكمة إرسال رسائل مبكرًا في غرفة دردشة يحضرها رئيسك. حبست أنفاسي وانتظرت اللحظة المناسبة.
ثم أرسل أحدهم الرسالة الأولى.
آن جو يونغ
[صباح الخير جميعًا~]
كان يستخدم لغة مهذبة، لكن في المخطط التنظيمي كان السيد آن جو يونغ هو قائد الفريق. بدا الأمر كمحاولة أولى لمعرفة ما إذا كان الآخرون يدركون أنه رئيسهم.
يوو يون سونغ
[الطقس جميل جدًا~~]
كان ردّه اللطيف، الذي يليق باسمه، يحمل طابعًا فنيًا.
(ملاحظة المترجم: اسم يوو يون سونغ يعني المرونة، والليونة، والقدرة على التكيف.)
في مثل هذه المواقف، لم يكن من المثالي أن تكون آخر من يرسل رسالة أيضًا. دخلت في الوقت المناسب في منتصف المحادثة، معلنًا حضوري.
جو يونغهان
[نعم، صباح الخير، سيدي قائد الفريق!]
بعد أن تفاعلوا مع رسالة آن جو يونغ برمز تعبيري مبتسم، بدأ الآخرون بإرسال رسائلهم متأخرين.
ربما لم يكونوا معتادين على استخدام تطبيق المراسلة، أو ربما لم يكونوا قد فهموا مواقعهم بعد. في كلتا الحالتين، كان الاثنان اللذان ردا متأخرين هما هدفي.
وبينما كان الثلاثة يتخبطون في رسائلهم، تحققتُ من التقويم مرة أخرى.
"هناك أمر مريب بشأن مواعيد اجتماعات الشهر الماضي."
على عكس الأسابيع الأخرى، كانت صفحة الشهر الماضي تحتوي على اجتماعين محددين، أحدهما يوم الأربعاء والآخر يوم الجمعة.
وبالنظر إلى أن إشعارات الاستقالة تُقدَّم عادةً قبل شهر، فمن المرجح أن تكون هذه الاجتماعات مقابلات استقالة متخفية.
بمجرد تحديد الهدف كشخص استقال، من المرجح أن يشك قائد الفريق آن جو يونغ في أي شخص لا يملك حجة غياب في يوم المقابلة. لذا كان عليّ أن أُنشئ حجة غياب بحلول ذلك الوقت.
ماذا كان يفعل فريق البيانات في شركة هانبيونغ للصناعات عادةً؟ بالنسبة للموظفين الجدد، كان الأمر غالبًا يقتصر على وسم البيانات أو، في أفضل الأحوال، مهام التحقق...
في الوقت الحالي، قررت فقط وضع علامة على التواريخ المعنية.
وفي هذه الأثناء، انتهز أحدهم الفرصة لاختبار الأمور باستخدام تاريخ الاجتماع، وهو الدليل الأكثر وضوحًا.
سو موننان
[سيدي قائد الفريق! هل سنمضي في موعد الاجتماع كما هو مقرر؟]
كانت هذه أسهل طريقة لتصفية الهدف في البداية، عبر تقسيم من يعرف أن الأربعاء هو يوم الاجتماع المعتاد ومن لا يعرف.
للأسف، لم يلتقط أحد الطُعم. ربما كان التقويم عنصرًا سهل العثور عليه أكثر من اللازم.
لذلك استمر سو موننان في إرسال الرسائل بكثرة بعد ذلك. بدا أنه قرر أن الحفاظ على شخصية تليق باسمه سيكون مفيدًا.
(ملاحظة المترجم: اسم سو موننان يعني مشهور، سيئ السمعة، أو متداول على نطاق واسع.)
أما أنا، بصفتي جو يونغهان، فلم أرسل سوى رموز تعبيرية بين الحين والآخر أو ردودًا آلية مثل "نعم". يا للمسكين سو موننان. لا بد أنه كان يتصبب عرقًا محاولًا ابتكار شيء يقوله.
(ملاحظة المترجم: اسم جو يونغهان يعني الهادئ.)
بعد فترة التواصل القصيرة التي استمرت 5 دقائق، مُنحنا 25 دقيقة إضافية للتحقيق.
"أولًا، يجب أن أكتشف نوع العمل الذي يقوم به هذا الفريق."
نظرًا لأنني عُوملت على أنني مستقيل ولم أستطع الوصول إلى موقع العمل، كان عليّ البحث عن أوراق مسودة أو مستندات ممزقة. ولحسن الحظ، كانت نفايات الورق مجمعة في مكان واحد بشكل منظم.
وبينما كنت أقلب أوراق المسودة وأعيد ترتيبها حسب تواريخ الطباعة، لفتت كلمة مألوفة انتباهي.
كانت رسالة استقالة جو يونغهان.
---
"يا، ماذا يفعل ذلك الفتى؟"
سأل المدير ما، الذي كان يستمع إلى الصوت، مشيرًا إلى الشاشة. على الشاشة، كان كيم إييول يقارن أوراق المسودة بالتقويم، يتمتم بلا توقف.
"أعطيته تلميحات سهلة لأنه مبتدئ، لكنه يفعل كل أنواع الأشياء الغريبة؟"
بالتفكير في الأمر، كان كيم إييول مختلفًا منذ البداية.
بينما كان الآخرون يبحثون بجنون في مساحة عمل شخصياتهم فور دخولهم، جلس كيم إييول بهدوء إلى المكتب، فتح الأدراج، وبدأ يتفحص الحاسوب كما لو كان معتادًا على ذلك.
عندما تمكن كيم إييول من الوصول إلى الشبكة الداخلية للشركة، صُدم جميع الموظفين.
"يا، هل هذا يعمل فعلًا؟!"
"لا ينبغي أن يعمل وفقًا لإعدادات الشخصية، لذا فهو ليس مشكلة تقنية — لكننا أضفناه فقط كبيضة عيد فصح! لم نظن أن أحدًا سيتمكن فعليًا من تسجيل الدخول!"
حتى أنه تحقق من صفحات الويب التي تمت زيارتها مؤخرًا من سجل تصفح جو يونغهان.
على المفكرة في الشاشة المنقسمة، بدأ يسرد الكلمات التي تكررت في المقالات وصفحات الويب:
اتجاهات الذكاء الاصطناعي → لتحسين الكفاءة الشخصية؟ أم لأبحاث مرجعية؟
قيود تقنية التعلم العميق → على الأرجح محاولة لإيجاد طرق للتحسين
التحقق من البيانات الضخمة → عمل تمهيدي للتعلم العميق / احتمال كونه في مرحلة إعداد التقارير
بعد أن تحقق من جدول المقابلات في التقويم ومن النسخة المستعادة من سلة المحذوفات، تمتم كيم إييول لنفسه.
_أنا من استقال..
كانت أسرع عملية تحديد لكلمة مفتاحية للهدف في تاريخ البرنامج.
كان زميله هو من قدّم كيم إييول. قال إن كيم إييول ظهر في برنامجه عدة مرات، وإن سرعة بديهته جعلته مفيدًا.
"برنامجك كله نشاطات بدنية يا رجل."
"هو جيد بجسده وعقله معًا."
"أليس مغني آيدول؟"
"وما الفرق؟ إن كنت تتقاضى أجرًا فأنت محترف. وهو يمتلك تلك العقلية على الأقل."
ظن أنه ربما أصبح غريبًا بعد مشاركته في برامج شاقة مثل "تحدي تجربة الحياة"، لكن بدا أن الأمر لم يكن كذلك.
كما نجح كيم إييول في العثور على الدليل الرئيسي، رسالة الاستقالة. كانت تلك اللحظة التي أصبح فيها من المؤكد أن كيم إييول هو الهدف.
لكن الابتسامة لم تدم طويلًا. تغيّر تعبير كيم إييول بشكل طفيف.
أخذ السيرة الذاتية واقترب من تقويم المكتب. ثم قلب صفحات التقويم ذهابًا وإيابًا، مقارنًا إياها بالسيرة الذاتية.
أظلمت عينا كيم إييول.
"أوه... يبدو أن هذه الشركة تعاني من بعض المشاكل.."
في تلك اللحظة، حبس الجميع الذين كانوا يرتدون سماعات الأذن أنفاسهم.
---
كان الختم الموضوع على أول رسالة استقالة وجدتها رماديًا.
من المرجح أنه أُعد بحيث تُسلَّم النسخة الأصلية إلى الشركة، وتُحفظ نسخة منها، ثم تُلقى في سلة أوراق المسودة كدليل لي، أنا المشارك.
ومع ذلك، كان هناك أمر غريب. تاريخ تقديم رسالة الاستقالة المكتوبة بخط اليد والمنسوخة، ووقت الطباعة المكتوب في أسفل الورقة.
"كتب رسالة الاستقالة بعد الظهر وقدمها في المساء؟"
كان تاريخ تقديم رسالة الاستقالة وتاريخ الاستقالة نفسه. وبينما رأيت حالات استقال فيها أشخاص في يومهم الأول في شركة هانبيونغ للصناعات، عدا تلك الحالات، كان من النادر أن يكتب شخص رسالة استقالة ويقدمها في اليوم ذاته.
علاوة على ذلك، إذا كان الوضع متطرفًا لدرجة أن شخصًا ما استقال خلال يوم واحد، فلن يكون هناك سبب لبقائه حتى نهاية الدوام. لماذا يبقى أحدهم بعدما قرر المغادرة بالفعل؟
عند هذه النقطة، لم أستطع إلا أن أرتاب.
"الأسباب الشخصية" المذكورة كسبب للاستقالة في هذه الرسالة لم تكن صحيحة بالتأكيد.
إذا كانت رسالة الاستقالة ملفقة، فأنا ضحية متنكرة في هيئة الهدف من قبل شخص ما. وإذا كانت حقيقية، فلابد أن شيئًا مريبًا قد حدث خلف الكواليس.
أفرغت كامل محتويات سلة أوراق المسودة على الأرض. ظهرت قطع صغيرة من الورق كانت مخبأة بين الأوراق السميكة.
"كم تبقى من الوقت لديّ؟"
أقل من 7 دقائق بقيت على المؤقت. وبحلول الوقت الذي التقطت فيه جميع قطع الورق وبسطتها تقريبًا على الأرض، كان الوقت المتبقي قد تقلص إلى 3 دقائق.
سو موننان
[السيد يونغهان، ماذا تفعل؟ هادئ جدًا~]
جو يونغهان
[آسف. كنت أحاول العثور على شيء، وأصبحت منطقتي فوضوية. 😓]
يوو يون سونغ
[خذ وقتك، خذ وقتك~~ هاها]
جو يونغهان
[نعم، شكرًا لك، سيدي المدير!]
صمت يوو يون سونغ بعد رسالتي.
ظهر المخطط التنظيمي أمس.
كما تمت معالجة رسالة استقالتي الليلة الماضية.
لذا لم يكن هناك عمليًا أي احتمال أن يكون المخطط التنظيمي قد تغيّر في هذه الأثناء.
استفدت من ذلك وأشرت إلى آن جو يونغ بصفته قائد الفريق وإلى يوو يون سونغ بصفته المدير أولًا، حتى يقتنعا بأنني عضو في فريقهما.
كما كان هناك شخص بدأ فجأة بالمشاركة بنشاط في المحادثة. كان زميلي، يونغ يانغا.
كان يونغ يانغا يرد بحماس على كل ما يقوله سو موننان، موافقًا له. بدا أنهما شكلا نوعًا من التحالف.
شخص واحد يستقيل، بينما الآخرون يتنقلون بسلاسة داخل الشركة عبر العلاقات؟ ترك ذلك طعمًا سيئًا.
سو موننان
[لكن السيد سونغ سيلهان لم يقل كلمة واحدة منذ أن حيّا الجميع في البداية؟؟؟]
في الوقت الحالي، تجنبت الشبهات. ظهرت عبارة "سونغ سيلهان يكتب.." مع ثلاث نقاط ترتد صعودًا وهبوطًا، وسرعان ما وصلت رسالة جديدة.
سونغ سيلهان
[آسف. لغتي الكورية ليست جيدة.]
"إذًا هو أجنبي أو شخصية درست في الخارج؟"
في تلك الحالة، كان من المنطقي أن يكون بطيئًا في الكتابة أو غير بارز في الدردشة. كان الأمر معقولًا، إذ غالبًا ما تُستخدم الإنجليزية عند التعامل مع البيانات الضخمة أو عرضها.
ومع ذلك، بدا أن الآخرين اعتبروا رد سونغ سيلهان فريسة سهلة.
سو موننان
[في الخارج؟ من أي بلد أنت؟]
سونغ سيلهان
[أنا كوري. درست في الخارج لفترة طويلة فقط.]
سو موننان
[أوه، حقًا؟؟؟ لماذا أسمع هذا لأول مرة؟؟]
[السيد يانغا، هل هذه أول مرة تسمع بهذا~؟]
يونغ يانغا
[أوه، هذه أول مرة أسمع بذلك!]
آن جو يونغ
[سونغ سيلهان عاش في ألمانيا، أليس كذلك~؟]
هنا تدخل قائد الفريق لتغطية الموقف.
وهذا يعني أن آن جو يونغ كان يملك بعض المعلومات الشخصية عن أعضاء فريقه.
"لا بد أنه يعصر دماغه الآن، محاولًا تحديد الموظف المستقيل بناءً على معلوماتهم."
كان أمرًا مأساويًا للغاية أنني حتى في شركة هانبيونغ للصناعات لم أستطع إجراء مقابلة استقالة، وهنا كانوا قد أجروا واحدة دون علمي. على الأقل دعوني أختبرها.
وفرت المحادثة اللاحقة معلومات ذات مغزى كبير.
كان ينبغي أن يعرف آن جو يونغ وأنا فقط أن الهدف هو الموظف المستقيل.
أنا من استقال، وآن جو يونغ هو من أجرى مقابلة الاستقالة.
لكن كان هناك شخص آخر يعرف بشأن الموظف المستقيل.
سو موننان
[هل نوجّه الحديث أكثر نحو العمل؟ بهذه الطريقة لن يتمكن الدخيل من التمثيل—]
السيد سو موننان، الذي كان يرسل الرسائل بلا توقف.
نشر بسرعة رسالة جديدة، محاولًا دفع الرسالة السابقة خارج نطاق الرؤية، لكنني رأيتها. الجميع رآها.
ألم يشاهد "في مكتبي"، البرنامج الذي لم يصبح ظاهرة وطنية تمامًا، لكنه كان شائعًا نسبيًا؟
يمكن للفريق نظريًا أن يضم مستثمرًا ذا قدرات نفسية، أو وريث تكتل تجاري، أو مولعًا باليانصيب.
لا يمكنك افتراض أن أحدهم دخيل.
"والأهم من ذلك..."
بينما كنت أكتب، كنت لا أزال أعيد تجميع القصاصات على الأرض، محاولًا إعادة تشكيلها إلى صورتها الأصلية.
الختم الأحمر الزاهي أثبت أن هذه الوثيقة هي النسخة الأصلية.
"سبب الاستقالة هو التنمر في مكان العمل."
في هذه الحالة، من غير المتنمر قد يظن أن أحدنا قد استقال؟