’هذا رائع جدًا.’
كان اختيار للكلمات غير لائق للغاية لشخص بالغ، ناهيك عن بالغ عامل.
لكنها كانت الكلمة الوحيدة التي يُمكنها وصف مشاعري الحالية.
أعضاء فرقة سبارك، الذين مزّقوا تقييم فبراير كما مزقتُ أنا خطاب استقالتي، كانوا الآن يطيرون كما لو كانوا في تجارب أداء برنامج بقاء.
كان تشوي جيهو ولي تشونج هيون جيدين بالفعل منذ البداية، لذا لم تكن هناك حاجة لقول المزيد.
كان نمو جونج سونجبين وكانج كيون ملحوظًا.
أولًا، حصل جونج سونجبين على نقاط إضافية لظهوره بثقة أكبر من المعتاد.
بما أنه كان بارعًا في الغناء والرقص في الأصل، فإن مجرد إظهار ما أعدّه بسلاسة كان كافيًا لإظهار مهاراته.
ثم كان هناك كانج كيون.
على الرغم من أنه لا يزال لديه عادة ارتعاش اليدين وتجهم الوجه أثناء المقابلات، إلا أنه لم يرتكب أي خطأ في تقييم اليوم.
لم يُبدِ أي تردد، خاصةً في الرقص، الذي كان تخصصه.
كان عرضًا أثبت أن كل تلك الليالي من التدريب في غرفة التدريب تستحق العناء. كانت عينا مدرب الرقص دامعتين.
مهما ادّعيتَ أنك لن تعرف النتيجة حتى تراها، فهذا شيء استطعت تمييزه دون حتى النظر.
كانج كيون، ذلك الرجل، أبلى بلاءً حسنًا بالتأكيد.
في هذه الأثناء، أخبر مُدرب الصوت بارك جو وو، الذي اختار أغنية التقييم قبل أسبوع، أنه ’لم يعد لديه أي نقاط ضعف’.
’هل يجب أن أكون سعيدًا بهذا أم لا؟’
كان هدفي الأصلي هو تضييق الفجوة مع أعضاء سبارك، ولو قليلاً، لإظهار إمكانية التحسن. ففي النهاية، كنتُ بحاجة لإثبات جدارتي من خلال إظهار مستقبل واعد.
ومع ذلك، بينما كنت أُحقق قفزة صغيرة، كان هؤلاء الشباب يُمارسون رياضة القفز بالزانة، مما تسبب في فشل تحديي قبل أن يبدأ.
"هيونج، فالتقاتل!"(اكيد عارفين فايتينجTT)
عندما جاء دوري، همس لي تشونج هيون، الجالس بجانبي، بهدوء.
شكرًا على الدعم. لكنني لستُ متأكدًا من قدرتي على النجاة، نظرًا لأنكم يا رفاق أعددتم الأغاني، ورقصتم ببراعة، وغنيتم بإتقان.
***
’حان دور إيول. ’
قامت مين جو كيونغ، عضوة فريق إدارة الفنانين في قسم الإدارة، بفحص الملف الشخصي المتبقي وورقة تقييم إيول.
مع أن كيم إيول كان آخر متدرب ينضم إلى UA قبل شهرين فقط، إلا أنه كان معترف به بين المتدربين المجتهدين لكونه آخر من يغادر قاعة التدريب يوميًا.
يستطيع الشخص المجتهد أن يكسب الاستحسان من خلال سلوكه وحده.
اعتقدت مين جو كيونغ أن كيم إيول يستحق الدعم، ليس فقط لأنه متدرب احضرته ، بل أيضًا بسبب تفانيه المستمر.
’أتمنى أن يُبلي بلاءً حسنًا.’
كان المتدربون الحاليون يتدربون لمدة عام على الأقل أطول من كيم إيول.
ولهذا السبب، كانت الشركة تُقيّم فرص كيم إيوول في الانضمام إلى فرقة الترسم الأولى مقارنةً بالفرقة التالية بنسبة 4:6 تقريبًا.
’سيكون من الأسهل عليه أن يبدأ مسيرته بعد أن يصقل مهاراته، لكن... لا أحد يعلم متى ستُصدر الفرقة التالية.’
ونظرًا لأن صغر السن يُعد ميزة في سوق الايدولز، أرادت مين جو كيونغ أن يبدأ كيم إيوول مسيرته في أقرب وقت ممكن.
لم يكن الأمر مستحيلًا لو استطاع كيم إيول أداء دور صوتي لجزء واحد فقط.
’لو يستطيع فقط أن يكون مغنيًا ثانويًا جيدًا...!’
شجعته مين جو كيونغ في داخلها، ونظرت إلى كيم إيوول يقف مستقيمًا، كما كان في الشهر السابق.
سألت أوه إيون، الجالسة بجانب مين جو كيونج، كيم إيول.
"هل اخترت الأغنية نفسها للغناء والرقص؟"
"أجل، هذا صحيح."
بعد إجابة كيم إيول، راجعت مين جو كيونج قائمة الأغاني.
كانت أغنية لفرقة فتيان مشهورة. لكن عنوان الأغنية لم يكن مألوفًا.
’هل هي أغنية جانبية؟’
رأت مين جو كيونج أنها اختيار موفق.
إذا كانت صورة الأغنية الأصلية قوية جدًا، فقد تُطغى بسهولة حتى على أداء متقن، خاصةً إذا كان المؤدي متدربًا.
لطالما أحسن كيم إيول اختياراته في التقييمات القليلة التي خضع لها.
هذا يذكرني بما قالته أوه إيون، إحدى المُقيّمات في الاجتماعات السابقة:
’يبدو أنه يتمتع بحس فني جيد. وهو يعمل بجد أيضًا.’
وافقت مين جو كيونج على هذا القول.
تحتاج فرق الايدول إلى ما يُسمى ’الشخصية الذكية’، سواءً لخدمة المعجبين أو في البرامج المتنوعة.
’لو استطاع إيول لعب هذا الدور، لن يشعر أطفالنا بالقلق كثيرًا.’
على الرغم من قِصر خبرته، إلا أن سنه كأكبر الأعضاء سنًا وسلوكه المريح جعل مين جو كيونج تعتقد أن انتظاره لبضع سنوات أخرى سيكون مضيعة.
مع ذلك، لم يكن لدى مين جو كيونج الكثير من الوقت للتفكير في هذه الأفكار.
"إذن، هل نجعلك تغني بينما ترقص؟"
في التقييمات السابقة، كان يتم تقييم الغناء والرقص بشكل منفصل، لكن الرئيس التنفيذي أعطى مهمة غير مسبوقة، قائلاً: ’لو كانت الأغنية نفسها على أي حال’.
كان هدف UA بطبيعة الحال هو إنتاج فرق ايدول قادرة على الأداء المباشر، لكن الغناء أثناء الرقص يتطلب مهارات مختلفة مقارنةً بالوقوف والغناء فقط.
’هناك الكثير مما يجب مراعاته، بما في ذلك التنفس!’
صُدمت مين جو كيونج.
كانت هذه لحظة حاسمة بالنسبة لكيم إيول، كما هي الحال بالنسبة لأي متدرب.
ولذلك، استحق كيم إيول، الذي تدرب بجدّ لشهر كامل، نفس الفرصة التي حظي بها المتدربون الآخرون.
بينما كانت مين جو كيونج تشعر بالحيرة بشأن سبب حدوث ذلك في وقت كيم إيول، وقعت عيناها على ساعة الحائط في زاوية غرفة التدريب.
لم يتبقَّ سوى عشر دقائق تقريبًا على الاجتماع المقرر لإطلاق فرقة الايدول الجديدة.
في المشاريع التي تتطلب تعاونًا بين العديد من الأشخاص، قد يُسبب اجتماع واحد مُؤجل مشاكل كبيرة.
أدركت مين جو كيونج هذا، ولكن...
شعرت أن هذه الفرصة المهمة على الأقل يجب أن تُضمن لمتدرب ذي مستقبل باهر.
في الوقت الذي كانت فيه مين جو كيونج على وشك الوقوف أمام صاحب العمل لتقول: ’لا أعتقد أن هذا صحيح!’، سبقها كيم إيول.
"أفهم."
...قال هذا.
وبعد أربع دقائق، أدركت مين جو كيونج أنه كان قلقًا بلا جدوى.
***
بعد العرض الذي بدا وكأنه دهر، لم يكن هناك سوى فكرة واحدة في ذهني.
’هذا ينجح حقًا.’
كان سبب اختياري لأغنية من فرقة مشهورة واضحًا. كان ذلك لأن UA كانت تسعى إلى ’صورة الايدول النموذجية’.
كان هذا واضحًا من خلال مطالبتهم بارك جو وو بأغانٍ ذات طابع كيبوب قوي، وإصدارهم ألبومهم الأول بمفهوم الشباب الكلاسيكي للفرق الجديدة .
لو كنت مهووسًا بعدم خصم نقاطي واخترت أغانٍ أعرفها وحدي، لتعرضت على الأرجح لانتقادات لافتقاري للشغف والروح التي يجب أن يتحلى بها المنضم الجديد.
بدلًا من الأغاني الرئيسية ذات اللمسات القوية والحيوية، اخترتُ أغنية جانبية مع غناء أكثر استرخاءً.
كان هذا لأبدو مناسبًا لدور المغني الفرعي. (ثانوي أو فرعي نفس المعنى)
كان من الممكن تعويض انخفاض شعبية الأغنية نفسها بشهرة الفرقة.
’إذا كانت الأغنية تُؤدى مرة أو مرتين فقط في الحفلات الموسيقية أو العروض الموسيقية، فهناك احتمال ضئيل لمقارنتها بالأغنية الأصلية.’
كانت هذه طريقةً للاستفادة من سمعة الفرقة.
كانت هناك ميزة أخرى للأغاني الجانبية .
نظرًا لأنها كانت تُؤدى غالبًا على المسرح الخاص، فإن تصميم رقصاتها كان أسهل من الأغاني الرئيسية.
إذا غطّت مجموعة هذه الأغنية، فقد تُنتقد لاختيارها الحلّ الأسهل.
لكن الأمر يختلف لو غنّاه شخص واحد من البداية إلى النهاية.
كانت القدرة على أداء أغنية مُخصّصة لمجموعة فقط ميزة لا تُنكر من حيث القدرة الفردية.
لإثبات قدرتي على الغناء والرقص بمفردي، احتجتُ إلى تقديمهما معًا، بطريقة درامية.
على سبيل المثال... أداء ما كان من المفترض أن يكون تقييمًا منفصلًا للأغنية والرقص معًا، استجابةً لعرض مفاجئ.
حان الآن دور متدرب لم يمضِ على انضمامه إلى الشركة سوى شهرين، يستعد لأول ظهور له كايدول.
في هذه المرحلة، كيف سيبدو الأمر لو اضطروا للاستماع إلى أغنية لا تبدو صعبة الغناء، مع رقصات لا تبدو صعبة للغاية، مرتين؟
خاصةً عندما لم يتبقَّ الكثير من الوقت قبل اجتماع مع عدة أشخاص؟
كان الأشخاص الذين يُقدرون الوقت كالمال - وخاصةً أولئك من النوع التنفيذي - يميلون إلى التفكير.
’ألا يمكننا رؤية كل شيء دفعة واحدة؟’
يمكنهم بسهولة الادعاء بأنهم سيأخذون بعين الاعتبار أساليب التقييم المختلفة إذا لزم الأمر.
إذا سارت الأمور على ما يرام، فسيكون ذلك أفضل.
يمكن توقع هذا التطور بناءً على أنماط اتخاذ القرار في UA التي ناقشها أعضاء سبارك في البث.
كنتُ قد أكّدت أيضًا جميع حجوزات قاعات اجتماعات UA لهذا الأسبوع من خلال أشخاص من حولي، مثل المدير ومين جو كيونج.
بفضل سير الأمور بشكل جيد، سار التقييم في الاتجاه الأمثل مقارنةً بالحالات التي توقعتها.
لحسن الحظ، لم أضطر للجوء إلى سيناريو ’العملية ٢١: إثارة التعاطف من خلال رواية القصص وعقد العبودية الطوعية’.
’تدربت على الغناء والرقص حتى الموت حتى نجحت فيهما معًا... ’
بما أن إكمال العرض كان شرطًا أساسيًا، لم أستطع تجنب طريق الصعوبات.
مرة أخرى، لم يكن بوسعي سوى أن آمل في الحصول على نقاط إضافية من تعديل إدارة الحضور.
’الآن، كل ما عليّ فعله هو تقديم الصورة الصحيحة والتراجع’
كان التوازن مهمًا عند وضع الاستراتيجيات.
إذا لم يكن لديك ما تعرضه، فلن يكون جذابًا، ولكن إذا عرضت كل شيء من الألف إلى الياء، فقد أعطيتَ انطباعًا بأنك تخدع الشخص الآخر.
’أفضل نتيجة هي أن يظنوا أنني اخترتُ أغنية جيدة دون أن يُدركوا أنني كنتُ أُثير رد فعلهم عمدًا.’
لاحظتُ بسرعة ردود فعل الحكام. بدا المدراء التنفيذيون، وهم يهمسون فيما بينهم ويصححون الأوراق، راضين تمامًا.
كانت تلك هي اللحظة التي نجحت فيها قفزتي الصغيرة لكن الثمينة.
****
"سنوات المراهقة شيء مميز حقًا. هناك فرق كبير بين الشهر الماضي وهذا الشهر."
اتفق جميع من حضروا التقييم الشهري مع الرئيس التنفيذي لشركة UA، يون هيونجو.
"أداء الأطفال كان استثنائيًا هذه المرة. هل يعود ذلك إلى أننا ذكرنا اختيار الفرقة الترسيم؟"
"التحفيز يُساعدك بالتأكيد على التركيز أكثر."
"كان أداء كيون الجيد مفاجأة حقيقية. كنت قلقًا من أن يزداد توترك تحت الضغط."
بدا على مدرب الرقص سونج جون هوان، الذي لطالما اعتبر كانج كيون حالة حساسة، شعور واضح بالارتياح .
"سمعت أنه كان يتدرب مع إيول كل ليلة."
تدخل المدير تشانيونغ، الذي كان يراقب حضور المتدربين.
"حقًا؟"
"كيون يتمتع بروحٍ قوية. اوه،بالمناسبة، جو كيونج، هل استمعتِ إلى الملف الصوتي الذي أرسله تشونج هيون؟"
"نعم، كان جيدًا."
"أليس كذلك؟ سمعتُ أنه حتى عرضه على فريق المواهب."
في بيئة قد تؤدي فيها حياة المتدربين الطويلة إلى الرضا الزائد عن الذات، كان الحماس المتجدد بين المتدربين تطورًا إيجابيًا للغاية.
على الرغم من أن الأعضاء كانوا دائمًا مجتهدين، إلا أن المتدربين مؤخرًا كانوا مُخلصين جدًا في تدريبهم لدرجة أن حتى الموظفين والمدربين شعروا بالفرق.
أدرك يون هيونجو أن الجميع يشاركونه نفس الملاحظة، فبدأ يفكر بجدية.
ما الذي يُحسّن معنويات المتدربين؟
من وجهة نظر الشركة، كان عليهم معرفة السبب الواضح.
كان عليهم التمسك بهذا السبب بقوة. هكذا يُمكنهم الحفاظ على هذه الدفعة الإيجابية.
أثناء تنظيم نماذج التقييم الستة بدقة، سأل يون هيونجو الموظفين المتحمسين.
"برأيكم، ما هو العامل الحاسم الذي غيّر أجواء متدربينا؟ "
بهذا السؤال من الرئيس التنفيذي، بدأت جلسة عصف ذهني استمرت ساعتين في قاعة الاجتماعات.
انتهى
***