في الواقع ، قام ما يو بشرح جزء صغير فقط من نظام مكتب الشركة والوظائف العادية. من بينها ، المعالجة الذكية الأساسية للملفات المختلفة وجمع البيانات الضخمة وفرزها وصقلها هو المفتاح لتحسين الكفاءة. لذلك ، حتى لو تم تسريب هذه الأفكار من قبل الأشخاص الحاضرين ، فإن المنتجات التي تم إنشاؤها بواسطة شركات برمجيات أخرى لن تحقق النتائج المتوقعة. بدون ذكاء إصطناعي، سيتطلب الأمر فريقا ضخما لمعالجة هذه البيانات ، وهي ليست فعالة مثل نموذج الإدارة التقليدي وتوظيف عدد قليل من الأشخاص.
هذه المجموعة من برامج إدارة المكاتب ، يخطط ما يو لإنتاج مجموعة من الإصدارات الخارجية. سيؤدي هذا الإصدار إلى إزالة وظيفة دعم الذكاء الاصطناعي ، لكنه لا يزال مدمجًا مع الذكاء المنطقي وبعض وظائف معالجة البيانات ، والتي يمكن أيضًا تحسين كفاءة المكتب بشكل كبير.
بالطبع ، في التجميع النهائي لهذا البرنامج ، من الضروري تلخيص القواسم المشتركة المطلوبة من قبل العديد من الشركات بناءً على أبحاث السوق ، والقيام ببعض التحسينات المهنية من أجل الحصول على اعتراف السوق.
قد تكون هناك أيضًا برامج إدارة مخصصة من قبل المؤسسات ، وفي هذه الحالة ، ستكون ملاءمة البرنامج وكفاءته أفضل. لكن هذه الفرضية هي أنه فقط بعد أن يتم التعرف على برنامج إدارة بلو ستار بشكل عام من قبل السوق ، وستتابع الشركات الشهيرة الإتجاه العام وتخصص برامج الإدارة الفريدة الخاصة بها.
هذه كلها أشياء سيقوم بها لاحقًا. أعاد ما يو تفكيره إلى الاجتماع ، من أجل تحسين روح الخبراء المدعوين وإلهامهم لإظهار المزيد من المهارات الحقيقية. أعلن ما يو عن قرار:
"حتى لو حققت هذه الاستشارة نتائج معينة ، في ضوء النمو السريع لمجموعة بلو ستار ، سنقوم بتوظيف 1-2 مؤسستين حاضرتين هنا كمستشارين إداريين لمجموعة مجموعة بلو ستار للسنوات الثلاث القادمة لضمان أن يتم مراجعة وتحسين نظام إدارة الشركة باستمرار لتلبية احتياجات تطوير المؤسسة في مراحل مختلفة. وسيتم الدفع مع أعلى حد للعقود المماثلة في العالم. أنا أحترم دائمًا كل المعرفة ، وقد ساهم الجميع بحكمته لنا ، ويسعدنا أن ندفع مبلغًا صغيرًا من المال. نتمنى أن تظهر قدراتك الحقيقية. بناءً على هذا الاجتماع ، أخيرًا سيحدد عدد التوصيات المعتمدة المرشحين المحددين. "
بعد الإعلان عن القرار ، كان من الواضح أن الروح المعنوية للخبراء الحاضرين كانت أكثر حماسًا. 3 سنوات مغرية جدا.
كما أن تصريحاته هي لمنع بعض الحاضرين هنا من التجذيف هنا دون العمل بشكل جاد. إنه لا يؤمن بما يسمى بالأخلاقيات المهنية التي يقوم بها هؤلاء الغربيون بعد أن يأخذوا المال. قدرتهم على خداع الناس قد بلغت ذروتها ، وفقط عندما تكون الفوائد كافية يمكنهم خيانة حتى أسلافهم.
"هذا هو الموقف الذي أريد تقديمه والأسئلة التي يجب الرجوع إليها. أثناء المناقشة ، إذا كان لديك أي أسئلة تريد مني الإجابة عليها ، فلا تتردد في طرحها للتواصل. شكرًا لك على الاستماع."
أبدى الخبراء المشاركون في الاجتماع أكبر قدر من الحماس ، وشاركوا بنشاط في مناقشة مختلف الموضوعات ، لإظهار مهاراتهم الحقيقية ، وحتى إقناع الآخرين بآرائهم الخاصة ، كانت هناك مناقشات مستمرة في غرفة الاجتماعات ، و كان الجو مفعمًا بالحيوية. هذا تصادم بين أفكار مختلفة ، ولكنه أيضًا عصف ذهني.
على الرغم من أن ما يو قد قرأ العديد من الكتب في مجال الإدارة ، إلا أن احتياطياته النظرية لا تقل عن احتياطيات الأساتذة في التخصصات ذات الصلة في العديد من الجامعات. ومع ذلك ، فهو يفتقر إلى الخبرة العملية ، وأثناء الندوة ، كان شديد التركيز ، واستوعب بفارغ الصبر أفكار الجميع ومعارفهم ، وخاصة قدرتهم على تحليل مشكلة من زوايا مختلفة ، وطرق التفكير المبتكرة. فهي أكثر ربحية من الحصول على بعض النصائح المحددة.
بالنسبة لهذا الاجتماع التشاوري ، أنفق أكثر من مليوني دولار أمريكي ، ولكن بالنسبة لشركة متنامية على وشك إجراء تغييرات كبيرة ، ويمكن استيعاب العديد من الاقتراحات الجيدة. إنها غير مكلفة تمامًا وفعالة من حيث التكلفة. إن عقد هذا الاجتماع التشاوري هو في الوقت المناسب جدا.
طلب ما يو من المشاركين في بلو ستار التحدث بشكل أقل والاستماع أكثر قدر الإمكان ، والتحدث فقط عند طرح بعض الأسئلة التي يجب الإجابة عليها. يجب أن يكون لديهم موقف متواضع ، وإذا لم يكن لديهم ، فسيتم تشجيعهم على تغيير موقفهم مستقبلا. كأنها دورة تدريبية قصيرة.
كما طلب من شينغر تسجيل الاجتماع بأكمله وتسجيله على شريط فيديو.
خلال الاجتماع ، استغل ما يو استراحة الخبراء في الظهيرة والمساء لتولي بعض الأعمال الرسمية ، واستقبل أيضًا أكثر من 20 مرشحًا تم فحصهم وحضروا للتقدم بطلب للحصول على رئيس شركة الأمن. من ذلك ، حدد بشكل أساسي 3 مرشحين واستعد لأخذهم جميعًا في حسابه.
مع الانتهاء من المقر الرئيسي لشركة بلو ستار ومعهد الأبحاث ، بالإضافة إلى العديد من الصناعات التي توشك على البدء ، تحتاج معظم الشركات أو مؤسسات البحث والتطوير في مجال التكنولوجيا الفائقة والتصنيع المتطور وغيرها من المجالات إلى نظام أمان صارم ، وذلك من أجل منع أعين المتطفلين من جميع الأطراف وحتى السرقة.
ما يسمى "كل شيء يتم إنشاؤه مسبقا ، إذا لم يكن متوقعا ، فسيتم التخلي عنه".
يمكن لما يو أن يتوقع أنه إذا لم يبدأ في تعزيز بناء
نظام الأمان من الآن فصاعدًا ، فإن العديد من الشركات التي تعمل تحت رايته ستكون بالتأكيد مليئة بالثغرات.
بغض النظر عن مدى قوة نظام الأمان الذي يتم مراقبته بواسطة الذكاء الاصطناعي ، فإنه لا يمكن أن يحل محل تعاون وتنفيذ أفراد الأمن. ما لم يصنع ما يو عددًا كبيرًا من الروبوتات القتالية ، وعددًا كبيرًا من أنظمة الأسلحة كتدابير وقائية. من الواضح أن هذا ليس شيئًا يمكن القيام به في فترة زمنية قصيرة. بالإضافة إلى ذلك ، سيتولى الفريق الأمني القوي أيضًا مهام أخرى ، مثل جمع المعلومات الاستخباراتية ، والدفاع عن العدو على بعد آلاف الأميال ، وتعقب أفراد العصابات.
في المرة الأخيرة التي التقى فيها بمفوض الاتصال ، أثار شرط تشكيل فريق أمني مرة أخرى ، وطلب من المفوض تمرير المعلومات وطلب الموافقة من الإدارات ذات الصلة.
بعد البحث من قبل الرئيس ، مع الأخذ في الاعتبار طبيعة مشروع التكنولوجيا الفائقة لمجموعة بلو ستار وإمكانية تقديم الكثير من المساعدة في بناء الدفاع الوطني في المستقبل ، هناك حاجة بالفعل إلى فريق أمني مشدد. لهذا السبب ، بالإشارة إلى إنشاء المؤسسات العسكرية ، تمت الموافقة على مجموعة بلو ستار لتشكيل فريقها الأمني الخاص بها. كما يُسمح بشكل خاص بتزويدها بعدد مقنن من أسلحة الدفاع عن النفس الخفيفة في الإدارات المهمة مثل المؤسسات البحثية ومصانع الإنتاج الخاصة ، بعد التقييم والتسجيل والإيداع ، وتحت إشراف وكالات الشرطة المحلية.
بالطبع ، يجب على هذه الفرق الأمنية المجهزة بالأسلحة النارية أن تظهر أولاً بسبب إنجازات مساهمة ما يو في الدولة. وبعد التقييم ، من الضروري بالفعل تعزيز قوات الأمن قبل أن يتم تنفيذها. حتى إذا تمت الموافقة على الأسلحة ، فإنها ستخضع لعمليات تفتيش منتظمة وغير منتظمة من قبل الحامية المحلية ووكالات الشرطة. عادة يجب إجراء التدريب على الذخيرة الحية في ميدان الرماية المحدد ، ويتم التحكم بدقة في استهلاك الذخيرة.
هذه مفاجأة لما يو لأنه لم يطلب أية أسلحة من قبل. لديه تقنية أفضل للأسلحة غير الفتاكة ، ويمكنه تسليح فريق الأمن الخاص به ، مثل مسدسات الصعق ، إلخ. بالطبع ، يحتاج إلى موافقة قبل تجهيزها ، لكن هذه المعدات الوقائية غير الفتاكة ، أقوى وأكثر قابلية للحمل من الهراوات الكهربائية ، وسيتم الموافقة عليها بسهولة.
ومع ذلك ، لا يزال يخجل من لطف رؤسائه. فأفراد الأمن الذين يتم تجنيدهم في المستقبل جميعهم جنود متقاعدون. وإذا كانوا مسلحين بأسلحة مألوفة ، فسيكون لدى هؤلاء الأشخاص شعور أكبر بالانتماء ويحافظون بشكل أساسي على قدراتهم قبل التقاعد . وفي البلدان والمناطق التي تُحظر فيها الملكية الخاصة للأسلحة بشكل صارم ، يمكن للأسلحة التي في أيدي أفراد الأمن أن تردع بعض الشباب أيضًا.
من خلال التحقق الذي أجرته شينغر من خلال قنوات مختلفة ، كان يعرف معلومات المرشحين الثلاثة ، وكان الثلاثة جميعًا أبرياء. بعد اجتماع الاستشارات الإدارية ، استدعى على الفور المرشحين الثلاثة للمقابلة النهائية.
في هذا الوقت ، جلس ما يو في مكتب الرئيس وشاهد رجلاً مقتدرًا يبلغ من العمر 36 عامًا قادته إليه السكرتيرة. الرجل متوسط القامة ، طوله حوالي 100 قدم ، لكن بنيته مستقيمة ووجهه مستقيم. تعرف على الاسم على الفور باسم شو مي.
أصيب شو مي بجروح وتقاعد من منصب نائب قائد القوات الخاصة. وفي وقت لاحق ، تم تعيينه نقيب أمن في مؤسسة عسكرية مملوكة للدولة. على الرغم من أن راتبه كان مقبولًا ، لأنه غالبًا ما كان يساعد أسر رفاقه في السلاح ، كان لا يزال يعاني من ضغوط مالية. منذ وقت ليس ببعيد ، كانت هناك أنباء تفيد بأنه سيكون هناك عدد كبير من عمليات التسريح في وحدة العمل. وبعد التوفيق بين "شركة غوشين للإستشارات" ، جاء إلى ما يو ليجرب حظه. نتيجة لذلك ، في الاجتماع الأول ، أحبه كثيرًا.
نهض ما يو وخطى خطوتين للأمام. مد يده وتصافح مع شو مي. وطلب منه أن يجلس على الأريكة ، وجلس على الأريكة على الجانب الآخر.
"تهانينا على قدرتك على التميز من بين عشرات الأشخاص. اليوم هي آخر مقابلة ، لمناقشة بعض الأمور المتعلقة بالعمل ، ومن ثم يمكننا تحديد العلاقة التعاونية بين الحزبين."
"لدي ثلاثة أسئلة أود مشاركتها معك. أولاً ، أريد أن أعرف ما إذا كنت مؤهلاً لإدارة شركة أمنية كبيرة. ثانيًا ، هل يمكنك استخدام المهارات التي تعلمتها من قبل لتدريب أعضاء فريق الأمن لدينا. ثالثًا ، هل تفهم المرافق والمعدات الأمنية الحديثة؟ "
" السيد ما ، أنا واثق من أنني أستطيع إدارة شركة أمنية كبيرة ، لكني بحاجة إلى بعض المساعدين. "فكر شو مي للحظة وأجاب بحزم.
"بالنسبة للمهارات التي تعلمتها من قبل ، لا يمكنني الإجابة عليك الآن ، لأنني ما زلت في فترة الخدمة. وما إذا كان يمكن نقل بعض هذه المهارات الخاصة إلى الآخرين ، فلا يعود لي القرار. إذا تمكنت الشركة من الحصول على موافقة الرئيس ، فلن أبخل في تعليمها للآخرين. ومع ذلك ، يجب تعيين مدربين خاصين للتدريب. ويجب أن أدير وأعتني بالتدريب في نفس الوقت. وأنا عاجز وقلق من فشل تحقيق توقعات السيد ما. "
أوضح شو مي ذلك بعناية واستمر في الإجابة على الأسئلة.
هل يوجد شخص قرأ الرواية من الفصل الأول إلى الآن؟ 🤔
رأيكم في الترجمة؟ ❤