كيم، مساعد المدير، يكره الآيدولز
C113: العلاقات العامة الذاتية في 4 دقائق
بدأت مراحل العلاقات العامة الذاتية لمركز تطوير البرمجيات المتكاملة (IDC) بترتيب الظهور الأول.
بدأت بارثي، التي كانت ترتدي زياً مبهراً يقطر بالجواهر، العرض بأداءٍ باذخٍ للغاية بدا وكأنه خاتمة رائعة منذ البداية.
لقد أثبت ذلك صحة المقولة: "إذا كنت ستكون خادماً، فاخدم بيتاً نبيلاً". ومع ذلك، فبينما بدا أداؤهم فخماً ظاهرياً، إلا أنه كان في الواقع بدائياً للغاية، مع تعديلات طفيفة فقط على تصميم الرقصات والترتيب الأصليين.
كانت العروض اللاحقة متوسطة في الغالب.
لم يلفت انتباهي شيء حقاً، لذا اكتفيت بالمشاهدة بينما انطلقت الهتافات والتصفيق من جانبي.
كنت أعتقد أن أعضاء فريق سبارك سيتفاعلون بحماس، على الأقل أمام الكاميرات، لكنهم لم يفعلوا ذلك.
بل إنهم راقبوا بتعابير أكثر تحفظاً مني.
حسناً، من وجهة نظرنا - بعد أن قمنا بإعادة صياغة خطوط الباس بالكامل وتصميم كل شيء من الصفر - لا بد أن الفرق الأخرى بدت وكأنها في نزهة.
وبما أنهم لم يتجاهلوا أداء الفرق الأخرى أو يتصرفوا بشكل غير محترم، لم أقل شيئاً.
لكن كان هناك فريق واحد برز بشكل لافت.
كانت مجموعة بيريون، المجموعة التي كانت أمامنا مباشرة - أولئك الذين كانوا سيكونون الأصغر سناً في مركز هرم دال، في الأصل.
بالمقارنة مع تصميم الرقصات المكثف والمؤثرات البصرية القوية والعروض البهلوانية المبهرة من العروض السابقة، كان مسرح بيريون يذكرنا بأولاد جدد ومرحين ينفخون البالونات.
من خلال ما رأيته خلال المراقبة قبل بدء العرض، بدا مفهومهم أقرب إلى مفاهيم فرق أخرى. ومع ذلك، بدا أنهم قرروا تجربة شيء جديد في أول ظهور لهم في هذا البرنامج.
قد يكون الأشخاص الذين يتمسكون بما يعرفونه مخيفين بطريقتهم الخاصة، لكن أولئك الذين يفيضون بروح التحدي هم من يجب الحذر منهم. لديهم القدرة على إيقاظ شيء جديد في أي وقت.
بهذا المعنى، كان تصميم مسرح بيرييون مثيرًا للإعجاب. حتى الألوان المستخدمة كانت مختلفة عن المراحل السابقة التي اعتمدت بشكل كبير على الإضاءة الزرقاء الداكنة. ومهما كان هدف بيرييون، فقد نجحوا في التميز إلى حد ما.
بينما اصطفّ أعضاء فرقة بيرييون بعد انتهاء عرضهم، ابتسمتُ وصفّقتُ. انحنانحنى كانغ كييون، الذي كان يصفّق بحماس أيضاً، نحوي وهمس:
"أفراد بيريون رائعون للغاية."
"أليس كذلك؟ دعونا نتعلم الكثير منهم."
يبدو أن الأعضاء كانت لديهم أفكار مماثلة.
"لقد استمتعت حقاً بأداء فرقة بيريون. كان الأمر مثيراً للإعجاب وذكّرني بأيام الظهور الأول لفرقة هيلاس."
نظرت إلى السيد يور، الذي كان يقدم الحفل على المنصة، وقلت:
"ولكن قبل ذلك."
أشار السيد يور، وهو يحمل بطاقات التلقين، بكفه نحونا.
والآن، حان وقت العرض الأخير. فرقة سبارك، أصغر فرقة في برنامج "سجلات سلالة الآيدول"، تفضلوا بالصعود إلى المسرح!
"فلنختم مرحلتنا بشكل جيد أيضاً."
***
تضمنت كلمات أغنية "Flowering" كلمات رئيسية محددة: حلم، قوة، أمنية، دافع، هتافات، وما إلى ذلك.
وبحسب الطريقة التي تُحضّر بها القصة، يمكن أن تصبح قصة مليئة بالتحديات عن ايدول حالم.
جلس أعضاء فرقة سبارك، وهم نجوم ما زالوا يحتفظون بحياتهم اليومية قبل الترسيم، في دائرة ورؤوسهم مستندة على أكتاف بعضهم البعض، وفتحوا أعينهم كما لو كانوا يستيقظون من النوم.
«هناك أوقات يكون فيها حلم واحد
حيوي للغاية
في الأصل، كان الجزء الخاص بالمقدمة من نصيبي، لكن تشوي جيهو تولى الأمر في هذه المرحلة.
كان هو العضو الأنسب لارتداء النظارات، فهي الأداة المثالية لعرض الحياة اليومية، وكان هو المركز الذي يجسد هوية سبارك.
أدى تشوي جيهو دوره ببراعة كشخص نام أكثر من اللازم وسلم الدور للعضو التالي.
«خلال الفجر الطويل،»
لا أستطيع النوم،
هذا القلب النابض يدفعني إلى الأمام.
لم يقتصر التعديل على الأجزاء الموسيقية فحسب، بل شمل الكلمات أيضاً. استُبدلت الكلمات التي تُشير إلى الليل بكلمات بديلة مثل "الفجر" أو "السماء الزرقاء" لتتماشى مع النبرة المفعمة بالأمل. كما حُذفت جميع العناصر التي قد تُوحي بالمشقة أو الكفاح لتناسب بشكل أفضل نجمًا بدأ للتو صعوده.
وبفضل هذا، جسدت فرقة سبارك الحالية بشكل مثالي صورة الآيدولز النقيين والمتحمسين الذين يركضون نحو أحلامهم، مرتدين قمصانًا بيضاء نقية، وسراويل جينز منعشة مثل سماء الصيف، ومرئيات أكثر وضوحًا من محيط جزيرة جيجو.
من بعيد، مع ضبط الكاميرا على وضع التكبير، ربما كنا سنبدو كمجموعة من الجيران غير المنسجمين الذين اقتحموا جلسة تصوير لفرقة فتيان فاخرة.
لكن ماذا لو التقطت كاميرات البث وجوهنا عن قرب؟
في لحظة، وجدنا أنفسنا فجأةً أبطال إعلان لتطبيق عطلة صيفية. مهما قيل، فإن هذه الصور لم تتعرض لأي انتقاد، ولا حتى مرة واحدة.
شنّ تشوي جيهو ولي تشونغ هيون هجوماً بصرياً، خالقين وهم مروحة عملاقة تهب الرياح.
على الرغم من تعثره أحياناً، إلا أن كانغ كييون أدى دور المتدرب الذي يتقدم للأمام بابتسامة مشرقة.
أثبت بارك جوو وجيونغ سيونغ بين مهاراتهما في الغناء المباشر بشكل قاطع من خلال الكلمات المعدلة عندما انتقلنا إلى المقطع الثاني.
"بما أن هذا ليس المسرح الرئيسي، فإن المؤثرات المسرحية ضئيلة، ولكن إذا كانت الأزياء والمكياج بسيطة للغاية، فأنا قلق من أن يبدو المكان فارغاً."
أشار جيونغ سيونغ بين إلى ذلك خلال الاجتماع.
كانت وجهة نظر جيونغ سيونغ بين صحيحة. كانت ملاحظاته دقيقة للغاية لدرجة أنه بدا وكأنه رأى مركز البيانات الدولي من المستقبل.
ولمعالجة هذا الأمر، قمت بإعداد شيء مستوحى من صورة السيد بولو المبهرجة الموضوعة بجانب صور ممثلين وسيمين.
في ذروة الأحداث، خرجت أنا وكانغ كييون من جانبي تشوي جيهو، الذي كان قد أنهى للتو فقرة رقصه.
قمنا بنشر سترات طيران كبيرة الحجم مزينة بتصاميم متعددة، والتي كنا قد خبأناها في زاوية قبل العرض.
كم مرة تجولنا في سوق دونغ ديمون بحثاً عن رقع تتطابق مع الكلمات المفتاحية التي تمثل كل عضو؟
أدخل تشوي جيهو ذراعيه في السترة وخلع نظارته. ثم قام برفع غُرّته بشكل عفوي.
إلى جانب الموسيقى المصاحبة التي رتبها لي تشونغ هيون بدقة، تحول الجو من نسيم عليل إلى رياح صيفية ممزوجة بالحرارة.
«حتى يفيض قلبي»
ويفيض!
إلى جانب صوت الأمواج الذي سجلناه على شاطئ بوسان مع لي تشونغ هيون، رفرفت السترات الزرقاء الست واستقرت بعد الوضعية الأخيرة.
ساد الصمت المكان. إلى أن كسر أحدهم هذا الصمت، مطلقاً تصفيقاً خفيفاً مصحوباً بـ "واو...".
بعد أن تركت التصفيق المهذب خلفي، نظرت إلى طاقم الإنتاج خلف الكاميرا.
وجوهٌ عاجزة عن إبعاد أنظارها عن سبارك، وزوايا الكاميرا لا تزال مركزة على سبارك.
كان هذا كافياً. كنت أكثر من راضٍ.
***
بعد انتهاء أداء الجميع، تم إجراء تقييمات فردية.
على مدى أكثر من عشر دقائق، لم يتبادل الممثلون سوى كلمات ودية. لم يظهر أي تلميح إلى استياء من أداء أي منهم أو محاولات لتقويض الفرق الأقوى.
بطريقة ما، كان ذلك طبيعياً. لم يرغب أي من المشاهير في تلقي تعليقات كراهية أو انتقادات.
"وما رأي سبارك؟"
وبينما كنا نبتسم ونستمع بانتباه إلى تعليقات السيد الأكبر، وجه السيد يور فجأة سؤالاً إلينا.
لقد قيلت كل المجاملات والتشجيعات بالفعل. حتى أن عبارات مثل "إنه لشرف عظيم أن نشاهد مثل هذه العروض عن كثب" قد قيلت، لذلك كان الجميع يتوقعون على الأرجح أن تقوم المجموعة الأصغر سناً بالإشادة بجدية بزملائهم الأكبر سناً ومشاركة روح الزمالة.
ثقافة الإطراء المتبادل - أمرٌ لطيف، أليس كذلك؟
إنه أمر ممتع بالفعل، ولكن...
ما هو برأيك أهم شيء في عملية التصويت؟
خلال اجتماع، طرحت هذا السؤال على أعضاء سبارك، وقدموا لي إجابات متنوعة.
كان رأيي كالتالي:
أعتقد أن التصويت يفقد معناه إذا افتقر إلى النزاهة. وينطبق الأمر نفسه على برامج البقاء التي تفقد مصداقيتها. إذا بدأ الناس بالقول إن المتسابقين يتواطؤون، فإن المنافسة تنتهي عند هذه النقطة.
إذا كان الأداء متميزاً بلا شك، فينبغي أن يعكس التقييم ذلك.
ومع ذلك، لم أستطع جر الأعضاء إلى تعديل خبيث محتمل بسبب إصراري.
لذا، في مثل هذه المواقف، كان عليّ بالتأكيد أن أمسك الميكروفون.
"كان أداء فريق بيريون الأول رائعاً حقاً. سنبذل قصارى جهدنا لكي لا نتخلف عنهم من حيث الطاقة الشبابية!"
ولم يقل إلا ما كان يجب قوله.
إذا لم يكن هناك ما يستحق الثناء على المجموعات الأخرى، حسنًا، فلن أحتاج ببساطة إلى مدحها.
كانت تعابير بارثي، وخاصة سونغ مينيل وعدد قليل من الآخرين، الذين تلقوا إشادة صادقة من كل مجموعة حتى الآن، شيئًا يستحق المشاهدة.
واصلتُ إثارة الأمور أكثر في التقييمات المرحلية المستمرة.
في نظام التقييم الغامض حيث يمكنك منح مكافأة قدرها 5 نقاط للفرق التي قدمت أداءً أفضل من فريقك وخصم 5 نقاط للفرق التي قدمت أداءً أسوأ، قمت بخصم 5 نقاط من كل مجموعة باستثناء فريق بيريون.
على الرغم من حصول بيريون على نقاط إضافية، إلا أنه نظر إلينا بعصبية.
تساءلتُ كيف سيبدو موقفي الحازم - إصراري على المضي قدماً بقول "لا، دعونا نفعل ذلك بهذه الطريقة"، على الرغم من مخاوف زملائي في الفريق - خلال البث. كنتُ أتطلع إلى ذلك بالفعل.
تعادل كل من سبارك، الذي تلقى خصومات من بارث فقط، وبارث، الذي تم خصم نقاطه من سبارك فقط، في المركز الأول.
وعلق السيد يور قائلاً إن المنافسة كانت شديدة منذ البداية، وبدا سعيداً للغاية.
لا تقلق. لن تؤثر نتائج مرحلة العلاقات العامة الذاتية على النتائج النهائية.
أوضح السيد يور ذلك، مما أثار تنهدات ارتياح من هنا وهناك.
"لكن إذا لم يكن هناك غرض من الدرجات، فلن يكون هناك سبب لتقييمها في المقام الأول، أليس كذلك؟"
إلى جانب ملاحظة السيد يور، ظهرت أسماء الفرق الست على الشاشة، مرتبة وفقًا لأداء العلاقات العامة الذاتية على المسرح.
"في المرحلة الأولى، سيتم اختيار مجموعة منافسة لكل منكما، وستؤديان عرضاً على أنغام أغنية المجموعة المنافسة."
"شهقة!"
ستحصل الفرق الحائزة على أعلى الأصوات على نقاط إضافية كمكافأة. بدءًا من الفريق الذي احتل المركز الأول في مرحلة الترويج الذاتي، يرجى اختيار فريقكم المنافس!
كانت روح المنافسة واضحة منذ البداية. قد يكون طاقم العمل هادئاً كالتوفو، لكن فريق الإنتاج كان يتمتع بروح حماسية واضحة.
"لكن بما أننا متعادلون في المركز الأول، فسنحتاج إلى مناقشة موجزة حول كيفية المضي قدماً."
بعد ذلك، استدعى السيد يور كلاً من سبارك وبارث إلى الأمام.
"أولاً، سنسأل عما إذا كان لدى الفريقين أي مجموعات منافسة في الاعتبار. إذا لم تتداخل المجموعة التي اخترتها، فسوف تتنافس مع اختياراتك الخاصة."
لم يكن يهم أي مجموعة ستواجه سبارك، لذلك كنت على وشك اختيار فريق آخر غير الفريق الذي اختاره بارث بالفعل حتى لا يطول التصوير بلا جدوى.
"إذا كان فريق سبارك موافقًا على ذلك، فنحن نود اختيار سبارك كفريق منافس لنا!"
لكن بارثي بادر بالخطوة الأولى.
يمكنني أن أخمن تقريبًا السيناريو الذي كانوا يتصورونه.
ربما أرادوا التنافس مع بعض اللاعبين الصغار الوقحين قليلاً، وإظهار الفجوة في المهارة بيننا، ثم إظهار كرمهم كلاعبين كبار من خلال احتضاننا بلطف بعد ذلك.
"بالطبع، هذا لا ينجح إلا إذا كانت هناك فجوة فعلية يمكن إثباتها..."
عندما رأيتهم يتبنون مثل هذه الأفكار المتعجرفة في حين أنهم لم يدركوا قدراتهم بعد، لم يسعني إلا أن أتخيل مدى صعوبة إدارة فريق عمل MYTH لهم.
طلبت من السيد يور وبارثي أن يمنحانا لحظة، ثم سألت أعضائي عما يريدون فعله.
وقد وافق هؤلاء الرجال بشكل مباشر وصريح. قالوا إنهم يريدون المنافسة بناءً على المهارة والفوز بكل شيء، ولكن بدا واضحاً أنهم لا يخشون شيئاً، وإن كان ذلك بطريقة مختلفة عن بارثي.
عندما حُسمت المواجهة بين سبارك وبارث، مدّ أحدهم يدي للمصافحة.
كان ذلك سونغ مينيل.
"لنبذل قصارى جهدنا."
"نعم، أتطلع إلى ذلك، سونبينيم!"
كان من الصعب الإعجاب بشخص يقول "لنبذل قصارى جهدنا" بوجه غير صادق كهذا.
شعرت بالضغط في مصافحة سونغ مينيل، وتخيلت للحظات المستقبل المنتصر الذي ربما كان يتصوره.
كلما كان الحلم أعظم، كلما انكشفت حقيقتهم بشكل أوضح عندما يتحطم.
عزمت على بذل قصارى جهدي لأشهد على حقيقة سونغ مينيل.
لكن، وكما هو الحال دائماً، انتهى الأمر بكسر جانبي.