"إذا كانت الشركة بخير، فأنا بخير أيضاً؟ هذا شيء يخص جيل آبائنا فقط. إذا كانت الشركة لا تسير على نحو جيد، يمكنك المغادرة ببساطة—لماذا تبقى منتظراً لكي تنهض شركة تعاني؟ إن التطلع إلى أن يمتلك الموظفون هذا النوع من الشعور بالمسؤولية يشبه إخبارهم بالذهاب للبحث عن أحادي القرن. أنا لا أؤمن بذلك. الشعور بالمسؤولية لدى الموظفين هو المال. المال هو الحقيقة، والمال هو الجواب. الأرقام التي تظهر في حساباتهم المصرفية تصبح أهدافهم، وهي مصدر القوة التي تدفعهم للاستمرار في التقدم. يجب ألا ننسى ذلك."
"إذن، كم تفكر في أن تعطيهم؟"
"أفكر في حوالي 500% من الراتب الأساسي."
"500%؟ ليست حتى مكافأة نهاية العام، ولكن كل هذا القدر...؟"
اقترب بارك جين هيوك خطوة من هيون إي سو، الذي بدا متفاجئاً، وابتسم.
"بالضبط لأنها ليست مكافأة نهاية العام، فهي 500%. إذا أبلوا بلاءً أفضل، سأعلن أنه يمكنهم الحصول على أكثر من 500%. إذا أعطيت الكثير من البداية، فلن يكون هناك ترقب للمرة القادمة، ولكن مع حوالي 500%، سيمتلكون الأمل: 'في المرة القادمة قد تكون 600%. أو ربما حتى 1000%.' وعليك التأكد من تقديم المكافآت بشكل صحيح ليكون لها تأثير. لا أريد أن أكون ذلك النوع من الأشخاص الذين يوزعون بضع مئات الآلاف من الوون لمجرد التباهي."
"يا مدير، ورغم ذلك، أليس هذا كثيراً جداً؟ إذا واصلنا التصرُّف على هذا النحو، فقد لا نتمكن من تحمل تكاليف العمالة."
"تكاليف العمالة... هذا عذر مستهلك للغاية، ولكن لماذا يثير نائب المدير هيون، وهو ليس ابن المالك، هذا الأمر؟ إذا سمعك شخص آخر، فسيأخذ فكرة خاطئة."
اضطربت نظرة هيون إي سو عند كلمات بارك جين هيوك.
تماماً كما قال، قد يجد الناس أنه من الغريب أن شخصاً ليس حتى ابن المالك يهتم بتكاليف العمالة أكثر من غيره.
لكن حجة بارك جين هيوك لم تكن عادية تماماً.
كان تفكيره جريئاً جداً لدرجة أن هيون تساءل عما إذا كان ينبغي عليه محاولة إيقافه.
"والآن يا نائب المدير هيون. لنجرِ بعض الحسابات البسيطة. هناك 50 موظفاً في قسم إعادة الهيكلة. لا أعرف رواتبهم الأساسية بالضبط، ولكن حتى لو كنت سخياً، فإن إعطاء 500% من راتبهم الأساسي يعني أن كل شخص سيحصل على حوالي 20 مليون وون، أليس كذلك؟ إذن، الإجمالي معاً يبلغ حوالي مليار وون. هل تخاف حقاً من إنفاق مليار وون بينما تدير شركة بمبيعات سنوية تبلغ تريليوني وون؟"
بلل بارك جين هيوك شفتيه برشفة شاي من الطاولة، ثم جعل ابتسامته تتلاشى.
"الشركة التي تقلق بشأن تكاليف العمالة قد وصلت بالفعل إلى حدها الأقصى. أسهل شيء يمكن قصه هو العمالة، لذا يستمرون في الحديث عن ذلك طوال الوقت، ولكن إذا وصلت إلى تلك النقطة، فيجب أن تشك في مهاراتك الإدارية الخاصة، بدلاً من تحويل موظفيك إلى 'لصوص رواتب'."
تذكر بارك جين هيوك سماعه في الماضي من رئيس سابق أن الشركة كانت تعاني لأن رواتب الموظفين كانت مرتفعة للغاية، وجعل ذلك عروق رأسه تبرز من الغضب.
ودون أن يلين تعبيره الصارم، نقر بإصبعه على العقد في يدي هيون إي سو.
"لو استرددنا فقط الأموال التي ألقيناها في الهواء لمجرد مطاردة العقود، لكان لدينا أكثر من كافٍ لمنح مكافآت لكل موظف. لا أريد أن أكون بخيلاً عندما يتعلق الأمر بدفع مستحقات الأشخاص الذين يعملون هنا بالفعل، بينما ألقي بالمال في مكان آخر."
"ولكن رغم ذلك، شركة تمر بإعادة هيكلة وتوزع مكافآت..."
"أنا لا أتحدث عن رفع الرواتب، أليس كذلك؟ أنا أقول إنك إذا حققت نتائج، فسأكافئك على ذلك. إذا عملت بجد، فستُدفع لك المستحقات بناءً على ذلك. أنا أقدم الجزرة فقط بمستوى معقول تماماً."
استرخى بارك جين هيوك أخيراً وابتسم.
اتخذ خطوة وأزال الغبار عن كتف هيون إي سو.
"فقط انتظر وسترى. في الوقت الحالي، قد يبدو إنفاق المال إهداراً، لكنني سأريك نتائج تساوي أكثر بكثير مما أنفقته. المال نوع من السحر، أليس كذلك؟"
لم يكن بوسع هيون إي سو سوى هز رأسه، مفكراً أنه لا توجد طريقة لفهم أفكار بارك جين هيوك.
عندما انتشرت الشائعات لأول مرة حول الحوافز المخصصة لقسم إعادة الهيكلة، تفاعل موظفو شركة دي إس للإنشاءات الحاليون بتفهم.
بعد كل شيء، قضى موظفو قسم إعادة الهيكلة أسابيع دون الذهاب إلى المنزل تقريباً، وهم يراجعون المشاريع ويعيدون توزيعها بدقة.
ورؤيتهم يتحولون تدريجياً من بشر إلى زومبي خلال الشهرين اللذين مضيا منذ انضمامهم إلى دي إس للإنشاءات جعلت بعضهم يشرعون في الشعور بالأسف تجاههم.
لهذا السبب بدأ بعض الناس يقولون إن بارك جين هيوك، الجالس في مقعد المدير، كان يشغل موظفي القسم مثل الكلاب.
بل بدأت الشائعات تتداول بأن بارك جين هيوك، الذي يُعتقد أنه مجرد صورية، قد أصبح مهووساً بالنتائج وكان يقود الموظفين بلا رحمة.
ولكن خلال الشهرين اللذين مضيا منذ وصوله، استُغني عن التنفيذيين سيئي السمعة لاستنزاف أموال الشركة، واستُرِدَّت مستحقات بسماية التي كانت معطلة لفترة طويلة—مما غير التقييم العام لـ بارك جين هيوك إلى تقييم أكثر ملاءمة وإيجابية.
ومع ذلك، عندما تبين أن موظفي قسم إعادة الهيكلة قد حصلوا على مكافآت تصل إلى عشرات الملايين من الوون—وأن هذه كانت الجولة الأولى فقط، مع وعود بحوافز أكثر سخاءً في نهاية العام بناءً على الأداء—بدأت شركة دي إس للإنشاءات بأكملها تضج بالحديث.
"أليس هذا منحازاً أكثر من اللازم؟ ألم يقدم حوافز لرجاله فقط؟ وليست هذه حتى الفترة المخصصة للحوافز في السنة."
"شركة في منتصف إعادة الهيكلة تدفع حوافز... ما الذي يفترض بنا أن نفهمه من ذلك؟"
"ماذا هناك لتقوله أيضاً؟ إنه جنون. هل سيتخذ أي شخص بعقله السليم هذا النوع من القرارات؟"
"لا، لا. أنا لا أرى الأمر بهذه الطريقة."
في منطقة التدخين، تجمعت مجموعات من موظفي دي إس للإنشاءات، مهتمين بالرأي المختلف لزميلهم.
"إذن كيف ترى الأمر؟"
"فكر في الأمر. صحيح أن الشركة تعاني، ولكن الموظفين ذوي الرواتب العالية تم التخلص منهم عبر إعادة الهيكلة، واستُرِدَّت مستحقات بسماية، لذا يمكننا التنفس من جديد. والآن، هم يراجعون جميع المشاريع ويقولون إنهم سيحتفظون فقط بالمشاريع الربحية. لهذا السبب لا يستطيع موظفو القسم الذهاب إلى منازلهم هذه الأيام..."
"الجميع يعرف تلك القصة. لماذا تثيرها مجدداً؟"
"أنا أقول لك أن تفكر في الأمر جيداً. الشركة تعود إلى طبيعتها، والحوافز لموظفي القسم هي رمز ذلك التحول."
أومأ الرجال المجمعون حول مطفأة السجائر برؤوسهم عند كلماته، لكن البعض اعترض بشدة.
"ورغم ذلك، عندما تعود الشركة إلى طبيعتها، يجب أن يهتموا بالموظفين الحاليين أولاً، وليس الوافدين الجدد. أليس هذا وكأننا نستخدم أموالنا لإطعام عائلات الآخرين؟"
"يا هذا، ما الخطب معك؟ لماذا يجب على الشركة أن تعطيك حافزاً؟"
"حسناً... لأنني عملت هنا لفترة طويلة..."
"تنهد. حقاً، عندما أنظر إلى مديرنا، أبدأ في الشعور بالاحترام."
"ماذا يعني ذلك؟"
"انظر. الشيء الوحيد الذي يمكنك التباهي به في هذه الشركة هو أنك هنا منذ فترة طويلة. استُغني عن مشروع فريقك لأنه لم يكن مربحاً... لو كانت هذه شركة أخرى، ماذا تعتقد أنه كان سيحدث؟"
الموظف الذي كان يتذمر لم يستطع قول كلمة واحدة رداً على ذلك.
هو أيضاً شعر بالقلق عندما بدأت تسريحات العمال، مفكراً في أنه قد يكون الأول في قائمة المغادرين.
"لكن المدير أعطاك فرصة أخرى. فرصة للتعويض. وأنت تتذمر من عدم حصولك على حافز؟ هيا، لا يمكنك فعل ذلك."
كان هذا شيئاً يعرفه بالفعل، ولكن سماعه من شخص آخر جعله يشعر بالإحراج، لذا خفض رأسه.
الموظف الذي وجه له العتاب ألقى نظرة حول الآخرين، وبصوت منخفض، وسيجارة بين أصابعه، واصل الحديث.
"فكر في الأمر. حصل موظفو قسم إعادة الهيكلة على حوافز—على الرغم من أنه لم يكن موسم المكافآت. السبب؟ لقد عملوا بجد وحققوا نتائج. إذن، ألا يعني هذا أننا إذا حققنا نتائج أيضاً، حتى لو لم تكن مخططة، فسنتمكن من الحصول على مكافآت؟ القسم فقط من يحصل عليها، وليس الموظفون الحاليون؟ لا أظن ذلك. أنا متأكد من أن الأمر أُنجز عمداً ليرونا ذلك."
"إذن أنت تقول إن القسم حصل على حوافز لإثبات أنك إذا أظهرت نتائج، فسوف تُكافأ بناءً على ذلك؟"
"بالضبط. هذا هو الأمر. وإلا فلن يكون لأي من هذا معنى. لو كانوا حقاً يهتمون برجالهم فقط، لحدثت مشاكل خطيرة لاحقاً—وهم يعلمون ذلك بالتأكيد."
ومع تحول الجو لصالح رأيه، فرقع أصابعه حتى وهو يتحدث.
"صحيح. هذا هو. أي نوع من الأشخاص هذا المدير؟ بمجرد وصوله، طرد التنفيذيين غير المجدين وحل قضية المستحقات التي كانت معطلة لسنوات. وهل تعتقد أنه لم يفكر في هذا الأمر جيداً؟ حتى ابنتي البالغة من العمر 100 يوم، والتي تأكل وتنام فقط في المنزل، ستفهم كل هذا القدر."
"لكن مع إلغاء كل هذه المشاريع، ماذا يفترض بنا أن نفعل لنظهر نتائج؟"
"يا إلهي، كيف اجتزت اختبار التوظيف العام من الأساس؟"
"توقف عن إحراجي واشرح الأمر."
"هيا، الأمر بسيط. يُلغى مشروع. وما لم تكن الشركة تغلق أبوابها، ألن يملأوا الفراغ بمشروع جديد؟ لن يتركوه فارغاً فقط."
"أوه! صحيح. هذا منطقي."
"المشاريع التي كانت لدينا حتى الآن كانت لمجرد المظهر. ومن الآن فصاعداً، سيحاولون الفوز بمشاريع تجني المال بالفعل وتفيد الشركة. إذا حققنا ذلك... ينبغي أن يكون هناك شيء لنا أيضاً، ألا تعتقد ذلك؟"
"نعم، هذا صحيح. هذا منطقي."
أولئك الذين اشتكوا في البداية من الذهاب بالحوافز إلى قسم إعادة الهيكلة فقط، بدأوا يبدون متأملين، حيث تحولت المحادثة إلى فكرة أن الفرص قد تأتي إليهم أيضاً.
نادى بارك جين هيوك بينما دخل السكرتير كيم.
"هل فعلت ما طلبته منك؟"
"نعم. جعلت بعض الموظفين ينقلون الكلام في غرفة الاستراحة ومنطقة التدخين. ولكن... هل تعتقد أن الأمر سينجح؟"
"ينجح؟ بالطبع. هل تعرف ما أكثر شيء أحبطني منذ قدومي إلى هذه الشركة؟"
نظر بارك جين هيوك إلى سيجارته وأشار بأصابعه.
"أكثر شيء محبط هو أنني لا أستطيع التدخين إلا هنا. قد يبدو عدم اضطراري للخروج أمراً لطيفاً، لكنه ليس كذلك في الحقيقة. أنت لا تتمكن من سماع ما يجري في الشركة. هناك مقولة تقتضي بأن جميع الأحاديث المهمة تحدث في منطقة التدخين أو غرفة الاستراحة. هذا هو حجم الشائعات والأحاديث التي تتداول هناك."
تذكر أيام يوو جونغ غيول، عندما كان الحديث أثناء التدخين يبقي الجميع على اطلاع بأمور الشركة.
وتذكر كيف كانت تلك الشائعات تبدو غالباً وكأنها الرأي السائد داخل الشركة.
ولهذا السبب جعل بارك جين هيوك السكرتير كيم ينشر الشائعات عمداً.
'هكذا تتحكم في الرأي العام.'
كانت القصة ستنتشر بشكل طبيعي مع مرور الوقت على أي حال، لكنه لم يرَ أي حاجة للانتظار.
وإذا كانت ستنتشر، فمن الأفضل أن تفعل ذلك بطريقة تناسب نوايا بارك جين هيوك.
ورغم أنه لم يكن في منطقة التدخين بنفسه، إلا أنه بينما كان يسحب النفخة الأخيرة، شعر وكأنه هناك مع باقي الموظفين.
"يا مدير. حان وقت المغادرة إلى مقر الشركة الرئيسي."
"أهكذا الأمر؟ هل حان الوقت بالفعل؟"
أطفأ بارك جين هيوك سيجارته في المطفأة ونهض من مقعده.
"الوقت يمر بسرعة بحق. لقد مر شهر بالفعل... حسناً، لنذهب."
مشى نحو السكرتير كيم، الذي كان يجهز معطفه، وارتداه، ثم غادر المكتب.
مع وجود السكرتير كيم برفقته، أخذ المصعد هابطاً إلى الردهة، حيث كان نائب المدير هيون ينتظره.
معاً، ركبا السيارة وتوجها إلى مقر شركة دي إس الرئيسي، حيث كان يعقد اجتماع التنفيذيين الشهري.
عند دخوله إلى مقر شركة دي إس الرئيسي، شعر بارك جين هيوك بتغير في الأجواء.
قبل شهر واحد فقط، كان موظفو المقر الرئيسي ينظرون إليه كما تنظر البقرة إلى الدجاجة، أما الآن فقد شعر بنظراتهم تطيل البقاء عليه لفترة أطول قليلاً.
وعندما وصل إلى غرفة الاجتماعات، شعر بصمت قصير عند دخوله.
"ما الخطب مع الجميع؟"
عندما خطى إلى قاعة المؤتمرات قادماً من المصعد، شعر بأن رؤساء الشركات التابعة الزائرين يثبتون جميعاً أعينهم عليه.
"يبدو أن قصة دي إس للإنشاءات قد انتشرت إلى الشركات التابعة."
شرح هيون إي سو الموقف بهدوء لـ بارك جين هيوك.
ابتسم بارك جين هيوك عند كلماته وأجاب.
"هل هذا شيء يستدعي كل هذا الحماس والاضطراب حقاً؟"
"إنه أمر خاص. أنت الوحيد الذي لا يعتقد ذلك يا مدير."
"إذا قمت بتحويل وضع دي إس للإنشاءات، فسيُصدم الجميع."
"مكانتك في دي إس ستكون بالتأكيد مختلفة تماماً عما كانت عليه من قبل."
"هذا صحيح. أنا أتطلع إلى ذلك."
عندما دخل بارك جين هيوك غرفة الاجتماعات، وتماماً كما حدث في الشهر الماضي، كان بارك سو مان ورؤساء الشركات التابعة الآخرون مجتمعين يتجاذبون أطراف الحديث.
"ابن أخي، هل وصلت؟"
حيى بارك سو مان بارك جين هيوك بوفاء ودفء.
'لقد كان على وشك انتزاع دي إس للإنشاءات لكنه يتصرف وكأن شيئاً لم يكن.'
كان بارك جين هيوك فضولياً لرؤية كيف سيتفاعل بارك سو مان، الذي كاد أن يستحوذ على دي إس للإنشاءات قبل أن يفشل.
لكن بارك سو مان اقترب منه بدفء أكبر حتى من الشهر الماضي.
ابتسم بارك جين هيوك وصافحه.
"هل كنت بخير؟"
"لقد كنت بخير. كنت مشغولاً للغاية مؤخراً. وأنت أيضاً كنت مشغولاً، أليس كذلك؟"
"ألن يكون غريباً ألا يكون رئيس مقر إعادة الهيكلة مشغولاً؟"
"هاهاها، صحيح. الانشغال أمر طبيعي."
ابتسم بارك جين هيوك رداً على بارك سو مان الضاحك ونظر حوله.
ثم لاحظ وجهاً لم يره في الشهر الماضي.
'إذن هذا هو بارك كيونغ مان.'
كان بارك كيونغ مان، الابن الثالث لمجموعة دي إس ورئيس شركة دي إس للإلكترونيات، ينظر بعبوس إلى بارك جين هيوك.
يعتبر بارك جون مان أخته الصغرى شخصاً خارجياً، لذا فهو يعتبر كيونغ مان هو الابن الثالث، ولكنه في الحقيقة العم الرابع لـ بارك جين هيوك.
"هذا صحيح. كيونغ مان هنا اليوم. لم يتمكن من الحضور في المرة الماضية بسبب رحلة خارج البلاد، ولكن مضت فترة منذ أن تجمع جميع رؤساء الشركات التابعة."
حدق بارك كيونغ مان، رئيس شركة دي إس للإلكترونيات، في بارك جين هيوك بينما كان الرقم 2,000,000 يطفو فوق رأسه.
'إنه عديم الفائدة بالنسبة لي كما كان دائماً.'
اكتفى بارك جين هيوك بتهدئة رأسه بإيماءة نحو كيونغ مان وتوجه نحو المقعد الذي أُعد له، ساحباً كيم جون ووو وهيون إي سو معه.