القول بعدم وجود مؤشرات موضوعية لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية أشبه بالقول إن أماكن العمل التي تضم خمسة موظفين أو أكثر لا تضمن إجازات مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية .
بعبارة أخرى، كان كلامًا فارغًا.
ومن هذا المنطلق، كان من غير المجدي أيضًا أن أفرط في حماسي لرفع مستوى كفاءتي في المهارات بنقطة واحدة بمفردي، لأنه لم يكن لديّ ما أٌقارِن به.
إذا كان الهدف هو التّرسم مع سبارك، فكنت بحاجة إلى فهم مستوى الآخرين.
وماذا لو عُرضت العوامل غير الملموسة كقيم رقمية واضحة لكفاءة المهارات؟
فقط الأحمق لن ينتهز هذه الفرصة.
’إذا كانت فترة تجريبية، فربما يسمحون لي بالاطلاع على السيرة الذاتية لشخص واحد فقط.‘
كنت قد قررتُ مُسبقًا من سأطلع على سيرته الذاتية إذا استطعتُ الاطلاع على سيرة واحدة فقط من بين السير الخمس.
شخص له دور غنائي، بلا عيوب ملحوظة، ومتعدد المواهب في سبارك، بما في ذلك جوانب الإدارة الذاتية.
+
[النظام] هل ترغب بالاطلاع على السيرة الذاتية لـ "جونج سونجبين"؟
▶ نعم / لا
+
كان جونج سونجبين.
ثم ظهرت أمامي سيرة ذاتية بنفس تنسيق سيرتي الذاتية.
قبل قراءة المحتوى، بحثتُ عن أي حدود زمنية أو توقيتات للعرض، ولكن لم أجد أيًا منها.
بدا أن افتراضي بأن عدد الأشخاص الذين يمكنني رؤية سيرتهم محدود كان صحيحًا.
+
[القائد الأبدي لـسبارك] جونج سونجبين
جونج سونجبين (18 عامًا)
التاريخ المهني
– المركز الرابع في التقييم الشهري لشهر فبراير
– متدرب في السنة الخامسة تحت إشراف UA
تقييم الأداء (100)
– الكفاءة الصوتية: 20/12
– كفاءة الرقص: 20/8
–الترويج الذاتي: 20/7
– إدارة الحضور: 20/13
– التكيف التنظيمي: 20/11
+
كانت السيرة الذاتية التي تمكنتُ أخيرًا من رؤيتها بعد جهد شاق صادمة.
كان من الطبيعي، رغم أنني بالكاد تمكنتُ من رفع مجموع إتقاني للغناء والرقص إلى خانة العشرات باستخدام أساليب ملتوية، أن تختلف أرقام سونجبين عن أرقامي بدءًا من الرقم الأول.
ومع ذلك، كان من الغريب أن جونج سونجبين، الذي كان يتفوق عليّ بكثير في الرقص، حصل على درجة إتقان رقص أعلى مني بثلاث نقاط فقط.
في هذه الحالة، كان الجواب أحد أمرين.
’إما أن كثافة المهارة المكتسبة من خلال الجهد الفعلي أعلى من المهارة المكتسبة من خلال أساليب ضعيفة كأسلوبي، أو أن هناك فارقًا كبيرًا بين 6 و8 نقاط. ‘
إذا كان الأمر الأخير هو الصحيح، فقد حان الوقت للبدء في إدارة كفاءتي الصوتية أيضًا.
ومن النقاط البارزة الأخرى قدرته على التكيف التنظيمي.
كانت قدرة جونج سونجبين على التكيف مساوية لقدرته على الغناء.
ونظرًا لأن مستوى مهارته كان كافيًا لجعله المغني الرئيسي حتى لو ترسم في مكان آخر، كان من الممكن افتراض أن قدرته على التكيف كانت أيضًا على مستوى عالٍ.
كان هذا هو مستوى القدرة على التكيف المطلوب ليكون قائدًا لفرقة سبارك.
صفقت لسونجبين في ذهني تحيةً واحترامًا. لقد كان عالمًا لم أستطع حتى أن أحلم بالوصول إليه، بقدرتي على التكيف التي تبلغ 10 نقاط.
’يجب أن أستثمر نقاطي في الغناء حاليًا.‘
إذا لم يُسبب فرق الكفاءة الذي يبلغ حوالي خمس نقاط مشاكل كبيرة، فقد بدا من المناسب التركيز على الغناء، بالأخذ في الاعتبار هدفي الأصلي في الحصول على وظيفة مغني ثانوي .
لسبب ما، شعرتُ وكأنني أصبحتُ موظفًا بائسًا في شركة مهووسًا بتقييمات الموظفين للترقية.
****
أتيحت لي فرصة ممارسة الغناء بطريقة جديدة أسرع مما توقعت.
حضر لنا مديرنا مهمة تسجيل إرشادي** لمغنٍّ مخضرم تحت إشراف UA.
(م م:تسجيل إرشادي: يعني تسجيل جزء توجيهي أو تجريبي . غالبًا ما يستخدم هذا المصطلح للإشارة إلى تسجيل صوتي يستخدم كمرجع أو دليل لموسيقيين آخرين أو لعملية المونتاج والمزج اللاحقة.))
"سيتولى سونجبين مهمة التسجيل بنفسه، لكن اقترح مسؤول الإدارة أن تتناوبوا جميعًا على التسجيل لاكتساب الخبرة."
كانت هذه بالفعل ميزةً للعمل مع شركة تمتلك استوديو تسجيل خاص بها.
فرصة كهذه نادرة في الشركات التي تحجز استوديوهات خارجية بالساعة.
و بالصدفة، ظهرت مهمة جديدة في الوقت المناسب تمامًا.
+
[النظام] تم تعيين "مهمة جديدة".
▷تجربة التسجيل
▷ المكافأة: خبرة (5)
+
"خمسة..."
بالحديث عن نقاط الخبرة هذه، تم تعديلها بمجرد أن تأكدت من أن كفاءتي الصوتية قد وصلت إلى 6 نقاط.
+
[النظام] تم تعديل نقاط الخبرة المتاحة.
▷ قبل: خبرة أساسية 10
▷ بعد: خبرة أساسية 5
▷ ملاحظات خاصة: عند وصول درجة تقييم الأداء إلى ٧ نقاط، سيتم تقييد توزيع النقاط يدويًا.
+
أجروا الآن تعديلات دون إبداء أي سبب. يا له من نظام قذر.
علاوة على ذلك، بدا لي أنه من ٧ نقاط فصاعدًا، لن أتمكن من زيادة كفاءتي بشكل عشوائي.
بما أنني لم يكن لدي خيار آخر، كان عليّ أن أفعل ما طُلب مني، لكنني آمل أن يسمحوا لي بتقييم النظام يومًا ما.
تعتقد أنك الوحيد الذي يمكنه إعطاء النقاط؟ يمكنني اعطائهم أيضًا. أنا عضو في كوكب الوظائف** ، أتسمع؟
((كوكب الوظائف/Jobplanet هو " تطبيق أساسي للباحثين عن عمل " يوفر معلومات الوظائف، ومراجعات الشركة، والرواتب، ومراجعات المقابلات، ومعلومات تغيير الوظيفة/التوظيف. )
علي أي حال ، لأتمكن من الحصول علي خمسة نقاط الخبرة الصفيرة و المثيرة للشفقة ، كان عليّ التركيز علي التسجيل الإرشادي الأن .
’ الأمر لطيف و لا يوجد ضغط.‘
العمل نفسه لم يتطلب مثالية كبيرة ، و شرط الإكتمال كان فقط ال’تجربة‘ ، لذا لم يكن هناك ضغط تقريبًا .
لكن أردت الاستفادة بشيء ما . لم أُرد أن أضيع وقتي فقط للحصول علي بضع نقاط خبرة . لقد جئنا كل هذه المسافة لاستوديو التسجيل ، بعد كل شيء.
سألت بارك جو وو ، الذي بدا مرتاحًا مثلي ، بدلًا من سونجبين الذي كان بحاجة للتركيز علي عمله الرئيسي .
" هل كان سونجبين يقوم بالتسجيل الإرشادي لوقت طويل ؟"
"ربما...حسب ما أعلم ، حوالي سنتين."
"لديه موهبة ، موهبة حقيقية ."
ثم تدخل لي تشونج هيون .
" أعتقد أن سونجبين كان دائمًا يسجل الإرشادات لأغاني جون هوو سنباينيم**"
(سنباينيم:تستخدم كلقب احترام للشخص الأكبر سنًا أو الأكثر خبرة في نفس المجال، سواء كان ذلك في العمل أو الدراسة. الكلمة تتكون من "سونباي" (선배) والتي تعني "كبير السن" أو "الأقدم" و"نيم" (님) وهي لاحقة كورية تضاف للاحترام. )
"أرى."
كنت أعرف جانغ جون هو أيضًا. كان مغني بالاد ذاع صيته بعد أن حققت أغنيته الأولى نجاحًا باهرًا.
’بالنظر إلى نطاقه ونبرته، يبدو الأمر مشابهًا إلى حد ما.’
الأغنية التي أُعطيت لنا للتدرب هذه المرة كانت أيضًا بالادًا تقليديًا.
شخصيًا، لم أجدها مثيرة للإعجاب كأغنية بدايته. وبالنظر إلى أنني لم أستطع تذكرها جيدًا، فربما لم تكن ناجحة.
الأغنية نفسها لم تكن صعبة، ربما لأنها كانت تهدف إلى الاستماع السهل.
سواءً كان هذا هو السبب أو بسبب موهبته، سار التسجيل الإرشادي لسونجبين بسلاسة ودون أي مشاكل.
كما غنى باقي الأعضاء بشكل جيد أثناء أدوارهم.
حتى تشوي جيهو وكانج كيون، اللذان لم يكونا متخصصين في الغناء، أظهرا مهارات صوتية جيدة، بفضل سنوات من التدريب في UA.
أنا أيضًا أنهيتُ أول تسجيل لي على الإطلاق، مستغلًا إتقاني الصوتي بدرجة (6).
"إيول، لست متوترًا جدًا مع أنها تجربتك الأولى في التسجيل؟"
"ولم تخرج عن النغمة أيضًا. لقد أبليت بلاءً حسنًا كمبتدء! يمكنك الخروج الآن!"
بدا أن سيل المديح الفريد من UA للمبتدئين استمر حتى في استوديو التسجيل.
لم يكن تلقي المديح أمرًا سيئًا، لكن لا يجب أن أتهاون.
بالنظر بموضوعية ، يجب رؤية المديح الحالي كتشجيع و دعم أكثر من تقييم إيجابي صادق .
كان هناك شيء واحد لفعله في أوقاتٍ كتلك .
التدرب.
حالما انتهت تجربة الإرشاد، عدتُ إلى غرفة التدريب الصوتي تحت الأرض وفتحتُ كتاب كلمات الأغاني بجدية.
كان هدف اليوم غناء الأغنية المُخصصة من حصة الغناء بإتقان ودون أي خلل في النغمة.
بينما أخذتُ نفسًا عميقًا وكنتُ على وشك الانغماس في عالم التأمل الذاتي، سمعتُ أصواتًا في الخارج.
لم تسمح غرفة التدريب الصوتي هذه بتسرب الصوت للخارج ، ولكن كان يُمكن سماع بعض الضوضاء من الخارج.
’إذا كنتُ أسمعها بوضوح في الداخل، فلا بد أنهم يتحدثون بصوت عالٍ في الخارج.’
في المجتمع، كانت هناك أوقات يكون فيها التظاهر بعدم السماع هو التصرف اللائق.
بينما كنتُ على وشك وضع سماعات أذني مراعاةً للآخرين، سمعتُ: ’ليس هذا ما قصدته !‘.
كان صوت كانج كيون.
’أليس من الصعب سماع هذا بوضوح إلا إذا كانوا يصرخون؟’
كنت أشعر بالقلق بالفعل، ماذا أيضًا هذه المرة؟ تنهدت.
أغلقت قائمة التشغيل التي كانت تُشغّل باستمرار ونهضت من مقعدي.
خارج المقصورة العازلة للصوت، كان كانج كيون، الذي غالبًا ما كان يبدو غاضبًا حتى وهو واقف بثبات، وتشوي جيهو، الذي بدا عليه الانزعاج بوضوح، يتواجهان.
ساد جوٌّ عدائيّ بينهما.
كان لي تشيونج هيون بجانب كانج كيون، وكان جونج سونجبين يقف بين كانج كيون وتشوي جيهو.
دون قصد، تواصلتُ بصريًا مع سونجبين، الذي بدا عليه التوتر الشديد.
’سونجبين، هل من المفيد أن أبقى في الداخل؟’ ردًا على تخاطري، عبّر سونجبين عن تعبير كبذرة هندباء* غارقة في المطر.
(ده شكلها
)
’أرجوك تدخل...‘
كان ذلك صعبًا بعض الشيء. كنتُ أؤمن بمبدأ ’الأطفال يكبرون بالقتال بذكاء ومنطق‘.
نظر إليّ كانج كيون، على ما يبدو أنه سمع صوت الباب يُفتح.
بدا وكأن الوقت قد حان لاستخدام أسلوب النظرة الجانبية الذي صقلته في شركة هانبيونغ للصناعات، لكن لم تُتح لي الفرصة لاستخدامه منذ فترة.
"هل تتشاجران؟"
"...لا."
أجاب كانج كيون، وهو يقمع غضبه الذي بالكاد كتمه.
بدا أنه رفع صوته من شدة الغضب.
بينما كنتُ أفكر في تعليمه أسلوب التحمل ثلاث مرات **، تدخل تشوي جيهو.
(يشير إلى المثل القائل ‘إذا كنت تكبح جماح نفسك/تتحلى بالصبر ثلاث مرات، يمكنك تجنب قتل الناس’.))
"ألم تكن تفتعل شجارًا؟ لديك مشكلة معي، أليس كذلك؟"
عند موقف تشوي جيهو العنيد، عقد كانج كيون حاجبيه مجددًا بعد أن بدأ يريحهما .
قبل تعليم كان[ كيون الصبر، بدا من الأجدر تعليم ذلك الرجل ’التحدث بلطف‘ أولًا.
بفضل تشوي جيهو الذي صب الزيت على النار، كان الجو يتجه نحو الكارثة.
"هيونج، ألا يمكنك فعل شيء حيال هذه النبرة..."
"مهلاً، كانج كيون. لنتوقف هنا!"
حاول لي تشيونج هيون إيقافه بصوت مرح متعمد، حين رأى كانج كيون يصرّ على أسنانه.
مع ذلك، لم يُكلف كانج كيون نفسه عناء إخفاء حقيقة أن لديه الكثير ليقوله. يبدو أن شرارة استفزاز تشوي جيهو قد أشعلت غضبه هو الآخر.
اضطررتُ للتخلي عن خطتي على مضض، وهي المراقبة قليلًا ثم محاولة الفصل بينهما.
"حسنًا يا كيون، أتفهم انزعاجك، لكن حاول أن تهدأ."
"..."
"بهذه الطريقة، لن تنسى سبب بدء شجاركما. إذا ركزتَ على شيء خاطئ، فلن يأتي منه خير."
"...هاه؟"
نظر إليّ الأربعة جميعًا في آنٍ واحد عندما سمعوا كلماتي.
لماذا؟ أليست معالجة المشكلة الجوهرية خطوة أساسية لحل المشاكل؟
"هيونج، أنت تحاول إيقاف الشجار، صحيح...؟"
سأل لي تشونج هيون بوجهٍ ظاهر عليه الحيرة.
هززتُ كتفي وأجبت.
"لا أنوي إيقافه."
"هاه؟"
"لن يتصرفوا هكذا دون سبب. إنهم كبارٌ بما يكفي. إذا كان هناك شيء لا يتفقون حوله، فيمكنهم القتال."
حرك جونج سونجبين، الذي أصبح وجهه شاحبًا أكثر منهم جميعًا، شفتيه وكأنه يريد أن يقول شيئًا.
"لن تتبادلوا اللكمات أو أي شيء، صحيح؟ أنتم تطمحون لأن تصبحوا أيدولز، ولن تفعلوا شيئًا أحمق كهذا."
عند سماعهم لكلامي، بدا تشوي جيهو وكانج كيون مذهولين.
آسف، ولكنني كنت مستاء للغاية لأنني اضطررت في سني هذا إلى التدخل في قتال بين أطفال أصغر مني بعشر سنوات.
انتهى
****