[تربترجمة زيوس، قناتي تليجرام لنشر احدث اخبار هذه الرواية ومواعد تنزيل فصولها: @mn38k]
________________________________________
---
طرقت لي رن شو الباب، ثم ولجت إلى مكتب الرئيس التنفيذي.
لكن هذه المرة، لم تبدُ سو شيو تسين وكأنها سمعت الطرق. كانت واقفة بجانب النافذة الزجاجية الكبيرة الممتدة من الأرض حتى السقف في مكتب الرئيس التنفيذي، تحلق بنوع من الشرود في المشهد الخارجي.
كان للمكتب إطلالة ممتازة على كامل المكان، فالمشاهد التي كانت تُرى في الممر الخارجي بدت أوضح من مكتب الرئيس التنفيذي.
"يا لي الصغيرة؟ أهناك ما تحتاجه؟ لقد شردت قليلاً وأنا أنظر إلى الخارج." عادت سو شيو تسين إلى مقعدها خلف المكتب الكبير.
جلست لي رن شو أيضاً على الكرسي المقابل.
"العمة سو، جئت لأشرح وضع الجولة الأخيرة من اللعبة.
على الرغم من أننا أنجزنا أبحاث السوق وكسبنا ٥٠,٠٠٠ دقيقة من وقت التأشيرة، إلا أنه بالنظر إلى الانخفاض الحالي في دخل الشركة، لا نزال بحاجة إلى إجراء عمليات فصل.
لذا بعد شرح سريع، أضافت: "العمة سو، هؤلاء الموظفون كلهم افتراضيون، مجرد بيانات لعبة."
لم تكن سو شيو تسين معارضة كما تخيلت، لكنها كانت لا تزال تحمل بعض الآراء.
"إذا كنتِ قد فكرتِ في الأمر جيداً ويجب عليكِ بالتأكيد فصل الموظفين، سأوافق عليه.
قلبت سو شيو تسين بطاقتها الوظيفية: "مكتوب هنا بوضوح أننا نمثل."
أومأت لي رن شو برأسها: "هذا صحيح، نحن فقط نمثل. لم نصبح حقاً رؤساء تنفيذيين ومدراء، ولم نقم بفصل موظفين حقيقيين نتسبب في عدم قدرتهم على إعالة عائلاتهم."
هزت سو شيو تسين رأسها: "لا، لا، أعتقد أن هذا ليس ما يعنيه الأمر.
بما أننا نمثل، يجب علينا أن نأخذ أدوارنا بجدية.
إنه شتاء اقتصادي في الخارج الآن. إذا قمتِ بفصل هؤلاء الموظفين، سيكون من الصعب جداً عليهم العثور على عمل مرة أخرى.
لنخفض الرواتب جميعاً. يخفض الجميع القليل. هل يمكننا تجنب تسريح أي شخص أولاً؟"
فكرت لي رن شو في الأمر. كان منطق سو شيو تسين معقولاً.
فصل ٤ أشخاص أو خفض رواتب الجميع سيوفر نفس المبلغ من المال، ولكن من منظور أخلاقي، كان عدم فصل أي شخص أفضل.
لكن العمة سو، يجب أن تفهمي أيضاً أن تخفيضات الرواتب ليست غير محدودة. وفقاً لآلية اللعبة، يمكننا فقط تخفيض رواتب هؤلاء الموظفين الأصلية بنسبة ٣٠٪ كحد أقصى.
إذا وصلنا في وقت ما في المستقبل إلى نقطة حيث لا يستطيع حتى خفض الرواتب بنسبة ٣٠٪ للجميع الحفاظ على التدفق النقدي السليم للشركة، فسنضطر إلى إجراء عمليات فصل."
كان الوقت يضيق. غادرت لي رن شو مكتب الرئيس التنفيذي بسرعة وتوجهت إلى المنطقة الخارجية مع شو تونغ.
---
حدق فو تشين في شاشة الكمبيوتر، محاولاً حفظ كل جزء من المعلومات المنبثقة قدر الإمكان.
لذا لم يتغير عدد الموظفين هذا الشهر. قاموا فقط بتطبيق خفض عشوائي بنسبة ١٠٪ على رواتب الجميع كاختبار أولي.
[الشركة رقم ١٧ المحدودة]
[رصيد حساب الشركة لشهر مارس: ٩٠,٠٠٠ دقيقة من وقت التأشيرة]
[الدخل التقديري لشهر أبريل: ٧٠,٠٠٠ دقيقة من وقت التأشيرة]
[مصروفات تعويضات الموظفين التقديرية لشهر أبريل: ٧٢,٠٠٠ دقيقة من وقت التأشيرة]
حالياً، لم يكن هناك تأثير ملحوظ لتخفيضات الرواتب على آلية الشركة.
كان هذا معقولاً. ففي النهاية، كان الشتاء الاقتصادي الآن. طالما أنهم لم يفقدوا وظائفهم، لم تكن تخفيضات الرواتب صعبة القبول بشكل خاص بالنسبة لمعظم الناس، لكن فو تشين كان عليه أيضاً أن يولي اهتماماً خاصاً لما إذا كان احتمال تقديم الموظفين الافتراضيين للبيانات سينخفض بشكل مماثل بعد تخفيض الرواتب.
إذا انخفض، على سبيل المثال، من إنتاج ٣-٤ قطع في كل جولة إلى ٢-٣ قطع الآن، مما يتسبب مباشرة في فشل أنشطة أبحاث السوق، فعندئذٍ سيتعين عليهم التفكير بعناية فيما إذا كان المال الذي تم توفيره من تخفيضات الرواتب يستحق العناء حقاً.
أخيراً، جاءت أصوات فتح الأبواب وتمرير البطاقات الوظيفية عبر البوابات الدوارة من الخارج، مما يعني أن لي رن شو وشو تونغ قد عادتا.
استرجع فو تشين في ذهنه القطع الثلاث من البيانات التي رآها للتو، وعزز ذاكرته، ثم وقف ليخرج لاستقبالهما.
"لقد سجلت ثلاث قطع من البيانات. مقارنةً بالسابق، لا يمكنني حقاً التمييز ما إذا كان هناك أي تغيير واضح في الاحتمالية.
كيف سارت الأمور في نهايتكما؟"
تنهدت لي رن شو: "لقد فشلنا. لكن لحسن الحظ، اتبعنا نهجاً متحفظاً نسبياً ولم نقم باستثمارات إضافية، لذا لم نتسبب في خسائر أكبر.
أما الجانب الآخر فقد أضاف ٢٠,٠٠٠، لذا حصلوا على ٢٠,٠٠٠ إضافية."
ذهل فو تشين: "ألم يكن من المفترض أن يكون مجال علم الاجتماع؟ ما هو السؤال الذي طُرح؟"
استرعت لي رن شو بذاكرتها: "سألوا عن عدد الموظفين الذين قد يطلبون وجبات جاهزة عبر هواتفهم يومياً في مدينة يبلغ عدد سكانها ٣ ملايين نسمة."
بدا فو تشين محتاراً: "هذه المشكلة تبدو وكأنها لا تختلف جوهرياً عن المشاكل السابقة."
أومأت لي رن شو برأسها: "عدم وجود اختلاف جوهري هو الصواب تماماً، لأنه بغض النظر عن المجال الذي تختاره، فإن آليات هذه اللعبة كلها تعتمد على استخدام التفكيك المنطقي وتقدير الحجم لتحديد البيانات غير المعروفة.
قد تبدو هذه المجالات الأربعة مختلفة في تركيزها، لكنها جميعاً تخضع لنفس مجموعة قواعد اللعبة هذه.
يمكننا حالياً التمييز بشكل تقريبي بين الاختلافات بين أربعة أنواع من المشاكل:
قد تتضمن مشاكل العلوم معرفة علمية أساسية نسبياً ومبالغ حسابية أكبر نوعاً ما.
قد تكون المشاكل الاجتماعية مرتبطة مباشرة بالأنشطة الاجتماعية والاقتصادية.
تركز مشاكل الفنون بشكل أساسي على صناعة الفنون والترفيه.
تختلف مشاكل الشؤون المدنية عن المشاكل الاجتماعية بشكل رئيسي في أنها أقرب إلى الحياة اليومية على المستوى الجزئي، حيث يمكن للفطرة السليمة أن تساعد بشكل أفضل في تحديد الإجابات."
فكر فو تشين بجدية للحظة: "لكن هذه الأنواع من المشاكل لا ينبغي أن تكون سهلة على المجتمع رقم ٨ أيضاً، أليس كذلك؟
لقد حصلوا للتو على تلك القطعة من البيانات؟
إذاً بالنسبة للألعاب القادمة، قد نضطر إلى الاعتماد على الحظ. أي جانب يخمن موظفو كمبيوتره بشكل أكثر صحة سيكون له الأفضلية."
نظرت إليه لي رن شو: "أو ربما ... لا يتعلق الأمر بالحظ.
أشتبه في وجود هذا الاحتمال:
هذه اللعبة تقسم البيانات المرتبطة مباشرة بهذه المشاكل إلى نصفين، وتحصل كل من شركتينا على نصف واحد.
إذا كانت عشوائية بحتة، مع الجانب المحظوظ الذي يخمن بشكل صحيح دائماً، فستكون هذه اللعبة غير عادلة للغاية."
بدت شو تونغ محتارة نوعاً ما: "ألم نقل إننا لا نأخذ في الاعتبار قضايا العدالة في هذه الألعاب؟"
هزت لي رن شو رأسها: "لا، لا، لا. نحن نفكر من منظور محاكي الحكام. أهداف اللعبة المختلفة لها بطبيعة الحال درجات متفاوتة من العدالة.
إذا كان الأمر يتعلق بإكمال حكم على شخص ما، فهو بالتأكيد غير عادل، لأنك دائماً ما تضطر إلى استغلال بعض نقاط الضعف البشرية وخلق فجوات معلوماتية ضرورية.
ولكن بالنسبة لهذا النوع من الألعاب التنافسية ذات الآليات العقلانية نسبياً مثل تقدير البيانات، فلا يزال يتعين ضمان العدالة الأساسية.
وإلا، لماذا لا يجعل المصممنا والمجتمع رقم ٨ نلعب حجر ورقة مقص لتحديد الفائز؟ لماذا كل هذا العناء في التقدير؟"