الفصل 211
---------------
إعلان الهاتف الذكي لم يكن نموذجًا مشتركًا مع الآيدولز الصغار كما قيل. لو كان كذلك، لعرفت منذ البداية.
لكن لم يكن هناك سوى عدد قليل من اللقطات التي تم تصويرهم فيها معًا.
"سونباي نيم ... تعال إلى هنا معي وأرني ما في يدك!"
"نعم."
"آه، تأكد من أن تمسك بالصنبور بيد واحدة~ بلطف!"
"نعم!"
كان أحد الآيدولز الصغار يروّج لجهاز لوحي من نفس خط الإنتاج، ويبدو أن المجموعتين ستظهران معًا لإضافة تأثير إضافي للإعلان.
ولأن هذه الجهة تسبق من حيث الوقت والشهرة، انتهى الأمر بانتظار "ميرينا" مرة أخرى في يوم تصوير "تيستار" قبل أن تدخل.
"ومع ذلك، فإن عدم إبلاغي حتى نهاية اليوم هو تعدٍّ على الخط."
ليس واضحًا ما إذا كانت صدمة خسارة المدير الأول لـ "ريو تشونغ وو" شديدة لدرجة أنه نسي، أن الشركة تعمدت سحق الأمر.
بالطبع، الشك يذهب إلى الاحتمال الثاني.
"هل بدأ يشعر بذلك بعد تكرار رفض آراء المقر مؤخرًا؟"
إمكانية أن يطلب الفنانون التابعون تعديلات لأنهم لا يريدون أن يُربطوا ببعضهم البعض.
ولو كنت أعلم مسبقًا، لكان الأمر مختلفًا.
"لأنني أتحدث كثيرًا."
لقد تعرضنا بالفعل للكثير من الانتقادات بسبب موضوع "الفتى السحري".
وفي أسوأ الحالات، كان من الممكن أن تصل الأمور إلى:
- آه، ما قصة الدمج من جديد؟
- أنا آسف جدًا من ناحية العمل.
- هؤلاء المعجبون لا يعرفون حجمهم.
- عليك أن تحقق شيئًا لتُقبل في ألبوم موسيقي. هاهاهاها...
من المقارنة إلى التكهنات حول المواعدة.
كان كل ذلك مزعجًا بلا داعٍ.
لحسن الحظ، كانت الشركة مدركة لهذا، وعندما أتيت إلى هنا، بالكاد كان هناك أي لقطات مثيرة للريبة.
بل كان التنسيق يركّز على إبراز خط الأجهزة الإلكترونية الفاخرة "كوزميك" مع فناني وكالة T1 .
"هويتي المتلألئة كالنجم."
"اختيار النجوم: كوزميك!"
لكن حتى هذا بدا فارغًا جدًا.
"ما هذا الهراء حول وجود رؤية وقواسم مشتركة عظيمة بينما لم يتم تطويرهم بأنفسهم؟"
ربما، لأنهم يريدون تطوير وافدين جدد قريبًا، يبدو أنهم توصلوا إلى نتيجة داخلية بأنهم بحاجة إلى قيمة لاسمهم تتجاوز مجرد انتمائهم لوكالة <أزوسا>.
قد تكون المجموعات الحالية، التي جاءت من برامج تجارب أداء ناجحة، تشتكي من أن الوافدين الجدد يهيمنون على الساحة.
"ربما يهدفون إلى إدراج منفصل في البورصة."
وفي جميع الأحوال، من المحتمل أن يكون هذا تفكير الإدارة الحالية.
وعندما وصلتُ إلى هذا الحد في التفكير، وجدت زاوية يمكنني استغلالها.
"لنبدأ بجمع الحالات."
جاءت الفرصة قرب نهاية تصويري.
"عملتَ بجد!"
بعد تصوير المقطع الفردي لليوم، كان يتم الانتهاء من جلسة تصوير قصيرة مشتركة مع "ميرينا".
بعد أن أنهيت تصويري، اقتربتُ من شابٍ كان ينظر إلى شاشة المراقبة.
فورًا عاد إليّ بانحناءة بزاوية 90 درجة.
"أوه، سينيور! شكرًا جزيلاً على التصوير اليوم!"
"نحن ممتنون حقًا."
كان هذا الآيدول الصغير قد أنهى في المركز الثاني في الموسم الماضي من "أزوسا".
"هل سار التصوير بشكل جيد؟"
"نعم! آه، سينيور، كنتَ رائعًا حقًا! الآيدولز الذين تم التصويت لهم بالمركز الأول بدعم من الجمهور... "
"دعك من هذا."
"نعم."
أصبح وجه الآيدول الصغير جادًا، ربما شعر أن هذا الإطراء لم يكن في مكانه.
"كيف هي الأمور مؤخرًا؟"
"نعم؟"
"الشركة."
"همم... ..."
لكن لم يصدر منه رد مثل "نحن ممتنون جدًا!" المعتاد والمليء بالمجاملات الاجتماعية، مما يدل على أنه التقط المعنى الضمني.
قال الآيدول الصغير بصوت منخفض قليلاً وملامح جادة:
"لا يزال الوضع...!"
"... ..."
هذا له معانٍ متعددة.
"هل تأكد أن الألبوم القادم سيكون من إنتاجكم الذاتي أيضًا؟"
"... حسنًا، يقولون أنهم يريدون طرح عنوانين رئيسيين."
"همم."
منذ ظهور "تيستار"، وهي تتبع هذه الاستراتيجية، لذا من المشجع أنهم متمسكون بها كتركيبة ناجحة.
"قالوا إن إحدى الأغاني ستكون باللغة الإنجليزية."
"... ...!"
قال الآيدول الصغير بوجه موظف مكتب محرر أخيرًا:
"ومع ذلك... الجميع يقول إن علينا أن نكون راضين بهذا القدر لأنهم على الأقل سيقبلون واحدة من أغنياتنا كأغنيتنا الرسمية..."
"... ..."
رائع. كنتُ أتوقع ذلك، لكن يبدو أن لديهم مشاكلهم الخاصة أيضًا.
"كيف هو الاهتمام بكم؟"
"الاهتمام؟ أمم، جيد! يهتمون بالمكياج والتنسيق... "
توقف الكلام. فأعدت توجيه الموضوع.
"أحد المدراء الكبار الذين كانوا معنا ذهب إلى فريقكم أيضًا."
"...! صحيح...! آه، شكرًا جزيلاً، وأنا آسف... "
"لا. لا داعي للاعتذار إطلاقًا. أنا فقط فضولي لمعرفة نوع الاهتمام الذي تتلقونه."
بدوت وكأني أقول: "هل هذا تحرّش وظيفي...!"
"هل يقوم قسم الإدارة بشرح الجدول الزمني جيدًا؟ أو التحقق من صحة الأعضاء؟ شيء من هذا القبيل."
"أوه، أمم."
أصبح وجه الآيدول الصغير مترددًا. لا أعرف إن كان يسترجع ذكريات أو يختار كلماته، لكن كلماته التالية بدت صادقة جدًا.
"لا أعرف. يبدو أنهم مشغولون جدًا وغارقون في العمل... أعتقد أن السبب هو أن عددنا كبير. أشعر بالأسف لأننا نبدو وكأننا نُثقل عليهم."
كما توقعت.
يبدو أن الوضع هناك مضغوط للغاية.
"هل كنتم تسعة أشخاص؟"
عددهم أكبر بمرة ونصف من "تيستار"، لذا يفترض أن يكون لديهم عدد أكبر من المدراء.
"يبدو أن طاقم الإنتاج أيضًا يعاني، وقد سمعت أنهم قالوا إن المدير العام أو هذه الجهة متورطة."
بما أن المدير العام يحاول السيطرة أكثر على هذه الجهة، يبدو أن رئيس الإدارة أصبح أقل استجابة.
"هممم... هل هذا كافٍ؟"
"حسنًا. يبدو أنكم تمرون بالكثير. فلنبذل قصارى جهدنا."
"آه، لا! نحن نستمتع بالعمل بجد. شكرًا على اهتمامك!"
"نعم."
كنت على وشك إنهاء المحادثة هناك، لكن تابعت الحديث وكأنني تذكرت شيئًا فجأة.
"آه صحيح."
"...؟"
"كنت أتساءل إن كنتم مهتمين بتشكيل فريق مخصص."
هذا في الواقع هو لبّ الموضوع.
حل كنت أفكر فيه منذ حادثة المدير.
"فريق مخصص...؟"
بدا الآيدول الصغير مشوشًا لبعض الوقت، لكنه سرعان ما استوعب الاقتراح.
"آه، هل سيتم تشكيل فريق مخصص لمجموعتنا؟"
"ليس مؤكدًا... أفكر في القيام بذلك هذه المرة. وإذا لزم الأمر، سأدرج أيضًا الحالات التي تخص زملائي الصغار."
"...!"
"طبعًا، لم أسمع هذا بنفسي... سأقول فقط إن شخصًا مقربًا من الشركة أخبرني، ما رأيك؟"
ابتلع الآيدول ريقه، ثم أجاب فورًا بعينين متألقتين:
"نحن ممتنون جدًا."
خيار ذكي.
لأنه بعد أن أخبرني بما يحدث، أدرك أنه لم يكن من الضروري حتى أن يسألني إن كنت أنصب له فخًا أو أخدعه.
"حسنًا، فلنتحدث معًا."
"نعم! شكرًا لك!"
في تلك اللحظة، سمعت صوتًا ينادي من خلفي. لا بد أن التصوير قد انتهى.
"مينها! هيه، تعال بسرعة! هذا الشوكولاتة لذيذ بشكل جنوني!"
"حسنًا أختي~ آه سينيور، إذًا سأذهب!"
"نعم. حظًا سعيدًا."
اندفع الآيدول الصغير نحو عضو آخر من فرقته. الفتى الذي يهزّ صندوقًا ضخمًا من الشوكولاتة حصل عليه من أحد المعجبين... إنه من الفريق الأول.
حقًا... إنه مشرق.
"... هل هذا النوع من الأشخاص يكون شائعًا عادة؟"
أم أن هذه خاصية من خصائص برامج التجارب؟
"أخي!! انظر لهذا! رائع جدًا!"
ردًا على قطعة التصوير – لوح التزلج – الذي ظهر به "تشا يوجين" من العدم، كدتُ أن أغرق في تعقيدات هذا المجال الفني.
لكن لم يكن هناك وقت لذلك. كان هناك مكان عليّ التواصل معه خلال النهار أثناء التنقل.
"سأتحدث عن الفريق المخصص قريبًا."
بالمناسبة، المحادثة مع الآخرين كانت قد انتهت بالفعل.
وفي نفس الأسبوع، تعافى "ريو تشونغ وو".
- فريق مخصص، هاه...
- أشك في أن الشركة ستغطي هذه النفقات طوعًا.
- أنا أؤيد ذلك! يبدو أنها فكرة جيدة~
-... وأنا أيضًا أؤيد
أوه!
المشاكل الإدارية تتكرر في الشركة.
المثير للاهتمام أن "باي سيجين" وافق بشكل مفاجئ من البداية، ثم بدأ بدفع الفكرة بقوة.
لأن الأمر يبدو مستمرًا... من الأفضل القيام به الآن ما دام ممكنًا.
هل سيجين رائع؟
...! لم أكن أحاول أن أبدو رائعًا... على أي حال! الأغلبية وافقت!
أوه.
وهكذا، تمت الموافقة بالإجماع تحت ضغط القوة.
وتاليًا...
"هل أنت بصدد تعديل محتوى البريد الإلكتروني؟"
"نعم. هل هناك ما تود إضافته؟"
"آه لا! كتبناه جميعًا بجد، لذا نأمل أن يصل جيدًا...!"
"أعلم."
من بين الشركات التابعة لـ T1، سنوجه الرسالة مباشرة إلى T1 Culture، الشركة الأم المباشرة لهذه الوكالة.
أعتقد أن الصراع بين رئيس القسم والمدير العام سيُطرح أيضًا.
لذا، حان الوقت الآن للتوقف عن التظاهر بأننا لا نعرف شيئًا عن "الفنانين الجدد".
"لقد حان الوقت الذي يكون فيه من الأفضل أن تبدو مزعجًا أكثر من أن تبدو سهلًا."
في النهاية، من الأفضل أن تصبح الفرقة نفسها قوة تضغط مباشرة على الشركة.
وقد حقق هذا النشاط المُنتج ذاتيًا نجاحًا، لذا فإن الندم بات من طرفهم الآن.
وكان الأداء العالمي جيدًا أيضًا... سنتحدث عن هذا لاحقًا.
"أخرجت دفتر الأرقام بالحديث مع المدير."
ظن مخطئًا أن "تيستار" ستمنحه جزءًا من الكعكة مقابل الإطاحة بالمدير العام.
بل أنوي أن أهاجم المشكلة المزمنة في الشركة.
"نقص الكوادر."
إذا استمروا في إدخال موظفين بالواسطة وبدون خبرة، فإن التروس تتعطل ولا تعمل المنظومة.
أسهل طريقة لصياغة هذا... أحببت التعبير الذي يقول إن "مشكلة إدارة المخاطر خطيرة".
"مشكلة الأمان، مشكلة تسليم الجداول... "
مؤخرًا، ربطت الذراع الإعلامية ما مرّ به "ريو تشونغ وو" من حادثة هجوم، وفشل في تسليم الجداول، وإصابتي على يد مهووس خلال الإجازة.
وإذا كانوا بالفعل على دراية بحادثة "تسريب الجداول/التجسس الصناعي"، فإن هذه المطالب تصبح منطقية.
"كل هذا بسبب نقص الموظفين!"
وبما أن شركتنا تابعة جديدة، فنحن في وضع لا يسمح باتخاذ قرار كبير مثل تشغيل فريق مستقل بسهولة.
والأهم من ذلك، يتم التأكيد على أنه في حال أصيب أحدهم أو تعذر عليه مواصلة النشاط، فستكون هناك ضجة كبيرة وأضرار جسيمة.
موندي، ألا تعتقد أننا نبدو واعين بأنفسنا أكثر من اللازم؟
لا يهم إن اعتقدوا ذلك. الأفضل أن يشعروا أننا نختنق لأن الأمور خارجة عن السيطرة.
هممم، حسنًا.
ما دمت وصلت إلى الفريق الأول، يمكنني اللعب بهذه الطريقة.
وليس من الغريب في هذه الصناعة، لذا ستنتشر الشائعات دون أدلة لبعض الوقت بين العاملين.
فوق كل ذلك، يكفي أن أكون مهذبًا مع الطرف الآخر.
سواء كان لديهم شكاوى من وكالتهم أم لا، أليس كافيًا أن يكونوا مؤدبين ومتواضعين معي أنا الذي استمعت إليهم؟
"الاتصال المسبق كان جيدًا، ولم يكن هناك شيء ضد الشكل العام."
لم نطلب ذلك بأسلوب طفولي، بل يبدو كأنه خطاب رسمي مصاغ بعناية.
رفعت يدي عن لوحة المفاتيح.
"تم."
"أوه~"
"الآن فقط نحتاج لإرساله!"
"أرسل! أرسل!"
وبهذه الطريقة، تم إرسال "الاقتراح بتأسيس فريق مشروع مخصص للفنانين" مباشرة إلى T1 Culture.
إذا ضغطت الشركة الأم باسم "قيمة العلامة التجارية"، فلن يتمكن رئيس المقر من المعارضة في النهاية.
"بالطبع، لا أعتقد أنهم سيوافقون بسهولة."
في الواقع، الاحتمال الأكبر هو أن يكون الرد: "نقدّر مشاعركم، لكن الأمر مستحيل من حيث التكلفة والمبدأ."
"ثم ننتقل إلى الخطوة التالية مجددًا."
كان ذهني يدور بسرعة. بطريقة ما، كان الأمر ممتعًا.
"فليأتِ ما يأتي."
لكن مكالمة الساعة 7:30 أخذت الأمور في اتجاه غير متوقع على الإطلاق.
"... الظهور في برنامج بقاء؟"
نعم.
أجاب الطرف الآخر عبر الهاتف بهدوء.
هل علمت أن طاقم إنتاج "شركة أسهم الايدول " زار الاستوديو التابع لنا مؤخرًا؟ إنه برنامج جديد من إنتاجهم.
"همم."
بالطبع، هذه المرة، "تيستار" لن يشاركون كمتسابقين، بل كمرشدين.
"نحن لم نكمل 3 سنوات بعد؟"
كانت صفقة لم أكن أتخيلها إطلاقًا.
--------------------
حاسة اني اتورطت مع الرواية ^~^
اذا كان يوجد اخطاء في الترجمة يرجي الإشارة اليها