---
في صفحة تفاصيل الشركة، أمكن أيضًا عرض قائمة الموظفين بالتفصيل.
كان الهيكل التنظيمي للشركة بأكمله مرسومًا بوضوح على هيئة مخطط شجري، يتصدره الرئيس التنفيذي، ويتفرع عنه ثلاثة مدراء تنفيذيين، ثم عشرون موظفًا تحت إمرتهم.
بدا هؤلاء الموظفون متبايني الخلفيات، لكنهم جميعًا شخصيات افتراضية، مولّدة عشوائيًا بكل وضوح.
وتراوحت رواتبهم الشهرية بين ألف دقيقة من وقت التأشيرة وعشرة آلاف دقيقة.
وكان مجموع الإنفاق الشهري الثابت على رواتب الموظفين العشرين يبلغ ثمانين ألفًا بالضبط.
لم يُبدِ النقر على صور الرئيس والمدراء أي استجابة.
فضلاً عن ذلك، كان هناك زرّان بارزان آخران: "التوظيف" و"الرعاية الإنسانية".
عند النقر على "التوظيف"، انبثقت واجهة سوق المواهب، تعرض مرشحين مختلفين مع رواتبهم المقترنة بهم.
أما النقر على "الرعاية الإنسانية"، فأفضى إلى واجهة شاغرة، ما زالت غاية استخدامها غامضة حتى الآن.
كانت هذه العمليات بديهية الفهم، لكنها، خلافًا لمعانيها الظاهرة، لم تحمل أي تفسير إضافي حول ما إن كانت تخفي آليات أخرى خلفها.
علاوة على ذلك، كان كل مدير تنفيذي يمتلك تلقائيًا عشرة آلاف دقيقة من وقت التأشيرة، كتمويل إضافي مخصص "لأبحاث السوق".
فعمليات المدراء تحتاج إلى توقيع الرئيس، وبالمقابل، لم يكن بمقدور الرئيس نفسه أن يقدّم مقترحات، بل عليه تنفيذها عبر المدراء.
فإن لم يتقدّم المدراء الثلاثة بأي اقتراح، بات الرئيس عاجزًا عن الحراك.
وإلى جانب ذلك، كانت هناك قواعد إضافية تخص الرئيس التنفيذي وحده.
[بعد أن تصبح رئيسًا تنفيذيًا، لا يحق لك مغادرة مكتب الرئيس.]
[وعندما يرفع المدراء التنفيذيون تقاريرهم إليك، لا يُسمح لهم بالدخول إلا بشكل فردي؛ أي أنه لا يجوز وجود أكثر من مدير واحد في مكتب الرئيس في وقت واحد.]
[في الحالات الحرجة، يستطيع الرئيس التنفيذي الحصول على تمويل طارئ عبر "مواجهة الشتاء وجهًا لوجه":]
[الدخول إلى غرفة التبريد التي تبلغ حرارتها أربعين درجة تحت الصفر في مكتب الرئيس، والبقاء فيها لدقيقة واحدة على الأقل، مقابل الحصول على عشرة آلاف دقيقة من وقت التأشيرة عن كل دقيقة.]
[وعندما يقوم اللاعبون الذين أُجبروا على خوض اللعبة بدور الرئيس التنفيذي، يتضاعف هذا الدخل.]
بعد أن استوعبوا جميع قواعد الرئيس والمدراء في لمحة سريعة، لم يتبقَّ سوى نحو عشر دقائق على انطلاق "أبحاث السوق".
عبس فو تشين قائلًا: "هذه اللعبة لا تبدو حقًا من ألعاب الأحكام."
فكّر لي رين شو لحظةً ثم قال: "صحيح أنها لا تبدو كذلك، لكن لا يسعنا الآن إلا أن نضع استراتيجياتنا بناءً على القواعد المرسومة. والأمر الملحّ الآن هو تحديد من سيكون الرئيس التنفيذي، وإلا فسيختاره النظام عشوائيًا."
أمعن فو تشين التفكير: "اللاعبون الذين أُجبروا على دخول اللعبة يحصلون على ضعف الدخل حين يتولّون منصب الرئيس التنفيذي، أليس كذلك؟ إذن، هل سيكون شو تونغ خيارنا الأمثل؟ فأنتِ مديرة موارد بشرية ولديكِ خبرة واسعة في إدارة المؤسسات."
لم توافق شو تونغ فورًا، بل كانت لا تزال في شرود: "همم... ربما... أجل..."
قاطعها لي رين شو قائلًا: "لي رأي آخر. فالرئيس التنفيذي في هذه اللعبة قد يكون منصبًا شكليًا فحسب. من القواعد الحالية، يبدو أن دور الرئيس ينحصر في استخدام القواعد الخاصة للحصول على أموال طارئة في الحالات الحرجة، بينما تُترك التفاصيل التنفيذية للمدراء. لكن الدخول إلى غرفة التبريد خطر جدير بالاعتبار؛ ليس لدينا ملابس شتوية، والبيئة الجليدية التي تلامس الأربعين تحت الصفر قد تسبّب أضرارًا دائمة للجسم، فلا يستحق المجازفة. إذا استُنزف وقت تأشيرتنا كاملًا، فلا يزال بإمكاننا اللجوء إلى القروض بدون فوائد وتعويض الخسائر في ألعاب أخرى. لكن إن أصابتنا قضمة صقيع شديدة، فالظروف الطبية الحالية في المجتمع عاجزة عن علاجها.
أظن أن قواعد الرئيس ما هي إلا إلهاء؛ فلا ينبغي أن ننشغل بغرفة التبريد. وبدلًا من التساؤل عمّن سيكون الرئيس، علينا أن نركّز على مسؤوليات "المدراء التنفيذيين".
توقّف لي رين شو برهة ثم تابع: "الرئيس التنفيذي لا يغادر المكتب، بالتالي لا يمكنه المشاركة في 'أبحاث السوق' الخارجية، وهذه الأبحاث تحدد مباشرة العائد الرئيسي للشركة في المستقبل. تنص القواعد على أن أبحاث السوق ستختبر مخزون المعرفة والتفكير المنطقي والقدرة على إدراك الواقع. لذا، نحن بحاجة إلى خبرة شو تونغ المهنية كمتدبّرة موارد بشرية، وقدراتك الواقعية كصانع محتوى، يا فو تشين. يجب أن نتولّى نحن الثلاثة مناصب المدراء التنفيذيين، على أن تكون العمة سو رئيسًا شكليًا. سنسعى لتحقيق أقصى عائد من الأبحاث، ثم نقدّم بنود الإدارة التي نراها، والعمة سو لا تحتاج إلا إلى المصادقة عليها. فلنحاول الفوز بجميع الألعاب الخارجية دون التفكير في غرفة التبريد. هذا، في رأيي، هو الحل الأمثل الآن."
أومأت شو تونغ برأسها موافقة: "صحيح، فالمكسب في هذه اللعبة يتوقف في النهاية على كفاءات المدراء التنفيذيين. عليهم الخروج لأبحاث السوق، وهذا يتطلّب مؤهلات شخصية عالية. العمة سو أكبر سنًا، ولا تلمّ بشؤون الأعمال، وصحتها ليست في أفضل حال، فليس لديها أفضلية في الألعاب الخارجية. أن تكون رئيسًا شكليًا سيكون أنسب لها."
عبس فو تشين قليلًا: "مواجهة الشتاء وجهًا لوجه هي الوسيلة الوحيدة للحصول على تمويل طارئ. إن لم نستخدمها واستخدمتها الشركة المنافسة، سنكون في موقف ضعف طبيعي. دعني أتولّى منصب الرئيس، فأنا الأكثر تحمّلًا للبرد، وإذا دعت الضرورة، سأدخل غرفة التبريد."
عمّ الصمت بينهم للحظات.
ربتت سو شيو تسين على يد فو تشين وقالت: "أرى أن شياو لي على صواب. أنا لا أفقه شيئًا في إدارة الشركات. حتى لو صرت مديرة تنفيذية، سأكون مجرد عبء لا ينفعكم. أنتم الثلاثة من سيتخذ القرارات على كل حال. لذا، دعيني أكون هذه الرئيسة، ومهما قدّمتم من مقترحات، فسأوافق عليها جميعًا. أما غرفة التبريد، فلا ندخلها إلا في أقصى الضرورات. وحتى لو اضطُررنا، فدخولي دقيقة واحدة يعادل دخولكم دقيقتين في الأجر، أليس كذلك؟ فلا تستخفوا بي، فأنا حين كنت صغيرة كنت أقوم بأعمال فلاحية تفوق طاقاتكم أنتم الشباب. أنتم تملكون القدرة على التحمل والعقول المرنة، وتعرفون كيف تكسبون المال أكثر مني، فلا بد أن تتولّوا المهام الأثقل."
تردّد فو تشين، إذ كان فارق الأجر المضاعف في غرفة التبريد عاملاً يستحق التمحيص.
نظر إلى سو شيو تسين وسألها: "أيتها العمة سو، هل أنتِ مستعدة حقًا للموافقة على كل مقترحاتنا دون تردد؟"
تردّدت هي الأخرى ثم قالت: "طالما أنها مقترحات تُصرّون عليها بإلحاح، فسأوافق."
أعاد فو تشين النظر إلى لي رين شو وشو تونغ، وكان موقفهما قد اتّضح.
"حسنًا، فلتتولّ العمة سو المهمة."
وبعد المداولة، دخلت سو شيو تسين إلى مكتب الرئيس، والتقطت البطاقة الوظيفية الموضوعة على المكتب، والتي كان مكتوبًا عليها: "الرئيس التنفيذي للشركة رقم 17 المحدودة".
وعندما قلبتها، وجدت على ظهرها جملة تلميحية:
[تذكّري، أنتِ تمثّلين.]
[ بترجمة زيوس، قناتي تليجرام لنشر احدث اخبار هذه الرواية ومواعد تنزيل فصولها: @mn38k ]