دفع لي تشونغهِيون مرآة يدٍ صغيرة مغطاة بجواهر صفراء لامعة مباشرةً إلى أنفي.
كان على حق. كانت المنطقة تحت عينيَّ بيضاء كما لو أنني وضعت خافي عيوب.
"هل هذا… أنا؟"
"ربما كانت المشكلة أننا لم نكن نتمرّن بما يكفي؟ هل ينبغي لنا على الأقل أن نقيم يومًا رياضيًا بيننا مرة كل شهر؟"
ألن يقودنا ذلك إلى المركز الوطني للتدريب في تايريونغ بدلًا من منصة نهاية العام؟
كان وجه لي تشونغهِيون يشعّ بتوهج طبيعي أيضًا. في السابق كان مجرد هالة، أمّا الآن فقد أصبح يلمع من جميع الزوايا. ذلك النظام، رغم إجراءاته المزعجة، كان بالتأكيد يفي بوعوده عندما يتعلق الأمر بالمكافآت.
"لقد عملتم جميعًا بجد اليوم، لذلك لا تضغطوا على أنفسكم أكثر. عودوا واستريحوا. لدينا موعد في الصالون صباح الغد، لذا اضبطوا منبّهاتكم!"
"نعم!"
أجاب الجميع بحماس على كلمات المدير. أجبت أنا أيضًا، ثم سحبت مفكرتي من حقيبتي وفتحتها. كانت مكتظة بالجداول، من اجتماعات المعجبين المصغّرة إلى تسجيلات الكاميرا الذاتية وظهورات برامج المنوعات.
كان اجتماع المعجبين المصغّر سيحضره في الغالب أشخاص هم بالفعل معجبون بـ سبارك، ولن يكون هناك الكثير من الأشخاص اللامبالين تمامًا بـ كيم إييول. ولحسن الحظ — أو لسوء الحظ — كان معظم الـ سباركلرز من المعجبين بكل الأعضاء. إلى جانب ذلك، وبصفتي الأكبر سنًا، سيكون من غير المعقول أن أحاول سرقة الانتباه من الأعضاء الأصغر ومن معجبيهم.
كانت الكاميرات الذاتية وبرامج المنوعات فرصتي الوحيدة لجذب انتباه أولئك الذين لا يعرفون كيم إييول، لكن المحتوى لم يكن مثاليًا.
آيدولز يصنعون طعام العطلات؟ هل سيبحث أحد عن ذلك عمدًا، خاصةً خلال عطلة طويلة تمتلئ بالمحتوى من كل جانب، ما لم يكن معجبًا بالفعل؟ ليس إلا إذا أصبح الأمر رائجًا.
بالطبع، ربما تُبارَك مهاراتي الرائعة في تقليب الأسياخ بخوارزمية MeTube. لكن من غير المرجح أن يحوّل ذلك المشاهدين إلى معجبين بـ إييول. ربما… سيُلهمهم فقط لتناول سيخٍ آخر.
غارقًا في أفكاري، عدت إلى السكن وجلست على طاولة الطعام، ما زلت أفكر في ابتسامة ستارلايت الغامضة. كتبت كلمات على صفحة فارغة في مفكرتي، محاولًا تنظيم أفكاري.
عندما ابتسمت لـ لي تشونغهِيون، لم تظهر الرسالة — لكنها ظهرت أثناء المقابلة. ولم تظهر أيضًا أمام طاقم الإنتاج.
كان الأمر نفسه في غرفة انتظارنا. لم يُفعِّل أيّ من مصففي الشعر أو المنسقين إشعار ابتسامة ستارلايت عندما ابتسمت لهم.
أشخاص جاءوا ليشجّعوا، لا للعمل.
أشخاص مهتمون بالآيدولز.
جمهور كبير.
أشخاص يملكون مستويات متفاوتة من العاطفة تجاه الفرق التي يشجعونها…
بدأت القطع تتجمع في مكانها.
'…هل يظهر الدليل فقط عندما أبتسم لشخص لديه إمكانية أن يصبح معجبًا؟'
كان ذلك منطقيًا. الأعضاء والـ سباركلرز الحاليون ليسوا "عملاء محتملين". أما طاقم الإنتاج فكانوا مشغولين للغاية لدرجة أنهم لا يملكون وقتًا حتى للتفكير في الوقوع في حب آيدول.
إلى جانب ذلك، يمكن لقلوب الناس أن تتغير بسهولة. حتى أولئك الذين هتفوا بحماس لفرقة ما في بداية ISD قد يصابون بخيبة أمل بسبب أمور صغيرة.
➤ لقد جئت لأرى آيدولي، لا آيدولاً آخرين.
>بفضل ذلك حصلت على رؤية جيدة لفعالية المعجبين. الجميع وسيم. تبًا…
└ لا يمكنك الاستمرار في الدفاع عن شخص خجول إلى الأبد، كما تعلم. XX… فقط يوزّعون صناديق الطعام ويرحلون — حقًا؟ ونصف المعجبين لم يحصلوا حتى على قهوتهم إلا بعد أن انتهوا من الأكل.
└ أنا حقًا لا أفهم. هل التفاعل مع المعجبين في المدرجات صعب إلى هذا الحد؟
└ لو كنتُ آيدولًا، لكنتُ قدّمت لهم صناديق غداء وشطائر وفطائر سمك على شكل وجبة كاملة، وكنتُ سأدلّلهم بكل ما لدي. مجرد التأكد من أن المعجبين قد أكلوا والتحدث معهم يكفي للحفاظ على صورتك — فلماذا يستمرون في إفساد الأمر وتحويله إلى مشكلة في كل مرة؟
لهذا السبب ترك الكثير من السباركلرز الفاندوم في الماضي.
لم يكن من المستغرب لو أن معجبي الفرق الأخرى قد بدّلوا ولاءهم في منتصف ISD بعد تجربة شيء كهذا. رغم ذلك، ما إذا كان ذلك الشخص قد أصبح مهتمًا بي أنا تحديدًا فهو أمر آخر.
ربما كان النظام يقصد تشجيعي على العمل بجد أكبر واكتساب معجبين جدد كلما ظهر الدليل. لكن حتى الاهتمام بمعجبينا الحاليين كان أمرًا مرهقًا بالفعل.
'حسنًا، عليّ أن أفعل ما يقوله…'
اكتساب عشرة آلاف معجب جديد لم يكن بالأمر السهل. خصوصًا لشخص مثلي يجذب المديح والانتقاد بالقدر نفسه. معظم الناس يفضلون تجارب فاندوم هادئة خالية من الدراما.
بعد تفكير طويل، قررت أن أتعامل مع الأمر بخطة أكثر صلابة.
ابتسامة ستارلايت… سأُتقنها خلال أسبوع، مستخدمًا كل ما تعلمته في دروس التمثيل.
لكنني لم أحصل أبدًا على فرصة لاختبار ابتسامة ستارلايت خلال ذلك الأسبوع.
لأنه بعد أسبوع واحد فقط من بدء عملي بجدية مع مديرنا الجديد…
فقدتُ كل ابتساماتي — تمامًا كما لو كانت مزحة قاسية.
---
أمضى السيد أونسيوب، مديرنا الجديد، أسابيعه الأولى وهو يلازم المدير تشانْيونغ كظلّه.
"إنهم عمومًا حسنوا السلوك ولا يسببون الكثير من المتاعب. عليك فقط أن تراقبهم عندما يتحمسون لشيء ما ويصبحون صاخبين فيما بينهم."
كان سماع المدير تشانيونغ سبارك بهذه الطريقة أمرًا غريبًا قليلًا، لكنه لم يكن خاطئًا تمامًا، لذلك لم أستطع الاعتراض.
المدير تشانيونغ، الذي تمت ترقيته الآن إلى قائد الفريق، استمر في التعامل مع الأمور الحساسة، مثل زيارات كانغ كييون إلى المستشفى والتواصل مع القائد جونغ سونغبين. أما ترتيبات النقل فكان يتم إبلاغها على أساس كل حالة على حدة.
من ناحية أخرى، وبما أن لدي الكثير من الجداول الفردية، انتهى بي الأمر بالتعامل مع المدير أونسيوب بشكل متكرر.
والآن، بعد أن بدأنا العمل معًا رسميًا…
— إييول، هل ما زال القرص الصلب الخارجي معك؟
"الأزرق؟ لقد أعطيتك إياه الأسبوع الماضي، مدير أونسيوب. ألم تستلمه؟"
— الأسبوع الماضي…؟
…أنا أختنق. حرفيًا.
بعد مناقشات مع الشركة، قررت الاستمرار في إنتاج الأعمال. كان النظام قد عيّنني عضو الإنتاج، ولم أرد أن أتعرض لعقوبة خرق العقد إذا تراخيت فقط لأن لدينا الآن فريقًا مخصصًا.
كما أنني تذوقت حلاوة رسوم التخطيط. كان تلقي تعويض مقابل عملي يمنحني شعورًا بالرضا.
لم يكن العمل نفسه فظيعًا لدرجة تجعلني أرغب في نتف شعري، وما زلت أعتقد أنني أعرف أفضل طريقة لتقديم سبارك للجمهور، لذلك واصلت.
سارت الأمور بسلاسة. بفضل الأساس الذي وضعته خلال ترسيمنا، أصبحت الاجتماعات والعمليات الآن أكثر انسيابية.
ومع تحول جميع الأعضاء إلى أساتذة Dotion — حسنًا، ما يزال تشوي جيهو يصر على أن يضيف الآخرون آراءه عندما يتركون تعليقات — أصبحت عملية اتخاذ القرار سريعة.
لكن ليس الجميع قادرًا على مواكبة الوتيرة نفسها، خصوصًا القادمين المتأخرين.
كان المدير أونسيوب أحد هؤلاء. لم يكن لدى UA ولا لدي مشكلة في أن نكون متفهمين لذلك.
ومع ذلك، كان هناك فرق بين عدم الإلمام بالأدوات أو العمليات، وبين عدم امتلاك موهبة في العمل أصلًا. لم يكن مطلوبًا من المديرين استخدام Dotion على أي حال. المشكلة أن المدير أونسيوب كان من الفئة الثانية.
"مدير-نيم! سمعت أن الآنسة جوكيونغ أرسلت لك القائمة. هل يمكنني رؤيتها الآن؟"
"قائمة؟"
"نعم، قائمة أفكار الكاميرات الذاتية للربع الرابع. قالت إنها ستعطيها لك اليوم."
"هل كان هناك شيء كهذا…؟ سأطلب من السيدة جوكيونغ. لحظة."
وُجدت القائمة مجعدة داخل الحقيبة التي أحضرها المدير أونسيوب إلى العمل قبل يومين. اكتفى جونغ سونغبين بالضحك قائلاً إنها ما تزال قابلة للقراءة، لكنني شعرت ببعض الانزعاج. لم يكن هناك أي احتمال أن تسلّم الآنسة مين جوكيونغ له ورقةً منفصلة دون ملف واضح.
استمرت سلسلة "لقد نسيت" الخاصة بالمدير أونسيوب طوال الأسبوع التالي.
كانت الحوادث في كل مكان، بدءًا من أشياء أساسية مثل إشعارات الجداول، إلى طلبات الطعام واستلام الأعضاء.
بعد أن عملت في مكتب من قبل، كنت أعرف مدى صعوبة إدارة الجداول وطلب الطعام للآخرين. كما أن أعضاء سبارك كانوا ممتنين لجهود من حولهم، لذلك لم يشتكوا.
بدلًا من ذلك، كان المدير أونسيوب يتلقى التوبيخ باستمرار من المدير تشانيونغ.
"هناك ستة أعضاء، فلماذا طلبت خمسة صناديق غداء فقط؟ الأمر ليس معقدًا، كان يجب أن تتحقق مرتين."
"موعد الصالون الساعة الثالثة، لكنك تُخطرهم في الثانية؟ متى سيفترض بهم أن يناموا؟ قلت لك أن تُخطرهم فور تأكيد الجدول."
"لماذا لم تُنقل رسائل المعجبين إلى السكن حتى الآن؟ ألم تقل قبل ثلاثة أيام إنك ستتكفل بالأمر؟"
ربما كان ينوي التحدث على انفراد، لكنني سمعت كل شيء بينما كنت أشرح اقتراحًا لقائد فريق التخطيط في مكتب UA.
"قلت لك أن تستخدم تطبيق التقويم في هاتفك. حتى أنه يحتوي على وظيفة للملاحظات!"
لسوء الحظ، كان المدير أونسيوب عنيدًا أيضًا. فقد أصر على استخدام الطريق السريع الأولمبي خلال ساعة الذروة المسائية، متجاهلًا اقتراحي باستخدام طريق بديل، وكدنا نفوّت جدول برنامج إذاعي بسبب ذلك. كما أعطى حليبًا بنكهة الموز لـ بارك جوو وو، الذي لا يشرب إلا الحليب العادي. فاضطر جونغ سونغبين إلى شربه بدلًا عنه.
ذكّرني مشاهدة المدير ببعض الأشخاص من أيام عملي في شركة هانبيونغ للصناعة.
الموظف الجديد الذي بدأ يتحدث بلا رسمية فور معرفته أن مرشده أصغر سنًا منه؛ والذي لم يدوّن ملاحظات أثناء تسليم العمل ثم ادّعى لاحقًا أنه لم يُخبَر بشيء؛ والموظف الذي نسي إرسال بريد إلكتروني ثم أرسله للجميع عند منتصف الليل؛ والمدير الذي يكتب مواعيد الاجتماعات على التقويم لكنه لا ينظر إليه أبدًا؛ والموظف الذي ينغلق على نفسه إذا أزعجه شيء…
كتمتُ تنهيدة عميقة. لم يكن المدير أونسيوب سيئًا إلى هذا الحد بعد.
الجميع يحتاج إلى وقت للتأقلم مع بيئة عمل ووظيفة جديدة. قررت أن أعتبر الأمر فترة تأقلم.
"وإييول، أسألك هذا فقط احتياطًا."
"نعم، قائد الفريق."
مع اقتراب الاجتماع من نهايته، غيّر قائد فريق التخطيط الموضوع.
"أرسلت لك بعض المراجع المطبوعة للمفهوم الذي أردت تجربته عبر المدير أونسيوب. بما أنكم تتشاركون الأجهزة، ظننت أن الملف لن يكون مريحًا للمشاهدة في السيارة. هل استلمتها؟"
"أنا آسف، هذه أول مرة أسمع بهذا!"
أطلق قائد الفريق ضحكة ساخرة.
شركة UA سيئة حقًا في التوظيف. في المرة القادمة عندما تنشر إعلان وظيفة، لا تضيع المال — فقط وظفني. سأقوم به كعمل جانبي.
-----------
【في المرة القادمة عندما تنشر إعلان وظيفة، لا تضيع المال — فقط وظفني】 ضحكني اييول😭🤣
المهم حضروا مشاعركم