كان فريق الموارد البشرية يقول عني، أنا الذي استُخدمتُ لعدة سنوات كحصيرة حمّام من التراب الدياتومي لمدير نام: "السيد إييول، أنت حقًا تجيد إخفاء مشاعرك".
حتى عندما كان المدير نام يسبّ أو يرمي الوثائق في الأرجاء، كنت أحافظ دائمًا على السلوك ذاته، أخدم ذلك المدير الحقير دون أن يظهر عليّ أدنى انفعال.
حتى أولئك الذين كانوا بارعين في قراءة أجواء المؤسسة اعترفوا بسلاحي السري — "فنّ عدم إظهار مدى غضبك" — لذلك كان من الصعب تصديق أن شابًا في التاسعة عشرة من عمره، جونغ سونغبين، قد كشف ذلك.
تظاهرتُ بأنني أسأل عرضًا بينما كنت أشطف داخل كوب تلقيته من جونغ سونغبين:
"هل بدوتُ متوترًا لك؟"
جونغ سونغبين، وربما لأنه اعتقد أن مزاجي لم يتأثر بزيارة والديه المفاجئة، أجاب بنبرة أخف من قبل.
"نعم. آه، لكن لم يكن الأمر واضحًا من تعبير وجهك أو نبرة صوتك!"
"لو أظهرتُه بهذه السهولة، لكان لقبي بعد الترسيم مباشرة ‘عديم النظرة’."
"شهقة..."
ارتبك جونغ سونغبين وأغلق فمه.
وما السيئ أصلًا في أن يُقال عنك إنك "عديم النظرة"؟
أليس على الآيدول الذي لا يدير تعابير وجهه دون سبب وجيه أن يكون مستعدًا لسماع ذلك؟
ومع ذلك، كان من الضروري أن أفهم أين لاحظ جونغ سونغبين ذلك. هكذا لن أرتكب خطأً أحمق في مكان آخر.
"إذًا ما الذي جعلك تظن ذلك؟"
تظاهرتُ بالاستمرار في غسل الصحون كما لو أن الأمر ليس مهمًا، بينما أراقب تعبير وجه جونغ سونغبين.
لم أشعر بأي انزعاج على وجهه، كما يحدث عندما يحاول إخفاء شيء.
"حسنًا، لست متأكدًا."
"ماذا؟"
"لا أعرف حقًا ما الذي جعلني أظن أنك كنت متوترًا. فقط شعرتُ بذلك."
كانت إجابة محبطة.
شعرتُ بالحماقة لأنني قلقت أصلًا من أنني ربما كشفت شيئًا.
ومع ذلك، كان ذلك أفضل بكثير من أن أكون قد جعلتُ نفسي أضحوكة صريحة. وبشعور من الارتياح الطفيف، قلت:
"من الجيد أن تكون فطِنًا، لكن لا تُفرِط في مراعاة الآخرين. سيتعبك ذلك."
"سآخذ ذلك بعين الاعتبار. آه، صحيح، هيونغ! هل أرسل رسالة لأمي لأتأكد أنها وصلت إلى المنزل بسلام، ثم أعود لأساعد في التنظيف؟"
"هل تظن أنك الوحيد هنا القادر على التنظيف؟ فقط تواصل معها."
أصرّ جونغ سونغبين على أخذ إذني لأمر تافه كهذا.
التواصل مع أمه، ها.
كان ذلك شيئًا لا أستطيع حتى تخيّله. في المقام الأول، لم يكن لدي حتى معلومات الاتصال بوالديّ محفوظة على هاتفي.
وبينما كنت أفكر أنه في المرة القادمة التي يزور فيها أحد والدي الأعضاء، ينبغي أن أسأل إن كانوا قد تحققوا من وصولهم بسلام، واصلتُ مسح الحوض.
----
"المدير كيم! احجز بيت ضيافة في جزيرة جيجو. واحدًا فيه موقف سيارات واسع وإطلالة على البحر."
"بيت ضيافة؟"
"نعم. يكفي أن يكون كبيرًا بما يكفي لعائلة من ثلاثة أفراد. احجزه وفقًا لجدول إجازتي."
"لقد قدّمتَ طلب الإجازة يا سيدي؟ متى...؟"
"قدّمته للتو. هل يمكنك إجراء الحجز اليوم؟ سمعتُ أنه إن لم نحجز قريبًا فقد تنفد الغرف."
لم يكن لدى المدير نام أي مشكلة في استهلاك أيام إجازته، على عكسي أنا الذي لم أتمكن حتى من استخدام يوم عطلة واحد خلال الأعياد.
كلما أخذ إجازة، كانت دائمًا أربعة إلى خمسة أيام متتالية.
وكان دائمًا دوري أن أعتني بخطط إجازته.
في يومٍ ما، أحجز تذاكر طيران ذهابًا وإيابًا؛ وفي يومٍ آخر، أؤمّن أماكن الإقامة؛ وفي يومٍ ثالث، أحجز حتى تذاكر مدينة الملاهي.
كان عليّ أن أُعدّ برنامجًا كاملًا من الترتيبات من أجل المدير نام.
كان الأمر أفضل إن كانت الرحلة داخلية.
أما في الأيام التي كان يخطط فيها المدير نام لرحلة خارجية مع عائلته أو جولة غولف مع أصدقائه، فكنت أجد نفسي أبقى في المكتب حتى العاشرة مساءً، أرهق ذهني بشأن أماكن مثل سايبان وغوام، التي لم أزرها قط.
وبسبب ذلك، كنت أفكر كثيرًا أنني ربما كنت سأكون أفضل حالًا لو عملت في وكالة سفر.
وبالطبع، كانت هذه الأفكار العابرة تتلاشى سريعًا عندما يعود المدير، منتعشًا من إجازته، ومعه سيل من الشكاوى.
عندها أدركتُ أنني لا أملك موهبة تخطيط الرحلات السياحية.
"مساعد المدير كيم، ما قصة الإطلالة البحرية الباهتة من مكان الإقامة؟ دفعتُ مبلغًا إضافيًا مقابل إطلالة على المحيط، لكنني لم أرَ مياهًا صافية ولو مرة واحدة طوال الرحلة."
"سيدي، ذلك لأن الطقس في جزيرة جيجو كان..."
"ولماذا لم تحجز في مطعم السمك المشوي الذي ذكرته؟ اضطررتُ للانتظار 20 دقيقة ثم انتهى بي الأمر بالذهاب إلى مكان آخر. هل ستعوّضني عن الوقت الذي خسرته؟"
"كما أخبرتك في المرة الماضية، ذلك المطعم لا يقبل الحجوزات..."
"حقًا، مساعد المدير كيم، عملك محبط للغاية. فقط لأنني أنا من يتحدث أترك الأمر يمرّ؛ لو كان غيري لكان شتمك الآن. فهمت؟ لا أبالي بك يا هذا!"
استيقظتُ على صرخة واحدة مليئة بالألفاظ النابية. لم يكن قد مضى على استلقائي في السرير سوى ساعتين. كان الحلم واقعيًا لدرجة أنه تركني ألهث.
هل كان السبب أنني بحثت في كل مكان عن موقع لتصوير فيديو موسيقي؟ لم يكن نومي هادئًا على الإطلاق.
خشيتُ أنه إن وجدتُ نفسي أتعامل مع نام آخر يحمل اللقب نفسه، فقد أنهار مزبدًا عند الفم.
ورغم غضبي، كنت أعلم أن العودة إلى النوم ستكون صعبة.
لذلك، بينما ألعن المدير نام الذي ما زال يطاردني كشبح مُلحّ من تسع سنوات مضت، نهضتُ من السرير على مضض.
عندما دخلتُ غرفة المعيشة، كان ضوء الليل الذي تركه تشوي جيهو مضاءً بخفوت.
وبإرشاد ذلك الضوء الأخضر الخافت، أمسكتُ بالحاسوب المحمول المشترك وجلستُ إلى طاولة الطعام مطلقًا تنهيدة.
إن لم يكن هذا عملًا إضافيًا تطوعيًا، فماذا يكون؟
لحسن الحظ، كانت مهمة اختيار موقع التصوير شبه مكتملة.
لم أستطع السعي وراء مواقع خارجية كما تفعل الفرق الكبيرة مثل بارثي، لأن عليّ الالتزام بالميزانية التي سمعتها من فريق التخطيط، لكن كان هناك بضعة مواقع جيدة جدًا.
وعلى عكس أيامي في شركة هانبيونغ للصناعة، عندما كنت أطلب عروض أسعار في UA، كان بإمكاني أن أقول بثقة لشركات تأجير المواقع: "هل يمكننا الحصول على عرض السعر أولًا؟" كانت هذه ثورة في إدارة التكاليف.
"سيدي، هذه فترة خصم حاليًا، لذا نحتاج إلى الدفع فورًا. كيف أتابع عملية الدفع؟"
"بخصوص ذلك. فقط ادفع من بطاقتك الآن وسأحاسبك لاحقًا."
"عفوًا؟"
"لا يمكنني أن أعطيك كلمة مرور بطاقتي يا مساعد المدير كيم. هل تتوقع مني إجراء تحقق نصي في كل مرة تدفع فيها؟"
مقارنة بالأيام التي كنت أدفع فيها الدفعة المقدمة لرحلات المدير نام، كانت هذه بيئة أفضل بكثير. كنت راضيًا بهذا القدر.
لو كنتُ مدير المشروع، لكنتُ قد قدمتُ طلب الدفع وأتممتُ المفاوضات بالفعل، لكن دوري كان مجرد تقديم الاقتراحات.
كانت مهمتي تنظيم التصاميم الأولية، والتكاليف، وإمكانيات الرعاية، وإعداد تقرير عنها.
بعبارة أخرى، هذا هو الحدّ الأقصى لمسؤولياتي.
بعد أن قضيت ساعة أخرى تقريبًا في ذلك، تمكنت أخيرًا من جدولة رسالة بريد إلكتروني لفريق التخطيط.
وعندما انتهيت، توهج النظام أكثر من ضوء الليل.
[النظام] "مهمة جديدة" بانتظار الموافقة.
المحتوى: تأمين موقع تصوير فيديو موسيقي
مع انتهاء العمل الذي ركزت عليه لعدة أيام، شعرتُ بإحساس بالارتياح. بل وشعرتُ بقليل من الانتعاش.
"طالما أن لدي بعض التركيز المتبقي، فلننظر في بعض مفاهيم الأزياء الأخرى."
بفضل خدمة دعم العمل، كان مستوى الإرهاق المتبقي لديّ لا يزال عند 40%.
بعد القيام ببعض تمارين الإطالة الخفيفة، بحثتُ عن أزياء متنوعة وكتبتُ على لوحة المفاتيح حتى نفدت بطارية الحاسوب المحمول.
---
كان كل شيء يسير بسلاسة، لكن كانت هناك أمور لم تجرِ كما توقعت.
المشكلة الحقيقية كانت أنها كانت بوضوح "مشكلتي"، مختلفة عن تشتّت جونغ سونغبين أو هروب لي تشيونغهـيون.
حدّقتُ طويلًا في المرآة الكبيرة التي تغطي جدار الصالة الرياضية.
كان جسدي أنحف بشكل ملحوظ من الجسد الذي أتذكره قبل تسع سنوات.
"عضلاتي لا تنمو كما ينبغي."
كان غريبًا أنه حتى مع ارتداء الملابس، كان هناك هذا الفارق الواضح في بنيتي الجسدية مقارنة بالماضي.
على الرغم من أنني لم أعد أعمل بدوام جزئي في الخدمات اللوجستية الآن، فإن مستوى نشاطي ينبغي أن يكون مشابهًا تقريبًا، إذ إنني أرقص ليلًا ونهارًا بل وأتمرن أيضًا.
في مثل هذا الوضع، كان من الصعب تقبّل أن تكون لدي عضلات أقل الآن مما كان لدي من قبل.
ما السبب يا ترى؟ هل لأنني أتناول طعامًا صحيًا أكثر؟
الآن بعد أن كانت UA تغطي نفقات طعامي، كنت أتناول السلطات وصدور الدجاج، بينما في أيام الجامعة كنت أتناول الرامن عالي السعرات والأطعمة السريعة.
لو كان الأمر متعلقًا بالنظام الغذائي، لكان الفرق في نسبة الدهون، لا في العضلات.
كان من المقلق أن كتلة العضلات لا تزداد رغم ضبط النظام الغذائي والتمارين.
إن لم تكن لدي القوة الكافية لأداء الرقصات، فقد يعطي ذلك انطباعًا بأنني أؤدي الحركات بلا روح، حسب من يشاهد.
بينما يبذل جميع الأعضاء أقصى ما لديهم، يبدو هذا الشخص وحده واهيًا.
يبدو كأن أحدهم يُجبَر على الترسيم ضد إرادته.
قالوا إنهم تدربوا على أغنية الترسيم لمدة ستة أشهر = هل دخل في سبات وحده طوال ستة أشهر؟
لو حصل على رقص مختلف عن البقية ولم يدرك ذلك إلا قبل ثلاثة أيام من الترسيم، لفهمت الأمر.
لو كان ذلك هو الحال حقًا، لما كان أمامي خيار سوى تحمّل الأمر.
لم أستطع المجازفة بإفساد مسرح الترسيم الذي سيصبح جزءًا من ملف إنجازات شخص آخر.
لذلك دفعتُ نفسي أكثر في التدريب الشخصي، معتقدًا أن عليّ بناء جسدي. لكن النتائج الفعلية كانت مخيبة للآمال.
ثم خطرت لي فكرة.
كانت تلك الشرح الذي رأيته عندما ظهرت خدمة دعم العمل الإضافي لأول مرة.
"لقد ذكر شيئًا عن آثار جانبية بالتأكيد."
وبينما حاولت استرجاع التفاصيل، ظهر الوصف الدقيق من الدليل في ذهني. القسم الذي كنت أبحث عنه كان في النهاية تمامًا.
[النظام] يتم إخطار "المرؤوس" بـ "خدمة دعم العمل الإضافي"
► إذا رغب "المرؤوس" في العمل لساعات إضافية لكنه شعر بأن القيود الجسدية تعيق تحقيق مؤشرات الأداء، يتم تقديم الدعم لتمكين العمل الإضافي بسلاسة.
> الاستخدام المطوّل للخدمة، أو التراكم المفرط للإرهاق، أو تجاوز حد معين من الإرهاق المخفّض مؤقتًا قد يؤدي إلى آثار جانبية جسدية.
إذا كان هذا النظام مصممًا من أجل ترسيم آيدول ناجح، أليس من المفترض أن يزيل مثل هذه الآثار الجانبية؟
لم أكن قد أوقفت الخدمة قط منذ بدأت استخدامها.
لذلك، إن كان هناك أثر جانبي يتمثل في عدم اكتساب العضلات، فمن المرجح أنه بسبب الاستخدام المطوّل للخدمة.
"هل أطفئها فقط أثناء التمارين وأعيد تشغيلها عندما أنتهي؟"
بحسب ما أتذكر، كان مستوى الإرهاق الحالي لدي 40%. والإرهاق الذي خفّضته خدمة الدعم كان 20%.
مجموع 60% ربما يكون متوسطًا لموظف مكتب معاصر. ففي النهاية، معظم موظفي المكاتب في كوريا كانوا عمليًا أشبه بالزومبي.
ضغطتُ "نعم" عندما سُئلت إن كنت أرغب في تعطيل الخدمة.
ثم، مع رسالة تفيد بأن التغييرات قيد التطبيق، اختفى النظام.