الفصل 155: سيلف، الأخت الكبرى
الفصل 155
أثناء خروج المرشحين من مبنى الاستوديو، بدأ ثيو وريوكو في تقييم الفرق.
قرر ثيو نشر نتائج هذه المرحلة بعد يومين لأن تقييم هذه المشاريع كان يستغرق وقتًا أطول بكثير مقارنة بتقييمه لمشاريع المرحلة الثانية في ساعة واحدة فقط.
قدر ثيو أنهم سينتهون من الحكم على جميع الفرق غدًا.
الليلة كان عليه أن يطبخ في المطعم.
لكن غدًا، سيعمل طوال اليوم مع ريوكو لإنهاء تقييم المشاريع.
لم يكن ثيو وريوكو بحاجة إلى الحكم على الرسوم المتحركة التي صنعتها الفرق فحسب.
لقد احتاجوا إلى تقييم كيفية تصرف كل عضو في الفريق طوال الأيام الخمسة الماضية.
إذا كان هناك أي من المرشحين أظهر سلوكيات مثل العنصرية أو كراهية النساء أو كراهية الأجانب أو العنف.
سيقضي عليهم ثيو وريوكو، حتى لو كان هؤلاء الأشخاص موهوبين.
كلاهما لا يريد الأشخاص الذين يمكن أن يضروا بالمزاج داخل الاستوديو.
تخيل لو كان هناك شخص في الاستوديو يقول باستمرار أشياء عن عرق معين، فإن البيئة داخل الاستوديو ستتأثر سلبًا.
وقد ساعدت لقطات الأيام الخمسة التي كان المرشحون يعملون فيها في العثور على هؤلاء الأشخاص.
كثيرًا ما ينسى الناس أن هناك دائمًا من يراقبهم.
وفي هذه الأيام الخمسة مع الضغط المتزايد على جميع المرشحين، نسوا أن هناك كاميرات في كل مكان في الاستوديو.
بدأ ثيو وريوكو في مشاهدة الرسوم المتحركة للفريق 1.
وقاموا بإنتاج فيديو قصير عن جاسوس يحاول الدخول إلى منزل محصن.
لقد كانت رسوم متحركة رائعة.
كلاهما أعجب بالتحرير المذهل للمشاهد.
"يبدو أن الفريق كان لديه قائد عظيم ومحرر موهوب لترتيب هذه الرسوم المتحركة." علق ثيو عندما انتهت الرسوم المتحركة.
"نعم، من الواضح أن إطارات الرسومات ليست الأفضل. لكن بطريقة ما أنتجوا رسومًا متحركة رائعة. وهذا لا يمكن أن يحدث إلا إذا كان هناك قائد جيد ومحرر موهوب. اكمل ريوكو.
"دعونا نشاهد لقطاتهم للأيام الخمسة الماضية." قال ثيو وهو يشير لتشغيل اللقطات.
أومأت ريوكو برأسها وانتبهت إلى الشاشة وهي تدون ملاحظات عن الأشياء التي تعتبرها مهمة حول الفريق 1.
لقد شاهدوا اللقطات بأعين يقظة.
ومن الواضح أنهم لم يشاهدوا 120 ساعة من اللقطات.
حصل ثيو على مساعدة سيلف.
وبما أنها كانت تراقب الفرق دائمًا، فقد قامت باختصار بكل اللحظات التي اعتقدت أنها مهمة.
لم يكن ثيو قلقًا من أنها قد تفوت أي شيء، بعد كل شيء، كان لدى سيلف عقل ذكي للغاية.
وبفضل قوة المعالجة الحاسوبية العالية التي تتمتع بها، تمكنت من مشاهدة الفرق الـ 35 دون قلق.
لقد شاهدوا وكلما شاهدوا أكثر، زاد غضب ثيو وريوكو.
لم يصدقوا أن شخصًا ما لديه الجرأة للقيام بشيء كهذا في الاختبار.
لفهم سبب غضب ثيو وريوكو، من الضروري شرح الأيام الماضية للفريق 1.
كان هذا الفريق فريقًا متوسطًا، لكن كان هناك رجل تولى منصب القائد بمجرد بدء المهمة.
كان آريان شو يبلغ من العمر 29 عامًا، وكان شخصًا حازمًا.
لقد أظهر تصميمًا ومهارات قيادية رائعة في بداية المهمة.
ومع قيادته، ورغم عدم وجود أشخاص موهوبين في فريقه، إلا أنهم تمكنوا من الحصول على نتيجة جيدة بعد أن انتهوا من رسم الإطارات.
لقد بدا شخصًا محبوبًا، واعتقد الفريق بأكمله أنهم محظوظون بوجود قائد عظيم.
ولكن عندما بدأت عملية التحرير، بدأ يظهر وجهه الحقيقي.
كانت عملية التحرير مسؤولة عن شخصين لديهما خبرة في ذلك.
كانت نورا ويلز تبلغ من العمر 26 عامًا، وكانت عبقرية في التحرير.
والآخر كان رجلاً يتمتع بمهارات متوسطة، وهو غير مهم لدرجة أنه لا يستحق حتى أن يذكر اسمه.
أظهرت نورا مهارة كبيرة عندما بدأت في تحرير الرسوم المتحركة للفريق.
كان الفريق سعيدًا عندما رأوا أن نورا تتمتع بمثل هذه الموهبة الرائعة.
ولكن كان هناك شخص لا يحب أن يسرق شخص ما رعده.
كان آريان سعيدًا في الواقع لأنه انتهى به الأمر في فريق متوسط، وكان يعتقد أنه بهذه الطريقة يمكنه التميز أكثر.
وعندما رأى شخصا أكثر موهبة منه، شعر بالغيرة.
ثم بدأ يطالب نورا بأشياء مستحيلة، وعندما لم تكن قادرة على الولادة. بدأ في الإساءة إليها لفظيا.
"كيف لا تفعل ما قلته لك؟؟" صرخ في وجهها.
نورا ظلت صامتة، لقد كانت فتاة هادئة.
وكانت معتادة على الرجال الذين يحاولون تقويضها، لذا توقفت عن القتال في وقت ما.
إن رؤية آريان وهو يصرخ في وجهها جعلها أكثر تصميماً على دخول هذا الاستوديو.
لقد اختارت أن تؤمن بأن ما كانت تعاني منه لن يمر دون عقاب لهذا الرجل.
أصبح آريان أكثر جنونًا عندما رأى أنها لا تتفاعل مع إساءة معاملته.
وهكذا تفاقمت انتهاكاته.
حتى أنه بدأ في التحدث بشكل سيء عن نورا أمام أعضاء الفريق الآخرين.
"أخبرتك. المرأة عديمة الفائدة. انظر إليها." علق آريان.
الأشياء التي قالها أصبحت أسوأ.
لكن في النهاية، تمكنت نورا من تقديم عمل رائع.
وبسببها كانت الرسوم المتحركة للفريق 1 جيدة جدًا.
"ليس لدي حتى أن أقول. لكن هذا الرجل ممنوع حتى من دخول المبنى يوم الثلاثاء”. قال ثيو بصوت بارد.
"أنا موافق. وسيتم أيضًا القضاء على الرجال الذين وافقوا أيضًا على سلوك آريان ونورا سيئة الفم. قال ريوكو بصوت بارد بنفس القدر.
إنها لن تتسامح مع أي نوع من الإساءة مثل تلك التي شاهدتها في هذه اللقطات.
وباعتبارها شخصًا عانى من سوء المعاملة لمدة عام، فقد عرفت مدى إيذاء الضحية.
لقد عرفت مدى شعور الضحايا بالعجز عندما يسيء رؤسائهم استخدام سلطتهم.
ولن يكون لديها هذا في هذه الشركة!
"أنا موافق!" قال ثيو.
لم يكن ثيو يريد استوديوًا يضم هذا النوع من الأشخاص، وكان يكره أي نوع من الإساءة.
بعد كل شيء، كانت هذه الشركة نتيجة حلمه بإطلاق الرسوم المتحركة المفضلة لديه في هذه الحياة.
كيف يمكن أن يحقق حلمه عندما يكون هناك أشخاص مثل هؤلاء في شركته؟
واصل ثيو وريوكو تقييم بقية الفريق بعيون أكثر انتباهاً.
لم يرغبوا في تفويت أي شيء في هذه اللقطات.
وقد وجدوا بالفعل أشخاصًا لديهم سلوكيات مسيئة.
كان هناك مرشح أسود في الفريق 3.
كان اسمه إيدان ديفيز، وكان لديه أبوين مهاجرين لكنه ولد في بلدة ساكورا.
وعلى الرغم من أنه كان رجلاً موهوبًا، إلا أنه عانى من نفس الشيء الذي عانت منه نورا.
وأدلى زملاؤه بتعليقات ساخرة ونكات مسيئة حول لون بشرته.
لم يقل إيدان أي شيء، لسوء الحظ، كان معتادًا أيضًا على هذه الأشياء.
من المهم أن نلاحظ أن أيدان أظهر موهبة رائعة في عملية تركيب الرسوم المتحركة.
قام ثيو وريوكو على الفور بالقضاء على المرشحين الذين أساءوا إلى أيدان.
لم يتسامحوا مع العنصرية في الاستوديو، ولم يصدقوا أبدًا أن شخصًا ما كان أفضل بسبب لون بشرته فقط.
لقد كانوا يأملون أن يكون الاستوديو الخاص بهم مكانًا يمكن للأشخاص من جميع ألوان البشرة العمل فيه دون عنصرية.
وأشاروا أيضًا إلى أن إيدان هو المرشح الذي سيحصل على فرصة الانتقال إلى المرحلة الرابعة من المقابلات.
استمروا في تقييم الفرق حتى اضطر ثيو إلى المغادرة إلى المطعم.
"دعونا ننتهي غدا. يجب أن أذهب إلى المطعم." قال ثيو.
"حسنا. يمكننا استئناف هذا غدا بعد ذلك. " أجابت بصوت متعب.
بعد كل شيء، جاءت إلى الاستوديو مباشرة من المطار.
أرادت الذهاب إلى غرفتها في الفندق والاستحمام والنوم.
لم تستأجر ريوكو شقة بعد، وكانت تنتظر دفعها في نهاية الشهر للقيام بذلك.
قالوا وداعا لبعضهم البعض وذهبوا بعيدا.
غدا سيحكمون على الفرق الأخرى.
هل سيجدون أي أشخاص موهوبين آخرين؟