كيم، مساعدة المدير، تكره الآيدولز
C50: المواهب غير الموثقة
نظام التدريب الذي كان يتطلب الظهور لأول مرة في سن مبكرة قدر الإمكان، وسوق الآيدولز الذي تغير بوتيرة أسرع من قدرة البيانات التي تم جمعها بالكاد على مواكبته.
هذان العاملان يعنيان أن الوقت كان بمثابة مال حقيقي.
لكن جامعة ألاباما لم يكن بوسعها التسرع. والسبب بسيط.
لم يكن لديهم أحد ليعملوا معه.
أدركت شركة UA، التي كانت تحاول إطلاق مشروع تجاري جديد بالاعتماد فقط على الموظفين الحاليين ودون وجود موظفين مخصصين لفريق الآيدول، مؤخرًا مدى غرورها.
نحن بحاجة إلى مدير مسؤول بشكل كامل عن الأعمال المتعلقة بشركة سبارك!
لقد كان إدراكاً جاء متأخراً جداً. لم تكن لدى الشركة أي قوى عاملة، ولا خبرة، ولا معرفة... باختصار، كانوا غير مستعدين على الإطلاق.
ومع ذلك، كان لدى جامعة أريزونا على الأقل بعض الإحساس بالضمير.
عندما رأت الشركة كيم إيوول، المتدربة الجديدة، التي كانت تتدرب خلال النهار ولسبب ما تعمل في الليل، وقد أصبحت منهكة مثل الموظفين، اتخذت قراراً.
لقد استعانوا بقائد فريق محترف ذي خبرة واسعة سبق له إطلاق فرق غنائية وعمل في مجال الترفيه لفترة طويلة.
اعتقدت شركة UA أن هذا هو أفضل دعم لمتدربيها.
لم يدركوا أن المتدربة كيم إيوول ستشعر برغبة في الاستقالة بعد ثلاثة أيام بالضبط بسبب هذا الوجه الجديد.
* * *
سيتم تعيين موظفين جدد...
لم تكن الأخبار التي تم نقلها عبر المدير مفاجئة للغاية.
كنت أتوقع أن تدرك جامعة أريزونا في نهاية المطاف الحاجة إلى المزيد من الموظفين.
على الرغم من أن أكاديمية يو إيه كانت تعمل في مجال الترفيه، إلا أن مجال فرق الآيدولز كان يمثل تحديًا جديدًا بالنسبة لها. لم يكن بإمكانها إدارته بالاعتماد على فريق العمل الحالي فقط.
كان الأمر المهم هو نوع الشخص الذي سيكون عليه الوافد الجديد.
لم أتعلم الكثير عن الشؤون الداخلية لـ UA أثناء قيامي بمتابعة أعمالها كمعجبة بالوكالة.
تركزت مناقشات المعجبين حول الوكالة في الغالب على سياسات الإدارة أو خطط الأنشطة.
يا أوغاد، كيف تجرؤون على جعل بطاقات الصور بهذه الجودة الرديئة؟
لم يسبق لي أن مررت بتجربة كهذه أثناء دعمي لفرقة موسيقية من قبل... هذا مستوى متدنٍ جديد في تاريخ مبيعات الألبومات.
بلغت المبيعات الأولية السابقة 500,000 نسخة، فلماذا يتم تجهيز 300,000 نسخة فقط للمخزون الأولي هذه المرة؟ يبذل الأطفال قصارى جهدهم لتحقيق نتائج جيدة، لكن الشركة تعيقهم.
في البداية، ظننت أن شركة UA جديدة في صناعة النجوم، لكن الآن يبدو أنهم أصبحوا كسولين لأنهم يعلمون أن المعجبين سينفقون المال بغض النظر عن أي شيء.
هذه أول مرة أفكر فيها بالتوقف عن كوني معجبًا بسبب الوكالة
ألا يمكنك الاستقالة بهدوء؟ لماذا يعلن الكثيرون رحيلهم أمام الحي بأكمله؟ لا أحد يهتم، XX
كان معظم الحديث مليئاً بهذا النوع من الانتقادات المدفوعة بالغضب.
لذا، وللأسف، لم أكن أعرف من هو الموظف الجديد.
ما فائدة معرفة المستقبل بعد سبع سنوات بينما لا أستطيع حتى التنبؤ بما سيحدث بعد سبعة أيام؟ لقد كان وضعاً مثيراً للسخرية.
"ربما سيتولون مسؤولية الإنتاج لكم. إيول، ستتمكن من تعلم الكثير أيضاً."
"هل هذا يعني أننا سنحصل أخيرًا على فريق من الآيدولز؟"
سأل جونغ سيونغبين.
بدا أنه كان قلقاً للغاية بشأن عدم وجود فريق مخصص للأيدولز في الشركة.
ونظراً لخبرته الطويلة كمتدرب، فلا بد أنه رأى وسمع أشياء كثيرة، مما زاد من قلقه.
رداً على سؤال جيونغ سيونغ بين، أجاب المدير.
"هذا سيحدث قريباً. الشخص الجديد تخرج من جامعة مرموقة وعمل في العديد من وكالات الفنانين. ستتمكنون من الاعتماد عليه."
أنا آسف، لكنني لا أثق في الخلفية الأكاديمية أو المسيرة المهنية للناس. حتى المدير نام تخرج من جامعة مرموقة.
أثناء استماعي لشرح المدير، سألت بشكل عرضي.
"هل يمكنك إخباري باسمه مسبقاً؟"
"معذرةً، لقد نسيت أن أخبرك باسم المخرج. إنه المخرج يو هانسو."
قال المدير.
كان اسماً مألوفاً.
شخصٌ تذكره جسدي غريزياً، والشخص الوحيد الذي تم استهدافه ورجمه من جميع الجهات في شركة UA، وهي شركة عادةً ما يتم فيها انتقاد الشركة بأكملها بدلاً من استهداف شخص واحد.
أرجوك، أتوسل إليك
تخلص من ذلك يو هانسو XXX
إذا فعلت ذلك، فسأنسى كل الألبومات الرديئة التي أصدرتها حتى الآن
كانت أمنية أعضاء فرقة سباركلرز الأوائل طوال حياتهم هي "التخلص من قسم شرطة جامعة يو إيه".
لم يكن المخرج الذي كان موضوع تلك الأمنية سوى يو هانسو.
سيستغرق الأمر أكثر من يومين وليلتين لسرد جميع إنجازات يو هانسو.
جميع الروائع، بما في ذلك "المحارب الآلي" الذي ظل يطارد أحلامي، ولدت من خلال يدي يو هانسو.
ولم يكن هذا كل شيء.
بل إن يو هاسو ارتكب الفعل الشنيع المتمثل في إجبار بارك جوو على التزام الصمت في اجتماع المعجبين في القرن الحادي والعشرين، مدعياً أن ذلك سيعزز هوية كل عضو.
كان رد فعل المجتمع في ذلك الوقت...
كان من الصعب حتى تذكر ذلك. كان الأمر مخيفاً حتى بالنسبة لشخص بالغ يبلغ من العمر 29 عاماً.
كان رد الفعل العنيف شديداً لدرجة أن شركة UA، التي بدت منيعة أمام الانتقادات، لم تستطع الصمود أمام هجمات قاعدة المعجبين المتواصلة وانتهى بها الأمر بنشر اعتذار.
كان اعتذاراً مليئاً بالهراء حول الرغبة في منح المعجبين تجربة جديدة، مشيراً إلى أن تعزيز المفهوم لم يتم توصيله بشكل جيد.
ومع ذلك، كانت شركة UA من النوع الذي يعتز بكل موظف يوظفه، وربما كان هذا هو السبب في أنهم لم يتخلوا عن يو هانسو بسهولة.
وهكذا، قام يو هانسو بتدمير ألبومات فرقة سبارك تماماً خلال فترة نجاحها الذهبية التي استمرت ثلاث سنوات.
بالنظر إلى الماضي، كان الأمر غريباً نوعاً ما. لم تكن النتائج التي حققها يو هانسو قبل مجيئه إلى أكاديمية يو إيه سيئة بشكل خاص.
في الواقع، حقق العديد من الفنانين الذين أنتجهم يو هانسو مباشرة نجاحًا معتدلًا أو اكتسبوا اهتمامًا جديدًا.
"إذن لماذا ازدهرت موهبته الشيطانية فجأة بعد قدومه إلى أكاديمية يو إيه؟"
إذا كان إنتاج يو هانسو لمسلسل سبارك هو الشيء الوحيد الذي سار بشكل كارثي، فلا يمكنني التفكير إلا في سببين محتملين.
إما أن يو هانسو أصيب بالخرف فجأة، أو أن الشركة تعاونت مع يو هانسو في بعض الأفكار الغريبة.
في كلتا الحالتين، كان الأمر مزعجاً للغاية. شعرتُ بالفعل وكأنني قطعة فجل مخلل على لوحة مفاتيح.
مع ذلك، أشك في أن الأمور وصلت إلى هذا الحد بسبب مشاكل يو هانسو الشخصية فقط.
ففي نهاية المطاف، نادراً ما تكون الأخطاء من مسؤولية شخص واحد فقط. أليس هذا هو الحال في أغلب الأحيان فيما يتعلق بشؤون الشركات؟
ربما بذل يو هانسو قصارى جهده، لكن أكاديمية يو إيه كانت وعاءً صغيراً جداً لاحتواء يو هانسو.
لذا بدلاً من إعلان حالة التأهب القصوى فوراً، قررتُ التحقق من الأمر. وبمجرد حلول الليل، قمتُ بتسجيل الدخول إلى موقعي Job Planet وWork.com من السكن الجامعي.
ثم بحثت عن الشركات التي أقام فيها يو هانسو أو تعاون معها، وقمت بمطابقة المناصب الوظيفية، وبعد مقارنة الجداول الزمنية، تمكنت من رؤية مراجعات تذكر أفرادًا يُفترض أنهم هو.
كانت المراجعات في مجملها محبطة للغاية.
الجميع جيدون باستثناء شخص واحد يُفسد كل شيء
إذا لم تتخلص من ذلك الشخص، فلا أمل. استمر في العمل على هذا النحو إلى الأبد. سأرحل.
≫ وظيفة شاقة حيث يتعين عليك التصفيق عندما يقوم رئيسك بإتلاف القمامة دون بذل أي جهد
إنها وظيفة شاقة للغاية، لدرجة أنك لا تستطيع حتى تسمية القمامة باسمها الحقيقي. الأمر أشبه بالعيش في مكانة هونغ غيلدونغ، الذي لم يستطع أن ينادي والده بـ"أبي".
وفي النهاية، يحصل ذلك الشخص على كل المكافآت... تعال إلى هنا إذا كنت تريد أن تُسرق مسيرتك المهنية
الشركة سيئة للغاية، والمدير أسوأ منها.
الإيجابيات: يوجد شخص واحد فقط مثير للمشاكل
السلبيات: هذا الشخص لن يغادر
بعد البحث القانوني وغير القانوني في جميع صفحات مراجعات الشركات، فكرت.
"يبدو هذا الأمر كارثياً."
أولاً، بدت شخصيته فاسدة. وبالنظر إلى تكرار وصفه بـ"سارق الأداء"، لم تكن قدراته تبدو استثنائية أيضاً.
لكنه حصل على تقييمات جيدة من الشركة واحتكر المكافآت؟
كان هذا دليلاً قاطعاً على وجود صراعات داخلية في مكان العمل. بل كان وضعاً بالغ الخطورة.
ربما أرادت جامعة ألاباما أن تعلمني توبيخاً قاسياً لكوني وقحاً للغاية.
إلا إذا كانوا يريدونني أن أختبر بعمق مدى صعوبة الظهور لأول مرة من خلال جعلي أتذوق مرارة واقع المجتمع، فلا يوجد سبب آخر يدفع UA للقيام بذلك معي.
"ها..."
أطلقت تنهيدة عميقة. لم أعد أرغب حقاً في العمل بعد الآن.
* * *
لسوء الحظ، انضم يو هانسو إلى أكاديمية يو إيه بعد بضعة أيام فقط.
وفي الوقت نفسه، تم ترتيب اجتماع صغير لنا للقاء الشخص المسؤول عنا بشكل رسمي.
كان من الممكن الاكتفاء بتقديم بسيط في غرفة الاجتماعات، لكن شركة UA، وهي شركة تفخر بجوها المتناغم، بذلت قصارى جهدها لحجز مطعم خلال ساعات الغداء، وأصرت على أن نتناول الطعام جميعًا معًا.
وبفضل ذلك، عقدنا اجتماعنا الأول في مطعم كوري تقليدي.
بعد أن قدم الجميع أنفسهم، تحدث يو هانسو.
"هل كان تشوي جيهو؟ كانت توقعاتي عالية بعد مشاهدة الفيديو الموسيقي لجانغ جونهو، وأنت تبدو وسيماً أيضاً. أيها الرئيس التنفيذي، لا بد أنك بذلت جهداً كبيراً لجمع هؤلاء المتدربين."
تقييم مظهر شخص ما مباشرة بعد مقابلته؟ هذا لم يكن يسير على ما يرام أصلاً.
لكنني لم أستطع أن أتجهم، فابتسمت بعيني كما فعلت في شركة هانبيونغ الصناعية. ثم نظر إليّ يو هانسو.
"أنتِ كيم إيول، أليس كذلك؟"
"نعم."
لقد عدتُ مرة أخرى إلى الابتسامة الاجتماعية التي تدربت عليها في شركة هانبيونغ للصناعات.
وكان يرتدي نفس الابتسامة. اللعنة، لقد انتهى أمرنا.
"لقد سمعت الكثير عنك من الرئيس التنفيذي وفريق التخطيط. يقولون إنك مهتم جداً بالتخطيط؟"
"أنا كذلك، مع أنني ما زلت بحاجة إلى تعلم الكثير."
ألا يمكننا التحدث عن هذا لاحقاً؟ أريد فقط أن أتناول الطعام بهدوء في المطعم.
لكن يو هانسو، كالأحمق الذي لا يعرف سوى العمل، لم يتوقف عن الكلام.
"أفكارك ليست سيئة. مع ذلك، هناك مجال كبير للتحسين. لكن من الجيد أن يكون لديك حماس."
على الرغم من أن نبرته لم توحي بموافقته على الإطلاق، فقد عبرت عن امتناني بألطف ما يمكن.
استمر تقييم يو هانسو للمتدرب الشغوف.
"مع ذلك، من الأفضل لك أن تركز على التدريب في الوقت الحالي. سمعت أنك قررت أن تصبح نجمًا مؤخرًا؟"
"نعم، هذا صحيح."
"من الجيد أن يكون المرء متحمساً، لكنني رأيت العديد من الأطفال الذين يحاولون فعل كل شيء وينتهي بهم الأمر بتخريب كليهما. لقد رأيت الكثير من هؤلاء الأطفال."
بينما كان يو هانسو يثرثر، لم يكن بوسعي سوى أن أدعو بشدة أن يصل الأرز بسرعة.
عندما يطلب منك أحدهم أن تصمت وتركز في الوقت الحالي، فماذا يمكنك أن تفعل غير ذلك؟
أظهرت نظرة سريعة إلى الجانب أن الآخرين لم يبدوا سعداء للغاية أيضاً.
على الرغم من أنه كان من الجيد أنهم أصبحوا أفضل في قراءة ما يدور حولهم، إلا أنه كان من المخيب للآمال أنهم ما زالوا لم يستوعبوا تمامًا أهمية التحكم في تعابير وجوههم، على الرغم من كل شروحاتي.
ربما حاول الرئيس التنفيذي مراعاة مشاعرنا لأننا كنا لا نزال صغاراً، فتحدث.
"ربما يرى المخرج هانسو بعض الجوانب التي تحتاج إلى تحسين. لكن إيول لديه حس جيد، لذا أرجو من المخرج هانسو أن يرشده ويساعده على التطور."
بدا الأمر وكأنه يعترف بوجود يو هانسو، ولكن كانت هناك رسالة خفية.
كان يقول ألا أفصل نفسي تماماً عن التخطيط. كان ذلك أفضل من أن أصبح كطائرة ورقية بخيط مقطوع.
أومأ يو هانسو، الذي لم يكن غافلاً تماماً، برأسه مراراً وتكراراً قائلاً: "بالتأكيد".
بعد أن فكرت مئة مرة في رغبتي بتناول الطعام وإنهاء هذا الأمر، وصل الطعام الذي طال انتظاره أخيراً.
تظاهرتُ بشكر الرئيس التنفيذي على الطعام، ثم انتظرتُ حتى تناول الرئيس التنفيذي ويو هانسو أولى لقماتهما قبل أن أفتح غطاء قدري الساخن. في تلك اللحظة، تكلم يو هانسو.
"سيدي الرئيس التنفيذي، بما أننا نتحدث عن موضوع التخطيط، فهناك أمر أود مناقشته."
"همم، ما الأمر؟"
دعهم يتحدثون أو يفعلون ما يحلو لهم.
مثل طفل يحاول ألا يتدخل في أحاديث الكبار، ثبتت نظري على الطعام.
بينما كنت أحسب عدد حبات الكستناء في حصتي من الأرز، أدلى يو هانسو بتصريح جعلني أشك في ما سمعته.
"بخصوص ألبوم هؤلاء الأطفال الأول، أعتقد أننا بحاجة إلى إلغاء الخطة وإعادة تنفيذها، على الأقل بالنسبة للفيديو الموسيقي."
تصاعد البخار من القدر.
أصبحت رؤيتي ضبابية. تماماً مثل مستقبلي.
أفكار المؤلف
وأنا أيضاً يا إيول-آه. لقد شعرتُ بالغثيان لمجرد التفكير في اضطراري لترجمة معاناتك بتفاصيل دقيقة.