فيما يتعلق بتدريب أعضاء الفريق الأمني ، ما يو لم يكن قلقا للغاية. يمكنه إنفاق الكثير من المال لدعوة بعض المدربين الأقوياء في العالم لمساعدته في تدريب الأعضاء. كان حراس الأمن المعينين من هونغ كونغ منذ وقت ليس ببعيد مهتما بخبرتهم وقدرتهم التعليمية.
"تعتمد المرافق والمعدات الأمنية الحديثة على المعدات المحددة. في السنوات القليلة الماضية بعد تقاعدي ، كنت أهتم بهذه المعلومات ، وقد فهمت أيضًا التقدم المحرز في المعدات عالية التقنية في هذه السنوات. - المعدات التقنية التي تم إنتاجها في السنوات القليلة الماضية ، لا أعرف سوى المعلومات العامة ، ولكن لأنني لا أملك الفرصة لتشغيلها بنفسي ، لا يمكنني التحدث عن مدى عمق الفهم ، لكنني على ثقة من ذلك بمجرد أن أعتاد على هذه الأجهزة ، يمكنني التكيف معها بسرعة ".
" أنت تفهم مرافق المراقبة التقليدية ، ولا توجد مشكلة في تشغيل الكمبيوتر.؟ "
"لا توجد مشكلة في هذا الصدد. بعد تقاعدي ، كنت على اتصال بهذه الأجهزة بشكل متكرر في وحدتي ، كما أن جهاز الكمبيوتر الخاص بي مجهز بالكامل ، لذلك يمكنني فهم البرامج الجديدة الشائعة الاستخدام ومتابعتها بشكل أساسي. على سبيل المثال ، تم تثبيت جهاز الكمبيوتر الخاص بوحدتنا مع "جينكي" و "دونغبا" ، وقمنا أيضًا بتثبيت برنامج "مكتب التفكير" الخاص بمجموعة بلو ستار ، وما إلى ذلك ، ومع ذلك ، فأنا لست جيدًا في التكنولوجيا الإلكترونية ، إذا لزم الأمر ، يمكنني أن أوصي ببعض الرفاق المتقاعدون في السلاح ، فهم أفضل في هذه المجالات ، وخاصة معرفة نظام الاستطلاع ومكافحة الاستطلاع. "
" أوه ، هل منتجاتنا شائعة جدًا في الصين؟ قلت إن هؤلاء الرفاق التقنيين لا ينبغي أن يتقاعدوا نظريًا. " إنه لا يسأل بعناية عن الترويج للمنتجات التي تم إصدارها مسبقًا ، فهو يقرأ فقط التقارير الشهرية والفصلية والسنوية. لذلك ، لا يعرف الكثير عن منتجات برامج مجموعة بلو ستار وتوزيع مناطق البيع المحددة وكميتها. ومع ذلك ، تحول انتباهه إلى المواهب الأخرى التي ذكرها شو مي ، مما جعله يشعر ببعض الحماس ، وكان بحاجة إلى المواهب في هذا المجال.
"نعم ، بعد التقييم من قبل الإدارات ذات الصلة ، لا يزال برنامج جدار الحماية ومكافحة الفيروسات الذي أصدرته مجموعة بلو ستار موثوقًا به. لا يمكنني شرح سبب تقاعد هؤلاء الرفاق ، لكن يمكنني أن أضمن أنهم ليسوا كذلك بسبب شخصيتهم وولائهم "
حسنًا ، هذه أخبار جيدة.
كان ما يو راضيًا جدًا عن الإجابة المدروسة. قام هو و شينغر أيضًا بتنشيط القدرة على التخاطر في نفس الوقت ، مع العلم أن ما قاله الطرف الآخر كان صادقًا وليس روتينيًا. وهذه هي الجودة التي يجب أن يتمتع بها حارس الأمن.
من خلال هاتين المحادثات ، أدرك بشكل أساسي الموهبة والولاء الدقيقين. كما أعرب عن تقديره لموقفه العملي.
لذا ، انحنى إلى الأمام قليلاً ، ومد يده اليمنى ، وقال:
"مرحبًا بك في الانضمام إلى مجموعة بلو ستار. سأخبرك الآن رسميًا أنه تم تعيينك كمدير عام لشركة بلو ستار الأمنية القادمة. في المستقبل ، سأتركه ظهري لك. لحماية السلامة الشخصية وسلامة ممتلكات مجموعة بلو ستار. "
بعد ذلك ، أجرى محادثة معه حول تكوين الفريق. وأكد على على نقطتين ، إحداهما هي اللياقة البدنية الأفضل. والثاني هو حسن الخلق ، أي الولاء للشركة.
بعد ذلك ، طلب ما يو من السكرتيرة إخطار المرشحين الآخرين للحضور. جنبا إلى جنب مع شو مي ، كان لديه اتصالات متعمقة مع المرشحين. وأعربوا عن استعدادهم للانضمام إلى مجموعة بلو ستار كمساعد دقيق. أحدهما جيد في التدريب والآخر جيد في الخدمات اللوجستية. كلاهما متقاعد من قوات النخبة ولديهما المهارة. العمر أيضًا في الثلاثينيات ، ومرحلة الخبرة الرسمية واللياقة البدنية جيدة.
عرض ما يو عليهم رواتبهم مما جعلهم متحمسين للغاية.
بصفته المدير العام للفرع التابع للمجموعة مباشرة ، يتقاضى شو مي راتبًا سنويًا قدره 500000 يوان صيني ، ونائبا الرئيس الآخران 200000 يوان. ستكون هناك مكافآت بعد تقييم نهاية العام. في هذه الحقبة ، كان راتب الموظفين العاديين حوالي 200 يوان فقط شهريًا ، ونادرًا ما يتجاوز الراتب الشهري للمديرين العامين للمؤسسات الخاصة 10000 يوان.
أعطى ما يو شو مي والآخرين الإذن بتجنيد أعضاء فريق الأمن. وتم تحديد الراتب الشهري بـ 1000-1500 يوان ، والموظفين من المستوى المتوسط بـ 2000-3000 يوان. يمكن للموظفين التقنيين الخاصين الاستمتاع بمعاملة موظفي الإدارة الوسطى. بالإضافة إلى ذلك ، ستكون هناك مجموعة كاملة من المزايا مثل بدلات الحضور.
من درج المكتب ، أخرج قائمة خاصة بالمحاربين القدامى التي قدمتها الإدارات ذات الصلة وسلمها إلى شو مي ، وطلب منه التواصل مع هذه الإدارات في أقرب وقت ممكن واختيار الموظفين المؤهلين منهم. على الفور ، ووضع أيضًا خطة إعداد وظائف شركة أمنية مطبوعة وسلمها إلى شو مي لكي يشير إليها وينفذها.
تولى شو مي موقع الشركة ، وكان مندهشًا بعض الشيء من أن عدد الأشخاص كان كبيرًا جدًا. ومع ذلك ، شعر بالارتياح قليلاً عند التفكير في عدد الشركات والمصانع التي ستنشئها مجموعة بلو ستار. بالنظر إلى قواعد التدريب والإقصاء مرة أخرى ، عبس قليلاً وشعر بنوبة من الضغط. هذه هي الطريقة تمامًا لبناء جنود النخبة لاختيار اللاعبين.
فقط عندما تنهد شو مي أن الضغط يتزايد ، قدم ما يو لفترة وجيزة بعض التدابير الأمنية عالية التقنية التي تمتلكها مجموعة بلو ستار ، مثل بصمات الأصابع ، والتلاميذ ، والوجوه ، والرؤية الليلية بالأشعة تحت الحمراء ، ومراقبة الضغط ، وما إلى ذلك. عند سماع الخبراء الثلاثة الذين اعتقدوا أنهم يعرفون نظام الأمن جيدًا ، أصيبوا بالذهول. فالعديد منها عبارة عن تقنيات نظرية وخيالية وحتى وسائل تقنية لم يسمع بها أحد ، والتي طورتها الشركة بالفعل.
انفجرت ثقة الثلاثة على الفور.
ذكّر ما يو شو مي والآخرين أنه يجب عليهم التفكير في قبول بعض خريجي الجامعات المتخصصين في أجهزة وبرامج الكمبيوتر عند تعيين موظفين. يتطلب الأمن عالي التقنية أيضًا مواهب عالية التقنية. في هذه المرحلة ، أومأ الثلاثة بشكل متكرر. تتطلب العديد من التقنيات التي لم يسمعوا بها من قبل عددًا كافيًا من الفنيين لتشغيلها وصيانتها.
عندما كان الثلاثة لا يزالون مصدومين من وسائل التكنولوجيا الفائقة ، أخبرهم ما يو أن الإدارات المعنية وافقت على حصة معينة من تراخيص الأسلحة ، وأكد للثلاثة أنه يجب تقييم مالكي الأسلحة بدقة.
جعل لهذين الخبران شو مي شعورًا غريبًا. يبدو أن مجموعة بلو ستار ليست شركة عادية ، وكلهم يخمنون أن الشركة لديها أو ستمتلك بعض التقنيات المذهلة. لا عجب في أن الرئيس يعلق أهمية كبيرة على بناء الفريق الأمني.
على الرغم من أن الثلاثة كانوا تحت الضغط ، إلا أنهم ما زالوا يتنفسون الصعداء. على غرار ظروف المؤسسات الصناعية العسكرية ، الراتب المرتفع للغاية والمعاملة ، إذا لم يكن الفريق جيدًا بما يكفي ، سيخجلون من الشركة لمنحهم هذا الراتب المرتفع. كما أنهم اتخذوا قرارهم سرًا لإخراج روح الجيش الحديدي في ذلك الوقت ، وتحقيق النتائج التي يستحقها راتبهم.
في النهاية ، عرّفهم ما يو على خلفية أفراد أمن هونغ كونغ وطلب منهم الاستفادة بشكل جيد من هذه المساعدات الأجنبية. واقترح بشكل خاص اختيار 4-6 من قدامى المحاربين من القوات الخاصة وتدريبهم ليكونوا حراسه الشخصيين.
بعد توضيح جميع المشكلات ، طلب من السكرتير اصطحاب الأشخاص الثلاثة إلى قسم شؤون الموظفين لمتابعة إجراءات الصعود وتوقيع العقود ذات الصلة. من بينها اتفاقيات عدم الإفشاء التي تم إعدادها مسبقًا من قبل المحامين.
بالنظر إلى ظهور الثلاثة المغادرين ، عاد ما يو إلى المكتب التنفيذي وجلس ، متكئا قليلاً على ظهر الكرسي ، وما زال يفكر في اختيار أفراد الأمن.
إن الراتب أعلى بنحو 10 أضعاف من رواتب الموظفين العاديين ، لذلك من الطبيعي اختيار الأفضل ، مما يدل أيضًا على أن لديه توقعات ومعايير عالية للغاية لبناء هذا الفريق. بغض النظر عن مدى ارتفاع الأرباح وحجم الميزان ، إذا لم تكن لديه القدرة على حماية نفسه ، فيمكنه فقط أن يصبح خنزيرًا سمينًا ، خاصةً إذا كان هناك جيران أشرار في جميع أنحاء البلاد ، ولديهم إجراءات متكررة في مجالات الاقتصاد والعلوم والتكنولوجيا ، وما يو بطبيعة الحال لا يجرؤ على الإهمال.
على الرغم من تفويض شو مي وآخرين لتشكيل فريق ، إلا أنه ترك طريقة للتقييم الشخصي. ما يسمى بفترة التدريب ومعدل الإقصاء. في ذلك الوقت ، كان سيستخدم بعض الوسائل لتصفيتها. بعد اكتمال فريق الأمان ، يجب أيضًا تحسين البحث عن الأفراد في الإدارات الأخرى للشركة. إنه يعلم أنه طالما يوجد أشخاص ، فلا بد من وجود متغيرات. مع توسع سمعة بلو ستار دوليًا ، سيتسلل بعض الأشخاص في الداخل والخارج إلى الشركة من خلال وسائل مختلفة.
هذا شيء لا يمكن تجنبه تمامًا ، ويمكنه فقط تعزيز التحقيق في الخلفية حول وصول الموظفين في الإدارات الرئيسية. بالطبع ، إذا وجد أن بعض الإدارات لديها موظفين خاصين ، فلن يقوم بإزالتهم بشكل تعسفي. إذا طُرد أحدهم بعيدًا ، فسيأتي آخرون ، لذلك من الصعب الاحتراز منه. في بعض الأحيان ، باستخدام هؤلاء الأفراد لتمرير بعض المعلومات التي يرغب في نقلها ، سيصبح الخطر الخفي عاملاً مواتياً.
إن الاعتماد فقط على القوى العاملة لشركة الأمن ونظام الأمن العام للحماية منهم لا يمكن الاعتماد عليها تمامًا. لديه شينغر و يويير ، والعديد من الفرق الخفية التي لا ترتاح لمدة 24 ساعة وتفتح أعينها على مصراعيها لمساعدته على المراقبة في جميع الأوقات. هذه أيضًا أكبر ورقة رابحة له.
بتأسيس شركة الأمن ، ملأ ما يو النقص الأخير.
بعد فرزها ، تم الانتهاء بشكل أساسي من الأشياء التي يجب التعامل معها بشكل عاجل في العاصمة. وحان وقت الذهاب.
هل يوجد شخص قرأ الرواية من الفصل الأول إلى الآن؟ 🤔
رأيكم في الترجمة؟ ❤