في البداية ، ذهب ما يو إلى المطار لتحية الضيوف الذين أوصوا من قبل المقر نيابة عن البنك الكبير. ولكن بعد التواصل المتعمق ، وجد أن ما يو قدم طلبًا كبيرًا للغاية ، لذلك لم يسمح للآخرين بالتدخل. يريد أن يستمتع بالأداء وحده ، والأوراق النقدية الخضراء ترفرف في ذهنه ، وهو ملئ بالعاطفة.
في المعلومات التي تم إحضارها هذه المرة ، سواء كانت ملكية أو مؤسسة مالية ، هناك الكثير ، ويمكن لما يو التعرف عليها بعد بضع دقائق من التصفح. سأل كلاكما وأجابوا ، وسرعان ما مرت أكثر من ساعة.
عندما رأى أن ما يو نظر إلى ساعته مرتين ، قام مارك وقال وداعًا.
من حساب بلو ستار المصرفي في البنك الكبير ، "اكتشف" مارك أن 5 مليارات دولار أمريكي كانت موجودة ، ووفقًا لنبرة ما يو ، فقد يقترض أيضًا 5 مليارات أخرى من البنك الكبير. بناءً على أموال بلو ستار الخاصة فقط للاستثمار في هونغ كونغ ، تبلغ رسوم الوسيط 3-5٪ ، ومكافأة العمولة الشخصية 2٪ من دخل البنك. بعد ذلك ، بعد أن تكمل شركة بلو ستار هذه الاستثمارات ، سيحصل على دخل يقارب 4 ملايين دولار أمريكي. إن لم يكن جشعًا ، فهذا المال يكفي له للتقاعد بشرف.
بعد أن قام مارتن هيوز بحساب مبلغ المكافأة ، كان المصعد قد نزل بالفعل إلى الطابق الأول.
في قاعة انتظار المصعد ، وصل أشخاص من جميع مناحي الحياة واحدًا تلو الآخر ، وقد أتوا جميعًا إلى مجموعة بلو ستار للتقدم للوظائف ، وكان بعضهم أول جولة من المقابلات ، وبعضهم اجتاز الجولة الأولى من المقابلات أمس وتم ترشيحهم للمقابلة النهائية اليوم.
وسط حشد الانتظار ، قام رجل بريطاني يبلغ من العمر 41 عامًا ، يبلغ طوله 1.8 متر. جعلت أشعة الشمس الاستوائية في هونغ كونغ وجنتيه حمراء. اليوم ، عمد عن عمد إلى تعليق لحيته بشكل نظيف ، لكن اللحية الزرقاء على وجنتيه لم تستطع إيقاف الوجه الخشن لشخص غربي.
لحسن الحظ ، لديه زوج من النظارات ذات الإطار الذهبي ، مما يمنحه لمسة من الأناقة في قدرته.
اسمه جاريسون ، وقد عمل في بنك بريطاني في هونغ كونغ لمدة 20 عامًا ، وقد تمت ترقيته إلى نائب رئيس الفرع قبل ثلاث سنوات. ولكن نظرًا لأنه كان سيتم دمج البنك في فرع في اليابان ، فقد أمره المقر الرئيسي بأن يتمركز في جنوب إفريقيا. أعتقد أن الزوجة الصغيرة والأطفال جميعهم في هونغ كونغ ، فقد اعتادوا على الحياة هنا لأكثر من 20 عامًا ، لذلك يريد التقاعد هنا. أوصت به شركة البحث عن الكفاءات لمجموعة بلو ستار ، واجتاز أمس الجولة الأولى من المقابلات مع مفوض شؤون الموظفين في بلو ستار.
كان يقف بجانبه ، في انتظار المصعد أيضًا ، صيني يبلغ من العمر 32 عامًا يُدعى شانغ شينغو. اسم معاصر جدا.
هو بريطاني من أصول صينية من الجيل الثاني ، نشأ وهو يأكل اللحم البقري والحليب وهو طويل القامة. مع التمرين المنتظم ، والبدلة تجعل شكله المتناسق طويل القامة ومستقيم.
بعد تخرجه من درجة الماجستير في المالية بجامعة أكسفورد ، عمل في مؤسستين ماليتين. أتى إلى هونغ كونغ قبل عام وعمل كنائب لرئيس آسيا والمحيط الهادئ في بنك استثماري ياباني. لقد نجح في الاستحواذ أو الاستثمار في أكثر من 10 مشاريع وشركات في غضون 10 أشهر فقط. لديه خبرة غنية في إدارة الاستثمار المالي.
لأنه لا يحب الطابع الاستبدادي للرئيس الياباني ، علم عبر الإنترنت أن مجموعة بلو ستار تقوم بتجنيد المواهب في هونغ كونغ. بالأمس ، قام شخصيًا بتسليم المواد واجتاز المقابلة على الفور. هذا جعله يشعر بأسلوب العمل الفعال لشركة بلو ستار .
دينغ وينكي تبلغ من العمر 27 عامًا تقريبًا. وجهها الجميل له مزاج جاد وبارد. حاصلة على درجة الماجستير من جامعة هارفارد ، تخصص إدارة إدارية. كانت تعمل كمساعد إداري في 3 شركات في الولايات المتحدة. ولأنها لم تستطع تحمل مضايقات مديرها ، فقد تمنت أيضًا العودة إلى العمل في الصين حتى تتمكن من لم الشمل مع زوجها الذي كان متزوجة به لمدة 2 سنوات. ثم سجلت نفسها في "تجمع المواهب الصينية" ، وبعد تلقي توصية من مجموعة المواهب ، استقالت وجاءت مباشرة إلى هونغ كونغ.
مكثت في هذا الفندق مجانًا أمس. تقوم شركة بلو ستار بترتيب المتقدمين الذين يأتون إلى هونغ كونغ من أماكن مختلفة للإقامة في هذا الفندق ذو الـ 5 نجوم. هذا النوع من الضيافة الحميمة جعلها تشعر بالدفء الشديد. على الأقل من هذه النقطة ، يمكن ملاحظة أن بلوستار يعتز بالمواهب. في عام واحد ، اكتسبت سمعة شركة عالية التقنية في العالم ، وهي ليست مضيعة للوقت.
على غرار دينغ ونكي ، تمت التوصية بالصينيين في الولايات المتحدة من قبل "تجمع المواهب الصينية" ، وحضر ما يقرب من 100 شخص هذه المرة. تمت التوصية بما يقرب من 100 من المواهب المحلية مثل جاريسون من قبل العديد من شركات البحث عن الكفاءات.
مع صوت "قرع" ، فتح باب المصعد. استدار الجميع للسماح لمارك بالخروج من المصعد ، ثم دخل الجميع المصعد بأدب. عندما أغلق باب المصعد ببطء ، اندفع ثلاثة شبان آخرين ، وأعادوا فتح الباب ، وضغطوا داخل المصعد.
يوجد بالفعل 9 أشخاص في المصعد ، نظر الجميع إلى بعضهم البعض وخمنوا أنهم جميعًا مرشحون. هناك القليل من التوتر في قلوب الجميع. لم يعرفوا عدد الأشخاص الذين جندتهم بلو ستار هذه المرة ، لكنهم ما زالوا مليئين بالشوق.
عندما وصل المصعد إلى الطابق العشرين ، استقبلتهم امرأة في حلة صغيرة عند مدخل القاعة وقادتهم إلى غرفة اجتماعات كبيرة. على الفور ، طلب نادل في الفندق إبداء آرائهم وسلمهم القهوة والشاي والمشروبات.
في غضون دقائق قليلة ، جاء موظف من شركة بلو ستار بقائمة. بعد إلقاء نظرة خاطفة على الجميع ، نقر على اسم جاريسون وقاده إلى غرفة الاجتماعات الصغيرة المجاورة. في الوقت نفسه ، ابتسم أيضًا وأخبر أكثر من 20 مرشحًا آخر حاضرين أن يكونوا هادئين ، وأخبرهم عن كثب أن وقت الاجتماع الذي يستغرق 5 دقائق لكل شخص لن ينتظر طويلاً.
بالتأكيد ، بعد 5 دقائق ، خرج جاريسون من غرفة الاجتماعات الصغيرة وعاد إلى غرفة المعيشة ، وعندما رأى الجميع مظهره المثير ، لا بد أنه تم التعاقد معه.
هذا هو الحال بالفعل ، بعد التبادل ، شعر كل من ما يو و شينغر أن احترافية جاريسون جيدة ، وليس لديه سجل بالفساد غير القانوني. في غضون 20 عامًا ، لا توجد خبرة في التنقل بين الوظائف ، والولاء للشركة مرتفع للغاية. هذه موهبة ناضجة ولديها خبرة لإدارة بنك بلو ستار وهادئ نسبيًا. عينه ما يو على الفور كرئيس لـ "بنك بلو ستار " براتب أعلى بمقدار 1.5 مرة من راتبه الحالي ، وفي المستقبل ، سوف يتمتع أيضًا بحق توزيع أرباح معين وفقًا لأدائه.
قاده المساعد على الجانب إلى غرفة الاجتماعات الكبيرة للانتظار ، ووقع المحامي عقد عمل معه.
الشخص الثاني في القائمة هو شانغ شينغو. استغرق الأمر حوالي 5 دقائق فقط للعودة إلى غرفة المعيشة. كانت هناك إثارة خفية على وجهه الهادئ. وظفه ما يو كنائب لرئيس مجموعة "بلوستار (هونج كونج)" قيد الإنشاء ومسؤول عن أعمال الاستثمار المالي في هونغ كونغ ، ورتب له أن يبدأ في تكوين فريق استثمار مالي على الفور. في الوقت نفسه ، سيساعد أيضًا ما يو في الإشراف على "بنك بلو ستار" من منظور التمويل والتدقيق والاعتصام.
تم تسمية دينغ ونكي أيضًا في هذا الوقت وجاءت إلى غرفة الاجتماعات الصغيرة.
رأت الشاب الوسيم والطويل بين الأشخاص الثلاثة على طاولة المؤتمر ، وهو يدفن رأسه في كتابة شيء ما على إحدى الوثائق. قدمها أحد الثلاثة إلى هذا الشاب الذي كان رئيس شركة بلو ستار. قبل أن تأتي ، كانت تعرف شيئًا أو شيئين عن شركة بلو ستار ، وبعد رؤية رئيس مجلس الإدارة الشاب بأم عينيها ، كانت لا تزال مصدومة من عمره.
طرح ما يو عليها بعض الأسئلة برفق ، ثم قرر تعيينها كمساعد إداري. رتب لشين رونغ ، الذي تم اختياره له من قبل من قبل الشركة ، للإقامة في هونغ كونغ والاستمرار في التعامل مع شؤون هونغ كونغ نيابة عنه.
في صباح ، قابل "ما يو" جميع المرشحين الذين تجاوز عددهم 20 شخصًا قاموا بتحديد موعد.
في اليومين التاليين ، التقى ما يو بمرشحين من الولايات المتحدة وهونغ كونغ وأماكن أخرى ، وكانت هذه هي المرة الأولى التي يلعب فيها "تجمع المواهب الصينية" الذي تأسس في الولايات المتحدة دورًا. في الوقت الحالي ، هناك أكثر من 4000 شخص مسجلين في مجموعة المواهب ، معظمهم يدرسون للحصول على درجتي الماجستير والدكتوراه ، ويعمل الكثير منهم في الشركات الأمريكية ، والمؤسسات البحثية ، والمدارس ، إلخ. هذه المرة ، حضر 120 شخصًا لإجراء مقابلة ، واستجاب 96 شخصًا بالفعل وجاءوا إلى هونغ كونغ. لم يأت الأشخاص الـ 34 المتبقون لأسباب مختلفة. يثبت معدل الاستجابة المرتفع هذا أن شعبية بلو ستار الحالية وجاذبيتها عالية.
هناك أيضًا أكثر من 100 موهبة موصى بها من قبل العديد من شركات البحث عن الكفاءات المحلية في هونغ كونغ. في النهاية ، اجتاز ما مجموعه 150 مرشحًا من جميع الأنحاء الجولة الأولى من المقابلات. قابل ما يو شخصيا 120 شخصًا في الجولة الثانية.
يستغرق الأمر من 3-5 دقائق فقط لكي يلتقي بهذه المواهب. في ظل الاستقراء المتزامن له و شينغر ، يكون لدى المرشحين فهم دقيق للأسئلة المختلفة التي حددها ما يو مسبقًا ، ومستوى الإجابة ودرجة الإخلاص. كما أنه لا يريد أن يضيع وقت الجميع ووقته الخاص ، وبعد المقابلة تم إعلان النتائج على الفور.
تم توظيف ما مجموعه 182 موهبة في مناصب مختلفة في غضون أيام قليلة. يبدو أن هناك الكثير من الأشخاص الذين تم تعيينهم هذه المرة ، لكن ما يو نفسه يعرف أن المواهب اللازمة للعودة إلى الصين سيتم احتسابها بعشرة آلاف كوحدة أساسية في المستقبل.
بالطبع ، يتعين على معظم المواهب الاعتماد على التوظيف في البر الرئيسي ، ليس فقط على تكلفة العمالة ، ولكن أيضًا على مسألة تدريب المواهب والولاء.
من بين المواهب التي تم تعيينها هذه المرة ، أكثر من 50 لديهم متطلبات القدرة لشغل مناصب مهمة مثل المدير العام للفرع ، والمدير الفني ، وكبير المهندسين ، ومدير مراقبة الجودة ، ومدير التخطيط. أما الباقون الذين يزيد عددهم عن 100 شخص فهم في الغالب مهندسين وباحثين ومديري تسويق ومناصب أخرى.
بعد كل شيء ، تم نهج سياسة الإصلاح والإنفتاح في الصين للتو ، وهناك نقص في جميع أنواع المواهب. اضطر ما يو إلى التجنيد المؤقت من هونغ كونغ والمناطق الأخرى من الخارج. على الرغم من أن السعر أعلى قليلاً ، إلا أنه بعد عامين ، سينشأ مديرو المستوى المتوسط في البر الرئيسي.
على العكس من ذلك ، فإن كبار موظفي البحث والتطوير ليسوا ضروريين للغاية ، فهو يخطط لتجنيدهم تدريجياً في جميع أنحاء العالم ، وقد تم إعداد هذا العمل بالفعل من قبل وين يونغ وغاو يون ، المقيمين في المملكة المتحدة.
هذه المرة ، تم تجنيد أكثر من 10 من كبار موظفي الأمن الخاصين المتقاعدين من فوج الخدمة الجوية الخاصة بالجيش البريطاني ونمور هونج كونج وغيرها من المؤسسات ، وسيعودون إلى الصين كمدربي أمن ومخططين للأمن عالي التقنية.
بعد أيام قليلة مزدحمة ، توسع الوفد العائد إلى الصين هذه المرة عدة مرات. سيعرض الفريق الجديد تمامًا أسلوب مجموعة بلو ستار بمظهر جديد تمامًا.
رأيكم في الترجمة؟ ❤