"هيونغ، حان دورك للمقابلة."
"حقًا؟"
نادى لي تشيونغهيوُن، الذي كان قد دخل لتوه إلى غرفة التدريب، عليّ.
لقد مضت ثلاثون دقيقة منذ أن تم استدعاؤه لمقابلته.
ابتداءً من اليوم التالي لانتهاء التقييم الشهري، بدأت الشركة بإجراء مقابلات فردية، بدءًا من جونغ سونغبين.
وبالنظر إلى أن آخر مرة أجرينا فيها مقابلات كانت في بداية الشهر التالي بعد صدور نتائج التقييم، بدا أنهم هذه المرة يضيقون نطاق اختيار فريق الظهور الأول بجدية.
حسنًا... لقد فعلت كل ما بوسعي.
الآن كان عليّ أن أفكر فيما ينبغي أن أفعله خلال المقابلة.
على سبيل المثال، كيف أتشبث بساق المدير التنفيذي إذا سمعت شيئًا مثل: «بدلًا من الظهور الأول مع الفريق الحالي مع هذا الفارق الكبير في المهارات، فلنستهدف الفرصة القادمة.»
ومع تجديد عزيمتي مرة أخرى على ردّ الجميل لأختي مع فوائد مركبة، توجهت إلى غرفة الاجتماعات.
بعد أن طرقت الباب ودخلت، وجدت المدير التنفيذي، والمدير، ومين جوكيونغ في الداخل.
كان الجو في غرفة الاجتماعات مختلفًا تمامًا عما توقعت.
"أوه، إييول هنا؟ اجلس، اجلس."
"ماذا تحب أن تشرب؟"
كيف أصف الأمر، كانوا ودودين بشكل مفاجئ.
لماذا؟ عادةً، عندما يحاولون إقناع شخص مثلي، يفتقر إلى المهارات وأكبر سنًا من بقية الأولاد، ينبغي أن يأتوا مستعدين لانتقاد كل شيء فيّ.
"مساعد المدير كيم، ألا تخشى تقييم أدائك وأنت تعمل بهذه الطريقة؟ لو كنت مكانك، لشعرت بالخجل إلى درجة أستقيل فيها أولًا.
ألا تفكر في تغيير وظيفتك؟ كن واقعيًا. مساعد المدير كيم، أليست سنك تقارب الثلاثين؟ أتظن أنك تستطيع منافسة أولاد في العشرينات؟"
... هكذا مثلًا.
استرجاع ذكريات المدير نام جعل مزاجي يسوء ثلاثة أضعاف. وبفضل ذلك، كان عليّ أن أبذل قصارى جهدي للتحكم في تعابير وجهي.
بعد أن جلست، بدأت المقابلة رسميًا.
لكن كان هناك أمر غير متوقع قليلًا.
"كيف كانت علاقتك بالأعضاء الآخرين؟ سمعنا أنكم اجتمعتم مؤخرًا في غرفة التدريب للتحدث؟ ألم يكن ذلك صعبًا؟"
"إييول، برأيك، من تظن أنه سيكون مناسبًا كقائد للفريق؟"
كل الأسئلة الموجهة إليّ كانت تدور أكثر حول الشخصية.
للحظة، تساءلت إن كان أحدهم قد أبلغهم: "كيم إييول يبدو أن لديه شخصية إشكالية."
وبالطبع، لن يكون الأمر غريبًا لو قال أحدهم ذلك.
حاولت أن أكون اجتماعيًا قدر الإمكان، مستخدمًا المهارات الاجتماعية التي صقلتها في شركة هانبْيونغ للصناعة، لكنني لم أبدأ أحاديث جانبية مع سبارك أولًا قط.
لذا أكدت أنني أستمتع حقًا بالعيش مع الأعضاء، وأنني أشعر بالرضا لأننا أصبحنا أقرب مؤخرًا.
وتحدثت بهدوء عن مدى اجتهاد المتدربين وتطورهم، وعن روعة شخصياتهم.
بما أن مؤشر أدائي الرئيسي كان أن أظهر لأول مرة كجزء من فرقة فتيان مكوّنة من ستة أعضاء، فلا يمكن أن يكون هناك أي منسحبين.
وخاصة عندما سُئلت عمّن أراه مناسبًا كقائد للفريق، أشرت على مضض إلى جونغ سونغبين. بدونه سينهار الفريق.
بعد حديث مطوّل، تكلم المدير التنفيذي.
"في الواقع، كانت الشركة تفكر بك كقائد للفريق القادم."
لم يكن عرضًا غير متوقع. حتى أنا لن أضع مبتدئًا على طاولة معدّة بإحكام.
لكن أن يُعرض عليّ دور القائد كان غير متوقع.
إذا كان الأمر كذلك، فلم يكن أمامي خيار.
كان عليّ أن أُظهر سلاحي السري المتمثل في الركوع، الذي صقلته لسنوات لاكتساب الزخم عند تقديم استقالتي...
"لكن لديك انسجامًا جيدًا مع المتدربين الحاليين."
ماذا؟
كان هذا تطورًا غير متوقع تمامًا.
كدت أتساءل إن كان المدير التنفيذي قد أساء فهم معنى كلمة "انسجام".
عادةً، لا يُطلق عليه انسجام جيد عندما ترى شخصًا يدفع بالماكني لمدة ساعتين في منتصف غرفة التدريب متظاهرًا بأنه قاضٍ، أو يجلد الماكني الآخر ليكتب أغانٍ.
"العمل الجماعي مهم جدًا في فرق الآيدول. كلمة 'العلاقة' لا تأتي من فراغ."
كنت أعرف ذلك جيدًا. لقد رأيت كم كان أولئك في سبارك يتصرفون بشكل فردي في الماضي حتى سئمت الأمر.
باستثناء بداية حفلات توقيع المعجبين، واجهت صعوبة في صنع سلسلة بعنوان "تحليل علاقات سبارك" من خلال قصّ ولصق المشاهد التي يتفرق فيها الأعضاء فورًا أو يحافظون على مسافة فيما بينهم.
حتى إنني فكرت أنه ربما سيكون من الأفضل لمستقبلهم لو أن وظيفة العصا كانت تملك بعض القوة الإلزامية لربط أولئك الرجال معًا.
متجاهلًا حيرتي، واصل المدير التنفيذي حديثه، وهو بالتأكيد لا يعرف معنى الانسجام.
"الأولاد ليسوا عاطفيين جدًا، لكن بدا أنهم أصبحوا أصدقاء معك بسرعة. ومهاراتك تتحسن يوميًا."
"نعم، شكرًا لك."
"في المقابلات، لم يكن هناك طفل واحد لم يذكرك."
شعرت بعدم الارتياح.
بدا أن هؤلاء الناس لم يروا التعبير على وجه كانغ كيون عندما كان ينظر إليّ وأنا أرقص.
ذكر المدير التنفيذي أنهم يفكرون في جونغ سونغبين، متعدد المواهب، كقائد، ثم سألني:
"إييول، هل يمكنك أن تساعد سونغبين كأخ أكبر وتنسّق مع الأعضاء؟"
نعم؟
لم أفقد رباطة جأشي في حديث مع أحد من قبل.
لكن الآن، شعرت أنني أفقد السيطرة.
ما معنى ذلك؟
بينما كنت أفكر، ربت المدير على ظهري بخفة.
"ستظهر لأول مرة مع الأولاد! مبروك!"
أوه.
إذن كان هذا ما يعنيه؟
مقارنة بالإهانات المباشرة التي كان يوجهها المدير نام، بدت كلمات المدير التنفيذي أقرب إلى الشعر الكلاسيكي. كانت مهارته في الحديث بأسلوب ملتف لكنه راقٍ من الطراز الأول.
"كنت دائمًا حاسمًا جدًا، ألم تتخيل حتى أنك ستكون ضمن فريق الظهور الأول؟"
قالت مين جوكيونغ، وهي تنظر إليّ بفخر.
حسنًا، كنت أفكر أنني قد أضطر إلى الركوع إن لم ينجح الأمر.
وبينما كنت أتساءل إن كان جميع المسؤولين يتآمرون عليّ جماعيًا، ظهر النظام بوميض في الهواء.
[النظام] تم إكمال "المهمة"
المكافأة: خبرة (20)
▷ إجمالي الخبرة: 55
إجمالي النقاط: 0
بدت الكلمات مؤثرة. كانت لامعة لدرجة أنها آلمت عينيّ.
نونا، شجّعيني.
سأظهر لأول مرة كآيدول.
---
بعد بضعة أيام، تم تهنئتنا بتأكيدنا كفريق ظهور أول مع كعكة كاملة صغيرة. لكن الجميع لم يحصل إلا على تذوقها فقط بسبب فحص الوزن القادم.
كان هناك أمران جيدان فقط في تثبيت فريق الظهور الأول.
اختفت التقييمات الشهرية، وأصبحت غرفة التدريب متاحة حتى الساعة الثانية صباحًا.
أما السلبيات فكانت...
بدأت الشركة بإدارة وزننا بجدية، وأصبح مراقبة استخدام الهواتف أكثر صرامة، محددة بساعة واحدة يوميًا، واضطررنا لتطوير تخصصات فردية، وأُضيفت دراسة اللغات الأجنبية... وهكذا.
وسط كل هذا، جلب النظام أيضًا مهمة جديدة.
[النظام] وصلت تعليمات عمل من "رئيسك".
مساعد المدير كيم، خطط لفعالية بناء الفريق هذه المرة. استخدم رؤيتك الشبابية. آه، ولا تجعلها مبتكرة أكثر من اللازم لأن التنفيذيين سيحضرون. شيء كلاسيكي لكن منعش، أعتمد عليك!
[النظام] تم تعيين "مهمة جديدة".
قرر مفهوم ألبوم الظهور الأول
المكافأة: خبرة (10)
هات ما عندك. كنت أنتظر هذا.
كان مفهوم الألبوم شيئًا كنت أعدّه مسبقًا.
رغم أنها كانت المرة الأولى التي أخطط فيها لألبوم آيدول، فإن وجود المستندات جعل الأمر أقل رهبة.
مع توفر القالب، استطعت فهم المكونات، لذا لم يكن ملء المحتوى بالأمر الكبير.
المشكلة أنني لم أستطع استخدام هذه المستندات التي قدمها النظام كما هي.
ماذا سأقول إن سألوني من أين حصلت على مستند التخطيط هذا؟
فكرت في القول إنني حمّلته من موقع نماذج عام، لكن عندما تحققت، لم يكن مثل هذا التنسيق موجودًا هناك.
لم أستطع أيضًا اتهام شخص بريء بتسريب مستندات داخلية.
بمعنى آخر، كان عليّ أن أتظاهر بعدم امتلاك المستندات رغم أنني أملكها.
بدل التركيز على المفهوم، كان عليّ أن أقلق بشأن كيفية إخفاء مستندات شرودنغر.
كما كان عليّ أن أفكر في كيفية التنكر كمتدرب يملك حدسًا جيدًا بشكل غير معتاد.
أن تكون متدرب كيبوب لم يكن سهلًا حقًا.
عند التفكير في الأمر، لم أفتح تلك المستندات بعد.
أخرجت مستندات التخطيط الثلاثة التي كانت تجمع الغبار الافتراضي منذ أن استلمتها.
وبمجرد أن رأيت النماذج، كان لدي شعور داخلي.
سيتم التخلص من هذا النموذج بعد انتهاء تخطيط ألبوم الظهور الأول.
هذا ما يحدث عندما يفتقر المستند إلى الأساسيات. إذا كان حتى غير متخصص في التخطيط يستطيع أن يرى أنه غير صحيح، فهذا النموذج ميؤوس منه.
تفحصت المخطط بقلب ثقيل.
المفهوم العام والرسالة مجموعة واحدة، وهناك ثلاثة مجالات، بما في ذلك الأزياء ومقاطع الفيديو الموسيقية.
كنت قد عقدت العزم للتو على معالجة هالاتي السوداء، لكنني شعرت أنها تضاعفت بالفعل.
على الأقل الموظفون يتقاضون أجرًا مقابل العمل...
راودتني فكرة مادية للحظة، ثم تذكرت أن شركة هانبْيونغ للصناعة لم تدفع مقابل العمل الإضافي أيضًا. عدت سريعًا إلى عقلية المتدرب. بمجرد أن أحقق مؤشر أدائي، سأحرص على العثور على وظيفة لا تعتمد نظام الأجر الشامل.
---
بعد تجاوز الجبل الكبير المسمى بالتقييم، تبعت ذلك حياة يومية هادئة نسبيًا.
أيام مليئة بالتدريبات المجدولة والصراع مع مستندات التخطيط.
ظننت أن هذا الروتين سيستمر لفترة.
للأسف، لم يدم السلام طويلًا.
هذا الصباح، أثناء الاستعداد للمدرسة، ترك جونغ سونغبين رسالة دون أن يخبر الآخرين...
"هل يمكنك تخصيص بعض الوقت بعد الظهر؟"
... كان ذلك بسبب هذا السطر الواحد.
"أستطيع تخصيص وقت. هل لديك شيء لتتحدث عنه؟"
"نعم. و... جيهو هيونغ أيضًا."
"تشوي جيهو؟"
الاختيار وحده كان نذير شؤم.
كان ذلك طبيعيًا. اللحظة التي يكون فيها تشوي جيهو متورطًا، تنخفض احتمالية أن يسير الحديث بسلاسة إلى الصفر.
لم يكن رد فعل تشوي جيهو عندما نقلت إليه طلب جونغ سونغبين مختلفًا كثيرًا.
"أنا؟"
"نعم."
"لماذا؟"
"لا أعلم أيضًا."
والآن إلى الحاضر. العضوان البالغان الوحيدان بين المتدربين كانا يرتجفان خوفًا.
أردت أن أسأل بارك جوو، زميل جونغ سونغبين في الغرفة، إن كان قد لاحظ شيئًا غريبًا، لكن بدا أن جونغ سونغبين لا يريد أن يعرف الآخرون بعد، لذلك لم أستطع حتى سؤاله.
"بصراحة، لا أستطيع التفكير في أي شيء. هل فعلت شيئًا خاطئًا تجاه سونغبين؟"
بينما كنا ننتظر في الردهة عودة جونغ سونغبين، استفسرت من تشوي جيهو.
أجاب تشوي جيهو بجدية.
"كنت أفكر في ذلك أيضًا."
"أفهم..."
على الأقل هو يفكر الآن. كان ذلك تحسنًا هائلًا مقارنة بالشهر الماضي عندما واجه كانغ كيون بمجرد قراءة تعابير وجهه.
بعد انتظار نحو ثلاثين دقيقة، دخل جونغ سونغبين من المدخل الرئيسي بزيه المدرسي.
يبدو أن جونغ سونغبين أبلغ كانغ كيون مسبقًا، إذ اكتفى بتحيتنا ثم نزل إلى غرفة التدريب في الطابق السفلي دون أن يقول الكثير.
نظر جونغ سونغبين إلينا، خلع حقيبته، وانحنى بعمق.
"شكرًا لتخصيص وقتكم لي."
"لا شيء يُذكر. لا شيء غير معتاد في المدرسة؟"
لوّحت بيدي باستخفاف وسألت عن حال سونغبين. أومأ سونغبين بضع مرات.
"لا. لا شيء غير معتاد لديكم، هيونغز؟"
"باستثناء أن جيهو كاد يشتمُني، لم يحدث شيء يُذكر."
أثناء تبادل الحديث الخفيف، راقبت تعبير جونغ سونغبين بشكل غير ملحوظ.
لم يبدُ مريضًا، لكنه بدا قلقًا قليلًا.
سبب محرج جدًا ليُقال علنًا من فتى يتصرف عادةً بحسن سلوك وقد أعاد ترتيب أفكاره مؤخرًا.
المجموعة التي استدعاها، المكوّنة من تشوي جيهو الذي يبدو قادرًا على جلب الصقيع في منتصف الصيف، وأنا المنهك.
عند النظر إلى مختلف العوامل، مهما أجهدت ذهني، لم يخطر ببالي سوى جواب واحد.
سألت بحذر، آملًا أن يقول سونغبين لا.
"أم... هل يتضمن هذا الطلب دفن شخصٍ ما؟"