[تربترجمة زيوس، قناتي تليجرام لنشر احدث اخبار هذه الرواية ومواعد تنزيل فصولها: @mn38k]
________________________________________
عبس فو تشين وهزّ رأسه بسرعة: "لا، لا، لا، أظنّ أن هذا النهج خاطئ تماماً."
"كيف تعرف أن هؤلاء الموظفين الافتراضيين لن يلعبوا دوراً ما في المستقبل، أو لن يفعلوا آلية خفية ما؟"
"قد يكون هذا فخّاً."
"ماذا لو، مثل 'حكم الملوك'، منحونا تصويت عدالة في النهاية ورتّبوا لتعليقنا على عمود إنارة؟ ألن تكون تلك النهاية؟"
التقط شو تونغ بطاقة الهوية المعلقة على صدره: "لكنّها تقول هنا أنّنا نؤدّي."
"نؤدّي دور رئيس تنفيذي، نؤدّي دور مدراء تنفيذيين، الهدف النهائي هو إبقاء الشركة على قيد الحياة. إذا أفلسّت الشركة، فلن نتمكن من حماية أي موظف."
لم يزل فو تشين غير موافق: "الأداء ليس مجرّد تقليد لدور، بل تجاوزه."
"هذه لعبة حكم. وأي لعبة حكم يمكن أن تمرّ بسلاسة دون قبول أي اختبار أخلاقي؟"
شعر شو تونغ بالعجز والقلق إلى حدّ ما.
لأنّه يمتلك معلومات لا يمتلكها لا فو تشين ولا لي رين شو.
تطلبت لعبة الحكم منه مساعدة سو شيو تسن على تجاوز هوسها، وكانت النقطة الأكثر جوهرية هي: تعلّم التخلّي.
عندما رأت لي رين شو الاثنين يتجادلان بلا نهاية، نظرت إلى الساعة وأسرعت بالقول: "حسناً، دعونا نؤجل هذه المسألة الآن."
"هكذا، في الجولة القادمة من اللعبة، شو تونغ، ستبقى أنت في الشركة. يمكنك البحث في الأدوار المحدّدة لهؤلاء الموظفين، وما إذا كان هناك احتمال لارتباطهم بآليات قائمة في اللعبة."
"أيضاً، يمكنك إعداد خطة فصل أولاً، لكن لا تقدمها."
أومأ شو تونغ: "حسناً، فهمت."
عادت لي رين شو إلى الكمبيوتر مرّة أخرى للاطّلاع على بيانات الشركة.
[الشركة رقم 17 المحدودة]
[رصيد حساب الشركة لشهر يناير: 90,000 دقيقة وقت تأشيرة]
[الدخل المقدر لشهر فبراير: 100,000 دقيقة وقت تأشيرة]
[النفقات المقدرة لشهر فبراير: 81,000 دقيقة وقت تأشيرة]
"انخفض الدخل المقدر بمقدار 20,000... هل ذلك بسبب تأثير الشتاء الاقتصادي؟ هذا يعني أنّه سينخفض بمقدار 20,000 كل شهر."
"قريباً قد يكون هناك وضع تتجاوز فيه النفقات الدخل..."
أبدت لي رين شو تعبيراً جادّاً.
كان الدخل مطروحاً منه النفقات الشهر الماضي يبلغ حوالي 40,000 فائض، لذا بدا رصيد الحساب أعلى، لكنّ هذا الفائض كان مؤقتاً فقط. مع مرور الوقت وانخفاض الدخل، سينفد رصيد الحساب هذا في النهاية.
غادر لي رين شو وفو تشين الشركة وتوجّها مرّة أخرى إلى مكان أبحاث السوق.
وبما أنّ الأشخاص الذين يخرجون للبحث لم يتغيروا، لم تكن هناك حاجة لتقديم طلب إلى الرئيس التنفيذي مرّة أخرى.
[بترجمة زيوس، قناتي تليجرام لنشر احدث اخبار هذه الرواية ومواعد تنزيل فصولها: @mn38k]
---
ذهب فو تشين ولي رين شو إلى المكان الخارجي مرّة أخرى، بينما بقي شو تونغ في مكتبه، مواصلاً البحث عن فائدة هؤلاء الموظفين الافتراضيين.
"لا يمكن تحديد من يجب فصله ومن لا يجب."
"لكنّ هذا يظهر أيضاً أنّه لا بدّ أن هناك بعضاً يمكن فصلهم."
تنهّد شو تونغ بهدوء.
"فرز الموظفين من أقسام مختلفة بمستويات رواتب مختلفة، بفصل 20%، أي 4 أشخاص."
اختار شو تونغ بعناية 4 أشخاص افتراضيين من قائمة العشرين الذين بدوا متكاسلين.
كان يعلم أيضاً أنّ تحديد من هو المتكاسل بناءً على الملفات فقط كان سلوكاً غير موثوق به للغاية، لكن من حالة اللعبة الحالية، لم تكن هناك طريقة أفضل.
إذا طُلب من مستخدمي الإنترنت حلّ هذه المشكلة، لكانوا بالتأكيد اقترحوا فصل أصحاب الرواتب المرتفعة أولاً.
ففي النهاية، كم يكسب العمال في القاع؟ تلك المبالغ الضئيلة، كم تحتاج لفصلها لتساوي راتب مشرف صغير واحد؟
من بين هؤلاء الموظفين العشرين، كان أقل راتب شهري 1,000 دقيقة وقت تأشيرة فقط، بينما كان الأعلى 10,000، بفارق عشرة أضعاف.
فصل عشرة عمّال يكسبون 1,000 يعادل فقط مشرفاً صغيراً واحداً يكسب 10,000.
كان شو تونغ فضولياً أيضاً لماذا يستحق بعض الموظفين الافتراضيين مثل هذه الرواتب المرتفعة، مستهلكين 10,000 دقيقة من وقت التأشيرة في جولة لعبة واحدة.
يعمل اللاعبون حتى الموت، يخاطرون بحياتهم، وفي لعبة واحدة يكسبون حوالي 20,000 إلى 30,000 إجمالاً. لكنّ المشكلة كانت أن أصحاب الرواتب المرتفعة قد يكونون بالفعل أكفاء ولا غنى عنهم.
ماذا لو تسبّب فصل شخص رئيسي في إغلاق الشركة مباشرة؟ ألن تكون تلك النهاية؟
في تلك اللحظة، لاحظ شو تونغ فجأة ظهور صور رمزية للموظفين الافتراضيين على صفحة "الرعاية الإنسانية".
تذكّر أنّ هذه العلامة التبويبية كانت فارغة قبل بدء اللعبة. بدا أنّ هذه آلية جديدة تولّدت مع تقدّم جولات اللعبة.
كان هؤلاء الموظفون الافتراضيون مختلفين بعض الشيء عن الموظفين العاديين: بدوا شاحبين وهزيلين، نحيفي الجسم، وليس لديهم راتب، فقط "نفقات طبية لإصابات العمل". لكنّ هذه النفقات بدا أيضاً أنّها تُحتسب ضمن نفقات الشركة.
تغيّرت نفقات الشركة الحالية من 80,000 إلى 81,000.
"إذاً مع مرور الوقت، يظهر موظفون مصابون في عمليات الشركة؟ يحتاجون مالاً للعلاج؟"
أسرع شو تونغ بفحص هذا بعناية.
حالياً كان هناك موظف واحد فقط، يبدو شابّاً. أظهر عمود المرض "سرطان الكبد"، وأظهر عمود معدّل الشفاء "50%".
بالنقر عليه، يمكن اختيار طريقتين مختلفتين للعلاج.
[العلاج التقليدي: 1,000 دقيقة وقت تأشيرة/شهر.]
[العلاج الخاص: 5,000 دقيقة وقت تأشيرة/شهر.]
عندما ظهر هذا الموظف، كان النظام قد اختار تلقائياً طريقة العلاج التقليدي.
"هذا..."
فكّر شو تونغ بجدّية وقرّر عدم التحرّك حالياً.
كانت هذه العملية مرتبطة على الأرجح بمهمة الحكم. سيكون من الأفضل الانتظار حتى يعود لي رين شو وفو تشين ومناقشة الأمر قبل اتخاذ القرار.
تكلفة العلاج التقليدي الافتراضية 1,000 شهرياً. ورغم أنّها نفقة إضافية، إلا أنّها كانت لا تزال ضمن نطاق مقبول.
عاد شو تونغ إلى صفحة الموظفين. في تلك اللحظة، ظهرت فجأة نافذة منبثقة على الصورة الرمزية لأحد الموظفين.
[يُبلغك موظف:]
[من بين المقاطعات الثلاث الأولى من حيث عدد دور السينما، فإن متوسط عدد دور السينما هو تقريباً: 1,200.]
كان لهذه النافذة المنبثقة عدّ تنازلي مدّته 10 ثوانٍ، واختفت تلقائياً بعد 10 ثوانٍ.
ذهل شو تونغ. أراد الحصول على ورق وقلم لتسجيل ذلك، لكن لم يكن هناك ورق أو قلم في مساحة اللعبة بأكملها.
"إذاً لا يمكننا الاستغناء عن الورق في المكتب..."
لم يستطع سوى حفظ هذه البيانات مؤقتاً في ذهنه.
في الوقت نفسه، لاحظ تحديداً الصورة الرمزية واسم هذا الموظف. صادف أنّه كان الموظف الذي يكسب 10,000 دقيقة وقت تأشيرة شهرياً، والذي كان يتردّد في فصله.