كيم، مساعد المدير، يكره الآيدولز
C209: مقابلة لعب الأدوار (2)
بعد مرور 30 دقيقة، تم منح المشاركين إمكانية الوصول إلى تطبيق المراسلة.
كان تطبيق مراسلة شائع الاستخدام في العديد من الشركات الناشئة. ربما حصلوا على حساب تجريبي خاص بالشركات فقط لأغراض التصوير.
كان هناك دليل استخدام بسيط لتطبيق المراسلة في الأسفل. بالطبع، لم أكن بحاجة إلى النظر إليه، لذا تحققت سريعًا من الملفات الشخصية.
لحسن الحظ، كان حسابي على ماسنجر لا يزال نشطًا. وهذا أمر طبيعي. فلو تم تعطيله، لكان ذلك قد كشف فورًا أنني الهدف، ولما تمكنت اللعبة من الاستمرار.
بصفتي موظفاً ذا رتبة متدنية، لم يكن من الحكمة إرسال رسائل في الصباح الباكر في غرفة دردشة يتواجد فيها مديري. حبست أنفاسي وانتظرت اللحظة المناسبة.
ثم أرسل أحدهم الرسالة الأولى.
آن جويونغ
صباح الخير جميعاً~
كان يستخدم لغة مهذبة، لكن في الهيكل التنظيمي، كان السيد آن جويونغ هو قائد الفريق. بدا الأمر وكأنه محاولة أولى لمعرفة ما إذا كان الناس يدركون أنه رئيسهم.
يو يونسونغ
[الطقس جميل جداً~~]
كان رده الرقيق، الذي يليق باسمه، فنياً.
(ملاحظة المترجم: اسم يو يون سونغ يعني المرونة، واللين، والقدرة على التكيف.)
في مثل هذه المواقف، لم يكن من المثالي أن أكون آخر من يرسل رسالة. تدخلتُ في الوقت المناسب في المنتصف، مُعلناً عن وجودي.
جو يونغهان
[نعم، صباح الخير يا قائد الفريق!]
بعد أن ردّ الآخرون على رسالة آن جويونغ برمز تعبيري مبتسم، بدأوا بإرسال رسائلهم متأخرين.
ربما لم يعتادوا على استخدام تطبيق المراسلة، أو ربما لم يحددوا مواقعهم بعد. على أي حال، سيكون الشخصان اللذان تأخرا في الرد هدفي.
بينما كانوا الثلاثة يتخبطون في رسائلهم، قمتُ بمراجعة التقويم مرة أخرى.
"هناك شيء مريب بشأن مواعيد اجتماعات الشهر الماضي."
على عكس الأسابيع الأخرى، احتوت صفحة الشهر الماضي على اجتماعين، أحدهما يوم الأربعاء والآخر يوم الجمعة.
وبالنظر إلى أن إشعارات الاستقالة كانت تُقدم عادةً قبل شهر، فمن المرجح أن هذه الاجتماعات كانت مقابلات استقالة متنكرة.
بمجرد تحديد الشخص المستهدف بأنه استقال، كان من المرجح أن يشك قائد الفريق آن جويونغ في أي شخص لا يملك دليلاً على وجوده في مكان آخر وقت المقابلة. لذلك كان عليّ أن أثبت وجودي في ذلك الوقت.
ماذا كان يقوم به فريق البيانات في شركة هانبيونغ للصناعات عادةً؟ بالنسبة للموظفين المبتدئين، كان عملهم يقتصر عادةً على تصنيف البيانات أو، في أحسن الأحوال، مهام التحقق منها...
قررت في الوقت الحالي أن أكتفي بتحديد التواريخ المعنية.
وفي الوقت نفسه، انتهز أحدهم الفرصة لاختبار الأمور باستخدام تاريخ الاجتماع، وهو الدليل الأكثر وضوحاً.
سو مونان
[قائد الفريق! هل سنمضي قدماً في موعد الاجتماع كما هو مقرر؟]
كانت هذه أسهل طريقة لتصفية الهدف في البداية عن طريق تقسيم أولئك الذين يعرفون أن يوم الأربعاء هو يوم الاجتماع المعتاد وأولئك الذين لا يعرفون ذلك.
لسوء الحظ، لم يقع أحد في الفخ. ربما كان العثور على التقويم أمراً سهلاً للغاية.
لذا استمر مونان في إرسال الرسائل بشكل متكرر بعد ذلك. ويبدو أنه قرر أن الحفاظ على شخصية تليق باسمه سيكون مفيداً.
(ملاحظة المترجم: اسم مونان يعني مشهور، سيئ السمعة، أو واسع الانتشار.)
من ناحية أخرى، بصفتي جو يونغهان، كنت أرسل رموزًا تعبيرية بين الحين والآخر أو ردودًا آلية مثل "نعم". مسكين سو مونان. لا بد أنه كان متوترًا للغاية، يحاول إيجاد ما يقوله.
(ملاحظة المترجم: اسم جو يونغهان يعني الهدوء.)
بعد فترة الاتصال القصيرة التي استغرقت 5 دقائق، مُنحنا 25 دقيقة إضافية للتحقيق.
أولاً، أحتاج إلى معرفة نوع العمل الذي يقوم به هذا الفريق.
بما أنني قُبلت كمستقيل ولم أتمكن من دخول موقع العمل، اضطررت للبحث عن قصاصات ورق أو مستندات ممزقة. لحسن الحظ، كانت نفايات الورق مُصنفة جيداً في مكان واحد.
بينما كنت أقلب أوراق المسودة وأعيد ترتيبها حسب تواريخ الطباعة، لفتت انتباهي كلمة مألوفة.
كانت رسالة استقالة جو يونغهان.
***
"مهلاً، ماذا يفعل هذا الطفل؟"
أشار المخرج ما، الذي كان يستمع إلى التسجيل الصوتي، إلى الشاشة وسأل. على الشاشة، كان كيم إيوول يقارن ورقة مسودة بتقويم، وهو يتمتم بلا توقف.
"لقد أعطيته تلميحات سهلة لأنه مبتدئ، لكنه يفعل كل أنواع الأشياء الغريبة؟"
بالتفكير في الماضي، كان كيم إيول مختلفًا منذ البداية.
بينما قام آخرون بالبحث بشكل محموم في مساحة عمل شخصياتهم بمجرد دخولهم، جلس كيم إيول بهدوء على المكتب، وفتح الأدراج، وبدأ في البحث في الكمبيوتر كما لو كان معتادًا عليه.
عندما تمكن كيم إيول من الوصول إلى الشبكة الداخلية للشركة، أصيب جميع الموظفين بالصدمة.
"مهلاً، هل هذا يعمل فعلاً؟!"
"لا يفترض أن يعمل هذا بناءً على إعدادات الشخصية، لذا فهو ليس مشكلة من الناحية الفنية - لكننا أضفناه فقط كإضافة مميزة! لم نعتقد أن أي شخص سيتمكن من تسجيل الدخول!"
بل إن كيم إيوول قام بفحص صفحات الويب التي تمت زيارتها مؤخراً من سجل تصفح جو يونغهان.
بدأ في تدوين الكلمات التي تكررت باستمرار في المقالات وصفحات الويب على المفكرة الموجودة على الشاشة المنقسمة:
اتجاهات الذكاء الاصطناعي ← لتحسين الكفاءة الشخصية؟ أم للبحث المرجعي؟
قيود تقنية التعلم العميق ← من المحتمل محاولة إيجاد طرق لتحسينها
التحقق من البيانات الضخمة ← أعمال تحضيرية للتعلم العميق / إمكانية الوصول إلى مرحلة إعداد التقارير
.
.
.
بعد أن تحقق من جدول المقابلات الموجود على التقويم والجدول الذي تم استعادته من سلة المهملات، تمتم كيم إيول لنفسه.
«أنا من استقال.»
كانت هذه أسرع عملية تحديد للكلمة المفتاحية لهدف في تاريخ البرنامج.
كان زميله هو من عرّفه على كيم إيوول. قال إن كيم إيوول ظهر في برنامجه عدة مرات، وأن سرعة بديهته جعلته مفيداً.
عرضك كله عبارة عن حركات بدنية يا رجل.
"إنه جيد في كل من جسده وعقله."
"إنه ايدول، أليس كذلك؟"
"ما أهمية ذلك؟ إذا كنت تتقاضى أجراً، فأنت محترف. وهو يمتلك هذه العقلية على الأقل."
كان يعتقد أنه أصبح غريب الأطوار بسبب عدم قيامه بأي شيء سوى البرامج الشاقة مثل "تحدي! تجربة الحياة"، لكن يبدو أن الأمر لم يكن كذلك.
نجح كيم إيوول أيضاً في العثور على الدليل الرئيسي، وهو رسالة الاستقالة. في تلك اللحظة، تأكد أن كيم إيوول هو الهدف.
لكن الابتسامة لم تدم طويلاً. فقد تغير تعبير كيم إيول بشكل طفيف.
أخذ السيرة الذاتية واتجه نحو التقويم المكتبي. ثم قلب التقويم ذهاباً وإياباً، مقارناً إياه بالسيرة الذاتية.
اسودت عينا كيم إيوول.
«أوه... يبدو أن هذه الشركة تعاني من بعض المشاكل.»
في تلك اللحظة، حبس كل من كان يرتدي سماعات الأذن أنفاسه.
***
كان الختم الموجود على أول رسالة استقالة وجدتها رمادي اللون.
من المحتمل أنه تم إعداد الأمر بحيث يتم تقديم النسخة الأصلية إلى الشركة، ويتم الاحتفاظ بنسخة منها ثم التخلص منها في سلة المهملات كتلميح لي، أنا المشارك.
لكن كان هناك شيء غريب. تاريخ تقديم خطاب الاستقالة المكتوب بخط اليد والمنسوخ، ووقت الطباعة المكتوب أسفل الورقة.
"هل كتب رسالة الاستقالة بعد الظهر وقدمها في المساء؟"
كان تاريخ تقديم خطاب الاستقالة وتاريخ الاستقالة نفسها. مع أنني رأيت حالات استقال فيها أشخاص في يومهم الأول في شركة هانبيونغ الصناعية، إلا أنه باستثناء تلك الحالات، كان من النادر أن يكتب أحدهم خطاب استقالة ويقدمه في غضون يوم واحد.
علاوة على ذلك، إذا كان الوضع بالغ الخطورة لدرجة أن يستقيل أحدهم في غضون يوم واحد، فلن يكون هناك أي مبرر لبقائه بعد انتهاء ساعات العمل. لماذا قد يبقى أي شخص بعد أن قرر الرحيل؟
في هذه المرحلة، لم أستطع إلا أن أشعر بالريبة.
إن "الأسباب الشخصية" المذكورة كسبب للاستقالة في هذه الرسالة لم تكن صحيحة بالتأكيد.
لو كانت رسالة الاستقالة مزورة، لكنتُ ضحيةً مُتخفيةً في زيّ الضحية. أما إن كانت حقيقية، فلا شكّ أن شيئاً مريباً قد حدث في الخفاء.
أفرغت محتويات سلة قصاصات الورق بالكامل على الأرض. وظهرت قطع صغيرة من الورق مخبأة بين الأوراق الصلبة.
كم تبقى لي من الوقت؟
لم يتبق على المؤقت سوى أقل من 7 دقائق. وبحلول الوقت الذي جمعت فيه كل قطع الورق ونشرتها بشكل عشوائي على الأرض، كان الوقت المتبقي قد انخفض إلى 3 دقائق.
سو مونان
[سيد يونغهان، ماذا تفعل؟ أنت هادئ جداً~]
جو يونغهان
[معذرةً. كنت أحاول العثور على شيء ما، وأصبحت مساحتي فوضوية. :sweating_face:]
يو يونسونغ
[خذ وقتك، خذ وقتك~~ ههه]
جو يونغهان
[نعم، شكراً لك أيها المدير!]
صمت يو يونسونغ بعد رسالتي.
صدر الهيكل التنظيمي أمس.
تمت معالجة رسالة استقالتي أيضاً الليلة الماضية.
لذلك لم يكن هناك أي احتمال عملي لتغيير الهيكل التنظيمي في هذه الأثناء.
استغليت ذلك وأشرت إلى آن جويونغ كقائد الفريق وإلى يو يونسونغ كمدير أولاً، حتى يقتنعوا بأنني عضو في فريقهم.
كان هناك أيضاً شخص بدأ فجأة بالمشاركة بنشاط في المحادثة. كان زميلي، يونغ يانغغا.
أبدى يونغ يانغغا حماساً كبيراً لكل ما قاله سو مونان، موافقاً إياه. ويبدو أنهم قد شكلوا نوعاً من الفصيل.
كان شخص واحد يستقيل، بينما كان آخرون يديرون الشركة بسلاسة من خلال العلاقات؟ لقد ترك ذلك انطباعاً سيئاً.
سو مونان
[لكن السيد سيونغ سيلهان لم ينطق بكلمة واحدة منذ أن سلموا على الجميع في وقت سابق؟؟؟]
في الوقت الحالي، تجنبت الشك. ظهرت عبارة "سيونغ سيلهان يكتب..." مع ثلاث نقاط تتحرك لأعلى ولأسفل، وسرعان ما وصلت رسالة جديدة.
سيونغ سيلهان
[معذرةً، لغتي الكورية ليست جيدة جداً.]
"إذن هي شخصية أجنبية أو متعلمة في الخارج؟"
في هذه الحالة، كان من المنطقي أن تكون سرعة كتابته بطيئة أو أنه لم يكن ظاهراً بشكل واضح في المحادثة. كان ذلك أمراً معقولاً، لأن اللغة الإنجليزية كانت تُستخدم غالباً عند التعامل مع البيانات الضخمة أو عرضها.
ومع ذلك، بدا أن رد سيونغ سيلهان قد اعتبره الآخرون فريسة سهلة.
سو مونان
[في الخارج؟ من أين أنت؟]
سيونغ سيلهان
[أنا كوري. لقد درست في الخارج لفترة طويلة.]
سو مونان
[أوه، حقاً؟ لماذا أسمع هذا لأول مرة؟]
[سيد يانغا، هل هذه هي المرة الأولى التي تسمع فيها هذا؟]
يونج يانجا
[أوه، هذه هي المرة الأولى التي أسمع فيها عن ذلك!]
آن جويونغ
[سيونغ سيلهان كان يعيش في ألمانيا، أليس كذلك؟]
وهنا، تدخل قائد الفريق لتغطية النقص.
هذا يعني أن آن جويونغ كان يمتلك بعض المعلومات الشخصية عن أعضاء فريقه.
"ربما هو يبذل قصارى جهده الآن، محاولاً العثور على الموظف المستقيل بناءً على معلوماته."
كان من المحزن للغاية أنه حتى في شركة هانبيونغ الصناعية، لم أتمكن من إجراء مقابلة استقالة، وهنا أجروا واحدة دون علمي. على الأقل دعوني أخوض التجربة.
وقد أسفرت المحادثة اللاحقة عن معلومات قيّمة للغاية.
لا ينبغي لأحد غيري أنا وآهن جويونغ أن نعلم أن الهدف كان الموظف المستقيل. أنا من استقال، وآهن جويونغ هو من أجرى مقابلة الاستقالة.
لكن كان هناك شخص آخر يعرف بأمر الموظف المستقيل.
سو مونان
[هل نوجه الحديث أكثر نحو العمل؟ بهذه الطريقة، لن يتمكن الغريب من التصرف ㅋㅋ]
السيد سو مونان، الذي كان يرسل الرسائل بلا انقطاع.
نشر رسالة جديدة على عجل، محاولاً إخفاء الرسالة السابقة، لكنني رأيتها. الجميع رآها.
ألم يشاهد برنامج "في مكتبي"، وهو البرنامج الذي لم يحقق شهرة وطنية كبيرة، ولكنه كان يتمتع بشعبية نسبية؟
من الناحية النظرية، يمكن أن يضم الفريق مستثمراً ذا قدرات خارقة، أو وريثاً لعائلة ثرية، أو مهووساً باليانصيب.
لا يمكنك ببساطة أن تفترض أن شخصًا ما غريب عن المكان.
والأهم من ذلك...
بينما كنت أكتب، كنت لا أزال أجمع القطع المتناثرة على الأرض، محاولاً إعادة بناء شكلها الأصلي.
أثبت الختم الأحمر الزاهي أن هذه الوثيقة أصلية.
"سبب الاستقالة هو التنمر في مكان العمل."
في هذه الحالة، من غير المتنمر سيعتقد أن أحدنا قد استقال؟