بعد دخول ما يو وحزبه إلى قاعة المؤتمرات رقم 1 ، رأوا أن قاعة المحاضرات ، التي تتسع لـ 400 شخص ، كانت أكثر من نصفها ممتلئة. عند رؤية هذا المشهد لتحريك رؤوس الناس ، كان ما يو متحمسًا أيضًا. في غضون عام واحد فقط ، كان لديه القدرة على دخول الصين رسميًا. ونقطة البداية عالية للغاية ، ويمكن تجنب العديد من التحويلات مثل الصناديق والعلاقات الشخصية والسياسات الوطنية وجمع المواهب والبحث والتطوير التكنولوجي وما إلى ذلك خلال فترة ريادة الأعمال للعديد من الشركات.
بما في ذلك أكثر من 100 شخص تم تجنيدهم في هونغ كونغ هذه المرة ، وعشرات الأشخاص الذين تم تجنيدهم في عام التحضير لإنشاء مقر الصين الرئيسي ، قبل أن يعرف ذلك ، تضم مجموعة بلو ستار (الصين) أكثر من 200 من المديرين المتوسطين والكبار ، وأكثر من 20 من كبار الباحثين . بالإضافة إلى المواهب من المملكة المتحدة وهونج كونج الذين لم يأتوا إلى الصين ، فقد وصل العدد الإجمالي إلى أكثر من 600 شخص. في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأوروبا وآسيا والعديد من البلدان الأخرى حول العالم. تحتاج مواقع التجارة الإلكترونية إلى مزيد من موظفي الإدارة ، ولا يمكن توفير العمالة إلا بعد اختراع بلو ستار وإنتاج معدات استرجاع ذكية أكثر تقدمًا للأشياء.
ومع ذلك ، في المرحلة الأولى من تطوير مجموعة بلو ستار ، جلب العدد الكبير من الموظفين أيضًا مزايا معينة. ترحب حكومات الدول المختلفة بـمجموعة بلو ستار لإضافة العديد من الوظائف في بلدانها. وبطبيعة الحال ، يمكن الحصول على بعض دعم السياسات. لذلك ، على الرغم من أن الصناعات مثل الأتمتة والذكاء الميكانيكي هي اتجاه التطوير المستقبلي ، فإن مثل هذا الإجراء الضروري للمؤسسات لخفض التكاليف ليس بالأمر الجيد للحكومة.
وينطبق الشيء نفسه في الصين ، ففي السنوات الأخيرة ، بدأت الشركات المملوكة للدولة في التصحيح بقوة ، مما يعني أنه سيكون هناك عدد كبير من حالات التسريح ، وعدد إعادة التوظيف في هذه المجتمعات المتدفقة كبير جدًا. تعمل الحكومات والسلطات على جميع المستويات على تحويل الأفكار لتقليل الضغط الاجتماعي.
لقد وضع ما يو خطة للحصول أولاً على المؤسسات
المتوسطة والكبيرة التي على وشك الإفلاس ، وتوظيف عدد كبير من الموظفين من المؤسسات الأصلية ، بدلاً من الاستيلاء على الأراضي حديثًا ، ثم تجنيد أفراد من المجتمع. على الرغم من عدم وجود فرق كبير بالمعنى الواسع ، إلا أنه يساعد بشكل كبير الحكومة المحلية حيث توجد المؤسسة المملوكة للدولة ، أو الإدارة المختصة ذات الصلة. من الطبيعي أن يحصل على تأييد الحكومة.
يمكن أن تساعد هذه الخطة أيضًا مجموعة بلو ستار في الحصول على عدد كبير من العمال الصناعيين ذوي الجودة العالية. ويمكن تقصير دورة إنتاج المنتج كثيرًا.
جلس ما يو وأكثر من 10 من زملائه على مستوى الرئيس ونائب الرئيس في مقاعدهم على المنصة ، وابتسم وأومأ برأسه إلى لي يانغ الذي كان يقف على المنصة على جانب المنصة ، مما يشير إليه بترأس الاجتماع.
طلب لي يانغ أولاً من الرؤساء ونواب الرئيس الجالسين على المنصة تقديم أنفسهم بإيجاز ، ومن أجل توفير الوقت ، قدم من 2 إلى 30 مديرًا تنفيذيًا يجلسون في الصف الأول وفقًا لمعلومات القائمة.
ألقى ما يو نظرة خاطفة حوله ، وتذكر بحزم جميع المديرين من المستوى المتوسط وما فوق. أظهرت شينغر أيضًا معلومات هؤلاء الأشخاص في ذهنه. لكنه لا يزال يستمع باهتمام إلى مقدماتهم الذاتية. واجه المتحدث بابتسامة خفيفة ، وأومئ برأسه قليلاً من وقت لآخر ، واحترم الجميع احترامًا كاملاً.
بعد أن أنهى لي يانغ مقدمته ، رفع صوته بيده وقال بصوت عالٍ:
"بعد ذلك ، سأدعو الدكتور ما يو ، رئيس مجلس إدارة مجموعة بلو ستار ، للتحدث على المنصة ، لنرحب به جميعا!"
في هذا الوقت ، كان هناك موجة من التصفيق الحار في قاعة المؤتمرات ، وكان الجميع أيضًا فضوليين للغاية بشأن محتوى خطاب الرئيس الأول.
وقف ما يو أمام المنصة ونظر حوله وفي نفس الوقت ضغط على يديه للأسفل عدة مرات ليهدأوا ، وفي نفس الوقت توقف تصفيق الجميع الواحد تلو الآخر. يمكن أيضًا سماع قطرة الإبرة في المكان. سرعان ما قال بصوت عالٍ:
"مساء الخير أيها الزملاء. هذه هي المرة الأولى التي أشارك فيها في اجتماع مجموعة بلوستار (الصين). أنا سعيد جدًا لأنني قادر على مساعدتكم اليوم."
تحدث ما يو باللغة الصينية ، هذه المرة جميع الموظفين الذين تم إعادتهم هم من الصينيين تقريبًا ، كما يتمتع عدد قليل من الأجانب بمستوى معين من القدرة على الاستماع والتحدث باللغة الصينية ، وهو أحد شروط التقييم بالنسبة له لاختيار الأفراد للقدوم إلى الصين:
"اليوم هي المرة الأولى لكثير من الناس للقاء ، ومعظمهم يجري مقابلات. لقد التقينا مرة واحدة ، ولكن لا يزال الجميع يفتقر إلى فهمي أنا ومجموعة بلو ستار. أود أن أغتنم هذه الفرصة للحديث بإيجاز عن خطة تطوير مجموعة بلو ستار للعام المقبل ".
"عندما أعود إلى الصين ، سأقوم بتمثيل مجموعة بلو ستار. تقوم المجموعة بإجراء البحث والتطوير والإنتاج في العديد من المجالات مثل التمويل وتكنولوجيا المعلومات والآلات والتصنيع الدقيق والمواد الخاصة ، وتسعى جاهدة لاستكمال بناء السلاسل الصناعية ذات الصلة جنبًا إلى جنب مع غيرها شركاء استراتيجيون في السنوات 2-3 القادمة ".
"في عام 1996 ، ستصل الميزانية السنوية لمجموعة بلو ستار إلى 10 مليارات دولار أمريكي ، لكنني أقنعت أيضًا مجلس الإدارة بأنه يمكن تعديل هذه الميزانية وفقًا للوضع الفعلي. هذه الميزانية لا تشمل الأموال الرأسمالية لبنك بلو ستار. وسيستمر العام المقبل في الاعتماد على البحث والتطوير والإنتاج. وتغطية الاحتياجات بالتمويل. "
"حققت مجموعتنا إنجازات كبيرة في مجال تكنولوجيا المعلومات ، وخاصة في مجال البرمجيات والمواقع الإلكترونية في العام الماضي ، وهي في الأساس في طليعة الصناعات ذات الصلة في العالم. كما حققت مزايا رائدة فريدة في العديد من الجوانب."
"ولكن بدءًا من العام المقبل ، لا تقتصر صناعتنا على صناعة البرمجيات والمواقع الإلكترونية ، ولكن يتم تخصيص المزيد من الأموال والطاقة لتصميم الأجهزة وإنتاجها ، وسوف نخلق المزيد من البحث والتطوير والإنتاج في مجالات التكنولوجيا الفائقة. فلسفتنا هي أن تقود التكنولوجيا تطور الحضارة. "
بالطبع ، قال ما يو إن التكنولوجيا ليست سوى وسيلة. إنها الهدف لتحسين مستوى الحياة والتكيف بشكل أفضل مع وصول الحضارة الكونية ، وهي مجرد هدف متوسط المدى . لكنه لا يستطيع قول هذا النوع من الأشياء علنًا ، فقط بعد أن يتطور إلى مستوى معين ، يغرسها ببطء مع فريقه الأساسي. وتوجيههم من الفهم الضحل إلى العمق لتعزيز إمكانات الحياة وتحسين نوعية الحياة. لكن في النهاية ، تم الانتهاء من حل تحول الحياة ، ومن المقدر أن يكون المستفيدون منه هم أحفادهم. في غضون بضع عشرات أو مئات السنين ، ستكمل مجموعة بلو ستار آلاف السنين من التقدم التكنولوجي ، ولا يثق في ذلك ما لم تكن هناك فرص أخرى."
"تحقيقا لهذه الغاية ، سنقوم ..."
...
كان خطاب ما يو ل20 دقيقة فقط ، موجزًا جدًا ، لكنه واضح جدًا. هناك القليل من الزخارف والانتقالات. كما لم يتم توضيح أسباب الخطط المختلفة. تقريبًا في شكل إعلان ، يتم إصدار خطة المجموعة مباشرة. إنه لا يحظى بدعم مؤسسة فكرية الآن ، وبالنسبة لهؤلاء المديرين المتوسطين والعليا ، فإنه يسألهم فقط عن كيفية تنفيذها ، ويثقفهم حول كيفية تحسين التنفيذ ، بدلاً من مطالبتهم بتقديم أي خطط تطوير استراتيجية.
أثناء عملية التنفيذ ، يمكن الاستماع إلى الاقتراحات على المستوى التكتيكي ، ولكن لا يمكن أن يؤثر أي منها على التخطيط الصناعي. إنه جيد في الاستماع ، لكن ذلك لا يؤثر على عقله ، وسيوقف أي شيء ينحرف عن مساره على الفور.
اقتبس الكثير من البيانات للحديث عن الأشياء ، مما جعل الناس يشعرون بأنهم عمليون للغاية ، وليس بعيد المنال مثل المثل العليا والخطط طويلة الأجل. هذا هو الوقت المناسب جدًا للمديرين المتوسطين والكبار في الشركة ، مما يتيح لهم معرفة ما ستفعله الشركة التي يعملون بها والأهداف التي لديها. هناك بالتأكيد أمل في المستقبل.
"اليوم هو اجتماع تعبئة للتخطيط الصناعي لمجموعة بلو ستار في الصين. في المستقبل ، قد تغادرون جميعًا المقر الرئيسي في بكين وتذهبون إلى الخطوط الأمامية لصناعة بلو ستار. أتمنى لكم جميعًا مستقبلًا مشرقًا ، ودعونا نشجع بعضكم البعض . "
"في الوقت نفسه ، آمل أيضًا أنه في غضون 10 سنوات أو 20 عامًا أو حتى أكثر ، يمكن أن يشرفني أن أكون هنا معكم جميعًا. أعتقد أنه لن يستغرق وقتًا طويلاً ، يمكننا الوقوف معًا في القمة للتكنولوجيا العالمية ولديك نظرة شاملة على هذا المشهد الجميل للكوكب. "
بعد الحديث عن التخطيط على المدى القصير والمتوسط ، استغل الموقف للتعبير عن مشاعره. هذا أيضًا جزء من ثقافة الشركة ، فإذا عمل المدراء المتوسطون والكبار ميكانيكيًا بدون شغف ، فإن إمكانات الشركة ستكون محدودة.
وأخيراً أعلن أن مجلس الإدارة سينفق 20 مليون يوان لمكافأة موظفي ومديري شركة بلو ستار في الصين الذين ساهموا في الشركة عام 1995 ، وأثني عليهم على أدائهم ومساهماتهم ، وحساب نقاط المساهمة بالشكل المناسب. وشكرهم الجميع.
لا يمكن أن يكون الشغف أكثر من اللازم ، يجب على الجميع إعالة أسرهم. لذلك ، ما يو عليه أخيرًا أن يستخدم المال للتحدث. عاد الكثير من الجمهور من الخارج ، والراتب في العقد مرتفع بالفعل ، ولكن من يعتقد أن المكافأة أكثر من اللازم؟
على وجه الخصوص ، قامت عدة دفعات من الموظفين من المستوى المتوسط والعالي الذين انضموا إلى مجموعة بلو ستار في بداية العام وفي منتصف العام بتخصيص مجموعة من الأفراد تصل إلى 20 مليون يوان.
أكثر من 200 مدير ، التقى العديد منهم بالرئيس الأسطوري لأول مرة اليوم. والتقى معظم المجندين الآخرين خلال المقابلات فقط. لكن رؤية هذا الشاب العبقري الذي يبلغ من العمر 17 عامًا فقط ، يكون وجهه واضحًا ووسيمًا ، ووجهه رقيق مثل اليشم. عند إلقاء خطاب ، تكون عيناه مبهرتان ، ونبرته رنانة وقوية ، لكنه ليس متحمسًا أو مستبدًا أو بائسًا ، وهو نقي. هذا النوع من الإمكانات والمزاج يأتي من المعرفة الواسعة والموهبة ، من الداخل إلى الخارج ، ولكن نظرًا للتطور الإضافي في مجال الدماغ ، هناك نوع من الأناقة يتكامل مع الطبيعة.
ليس فقط رجل نبيل مثل اليشم. إنه يتمتع بمزاج لا يُنسى أكثر من "روح الشعر والكتاب" الوحيدة من هذا النوع من العلماء.
رأيكم في الترجمة؟ ❤