---
قالت سو شيو تسين وعلت نبرة عاطفية: "أكثر ما يعلق في ذهني في حياتي، هو حين ذهب زوجي إلى موقع البناء ليستلم أجره. كنت أرى أن المنجم خطرٌ جداً، فقلت له أن يذهب إلى المدينة ويرى إن كان هناك من يطلب عمالاً. كانت هناك لافتة في ذلك الموقع تقول: السكن والطعام شاملان، 200 يوان في اليوم. كان مسروراً جداً. معاشي التقاعدي في ذلك الوقت كان ألف يوان فقط، فقال لي إن هذه الوظيفة أجرها طيب، فلا داعي للقلق.
يحمل الطوب، ويحمل الإسمنت، يفعل كل ما يُطلب منه. وفي نهاية الشهر، بعد أن عمل 13 يوماً، ذهب إلى المدير ليستلم أجره. لكن المدير قال: في هذا الموقع لا ندفع الأجور شهرياً، عليك الانتظار حتى اكتمال المشروع. ذهل زوجي. متى سيكون باستطاعته أن يحصل على أجره؟ قال له المدير لا تقلق، فأنا مدير كبير، هل سأمتنع عن دفع تلك الفلوس الزهيدة لك؟ قال زوجي إنه لا يريد العمل بعد الآن ويريد الاستقالة. فقال المدير: إن استقلت من طرف واحد، من أين لي أن أجد عاملاً آخر؟ عليك أن تعوّضني عن خسارتي. سأدفع لك 100 يوان في اليوم فقط، وعلى الأكثر سأعطيك 1300. قال إن وافق، فليعد غداً ليستلم المال.
في اليوم التالي، ذهب زوجي ثانيةً. شرح له صعوباته وآمل أن يستلم تلك الـ 1300 يوان، لكن المدير قال له ثانيةً: عد بعد بضعة أيام. بعدئذٍ، ذهب يتشاجر مع العمال الآخرين، ذهب أكثر من عشر مرات، وتشاجر خمس أو ست مرات، وأخيراً استطاع أن يحصل على 800 يوان. لم يكن لدينا خيار، فانتهى الأمر على ذلك.
لكني حتى الآن ما زلتُ لا أفهم شيئاً واحداً. صحيح أنه كان مديراً كبيراً، غنياً جداً، فهل كان من الضروري حقاً أن يحتجز أموالنا التي كسبناها بالتعب؟ لا أفهم كل تلك المبادئ الكبيرة، لكن منذ القدم، الواحد واحد، والاثنان اثنان، وقضاء الدين واجب، ألا توافقني الرأي؟ أعلم أنه ليس من السهل أن تكون مديراً كبيراً، لكن هل من السهل علينا نحن العمال؟ بالنسبة لأولئك المدراء الكبار، 500 يوان، 1000 يوان، يحتجزونها هكذا ببساطة. تلك الفلوس لا تكفيهم إلا لشراء بضع علب سجائر أو بضع زجاجات خمر. لكن بالنسبة لنا، هذه الفلوس قوت يومنا. يُحتجز القليل هنا، والقليل هناك، لا يبدو كثيراً، لكن من يدري إن كان أحدهم ينقصه ذلك الـ 500 يوان فقط لتسيير أموره؟ في ما بعد، سمعت أن ذلك المدير لم يستطع الاستمرار وأغلق الموقع. كان زوجي مسروراً جداً... هل تفهمين ما أقوله؟"
أومأت شو تونغ برأسها: "أفهم يا عمة سو. في حالات كهذه، كان بإمكانكم في الواقع..."
لوّحت سو شيو تسين بيدها: "أعرف. قال لي الناس أن أذهب إلى تلك المؤسسة أو تلك التحكيمات، لكن كيف لنا أن نفهم تلك الإجراءات؟ تلك الأمور التي تعرفونها أنتم الشباب، صعبة جداً بالنسبة لي. يا شو تونغ، أنتِ ما زلتِ صغيرة، أمامك طريق طويل. فكري أحياناً لنفسك أكثر، وفكري أيضاً للآخرين أكثر. أنا فقط أشعر أن كثيراً من الأمور، لو أن كل واحد تحمّل قليلاً من العبء؟ لو أن كل واحد بذل جهداً أكبر قليلاً؟ حتى لو أكلنا جميعاً النخالة وابتلعنا الخضار معاً، ماذا لو نجح الأمر؟ ماذا لو؟ أنتِ دائماً تقولين إنه يجب أن نأخذ في الاعتبار الصورة الكبيرة، لكني لا أفهم لماذا لم أكن جزءاً من الصورة الكبيرة في حياتي كلها."
تركت هذه الجملة شو تونغ لا تعرف كيف ترد. نعم، الناس دائماً ينصحون بالتفكير في الصورة الكبيرة، لكن حين يقال هذا، لماذا ليس أولئك الآخرون جزءاً من الصورة الكبيرة أيضاً؟
تنهّدت سو شيو تسين: "حسناً، هذا كل ما سأقوله. يمكنكِ تقديم أي خطة تريدين تقديمها. لدي طلب واحد فقط. هل يمكنكِ تقديم خطتين منفصلتين لذلك الموظف المصاب؟ واحدة للعلاج الخاص، والأخرى للتخلي عنه. سأوافق على جميع الخطط الأخرى. فقط لهذه، أريد الانتظار قليلاً، والتفكير أكثر قليلاً..."
أرادت شو تونغ أن تقول أكثر، لكنها رأت عينَيْ سو شيو تسين العازمَتَين، فابتلعت في النهاية الكلمات التي كانت على شفتيها. إن كانت سو شيو تسين تريد أن تقرر مصيرها بنفسها، وتتدخل شو تونغ قسراً، حتى لو أنقذتها هذه المرة، فماذا عن المرة القادمة؟ والتي تليها؟ ربما بعض الهوسات لا بد في النهاية أن يحطمها المرء بنفسه. أو ربما... ماذا لو كان بعض الناس على استعداد لأن يخوضوا بأرواحهم في سبيل الدفاع عن هوَسهم؟
[بترجمة زيوس، قناتي تليجرام لنشر احدث اخبار هذه الرواية ومواعد تنزيل فصولها: @mn38k]
"أنا أفهم."
غادرت شو تونغ مكتب الرئيسة التنفيذية وعادت إلى مكتبها الخاص لتبدأ في تعديل الخطط.
...
وفقاً لتفكير شو تونغ الأصلي، كانت تميل إلى فصل جميع الموظفين. فمع أن فعل هذا لن يمكنهم من التفوق على الشركة رقم 8 من حيث التدفق النقدي، إلا أنهم على الأقل يستطيعون الصمود لبضع جولات أخرى. على افتراض أن الشتاء الاقتصادي سينتهي في غضون الجولات القليلة القادمة، فلا يزال بإمكانهم إنهاء اللعبة مع المجتمع رقم 8 معاً. لا أحد يعرف متى سينتهي الشتاء الاقتصادي بالضبط، لكن ماذا لو كان قريباً؟ إن لم يفصلوا الموظفين وسقطوا قبل الجولة التي كان من المقرر أن ينتهي فيها الشتاء الاقتصادي، أليس ذلك ظلماً فادحاً؟
لكن بعد سماع كلمات العمة سو، حين نقّرت شو تونغ على صورة كل موظف، وقعت في التردد مجدداً.
"دائماً يقولون فكّري في الصورة الكبيرة، لكن لماذا لا أكون أنا جزءاً من الصورة الكبيرة؟"
وفي خضم ترددها، عاد لي رن شو وفو تشين مجدداً.
"يا رن شو، لقد غيرت رأيي فجأة. أظن أنه ينبغي علينا أن نبقي على هؤلاء الموظفين العشرة الأخيرين. حتى لو أفلست الشركة، على الأقل صمدنا مع هؤلاء الموظفين القدامى حتى اللحظة الأخيرة."
أخفضت شو تونغ رأسها. شعرت أن هذه الطريقة، بصفتها مديرة شركة، غير مؤهلة. مهما كان الأمر، يجب أن يكون بقاء الشركة هو الأولوية القصوى. لكن على الأقل في هذه اللعبة، تزعزع تفكيرها.
ظنت أن لي رن شو لن تقبل منطقها، وعندها يمكن للي رن شو أن تقدّم خطتها الخاصة لتصادق عليها سو شيو تسين.
وخلافاً للتوقعات، وبعد تفكير عميق، قالت لي رن شو: "إذاً، لنجرّب توظيف جميع المناصب حتى طاقتها القصوى."
ذهلت شو تونغ: "ماذا؟ توظيف حتى الطاقة القصوى؟"
كانت شو تونغ في حيرة من أمرها: "توظيف حتى الطاقة القصوى؟ أتعلمين كم يكلف توظيف الجميع، أليس كذلك؟ على الرغم من وجود بعض الأفراد الذين يحتاجون فقط إلى 1000 دقيقة شهرياً، إلا أنهم نادرون. معظمهم حوالي 3000 إلى 5000. التوظيف حتى الطاقة القصوى يعني أننا بحاجة إلى توظيف 14 شخصاً آخر، مما يعني أننا بحاجة إلى إنفاق حوالي 40,000 إضافية كل شهر! أي أكثر من 80,000 إجمالاً! بالإضافة إلى بعض الموظفين المصابين الذين لديهم أمل في التعافي، عند جمع كل ذلك، لن تدوم أموالنا أكثر من جولة واحدة على الأكثر."
أومأت لي رن شو برأسها: "إن قررنا الاحتفاظ بالموظفين، فمن الطبيعي أن نحتفظ بأكبر عدد ممكن من الناس. دع الشركة تفلس إذاً. إن لم نفعل هذا، فمن المرجح أن تستمر العمة سو في الذهاب إلى غرفة التبريد. الأفضل أن نفلس ونعترف بالهزيمة، والعودة إلى المجتمع أحياء أهم من أي شيء آخر. فضلاً عن أنني... أشتبه في أن شروط إنهاء الشتاء الاقتصادي قد تكون مرتبطة بعدد الموظفين الذين نوظفهم، أو عدد الموظفين المصابين الذين نعالجهم. لأن عدد العاطلين عن العمل في المشهد الخارجي يرتبط ارتباطاً مباشراً بعدد الأشخاص الذين نفصلهم. أظن أن المصمم تعمّد خلق مثل هذا المشهد الخارجي، ولا ينبغي أن يكون مجرد تأثير جوي. الكساد العظيم غالباً ما يصحبه ارتفاع في البطالة. وأفضل طريقة للخروج من الكساد العظيم هي من خلال برامج الأشغال العامة، والدفع القسري للتوظيف لتحفيز الاقتصاد. هذا كان ينبغي أن تقوم به الدولة، لكن في هذه اللعبة، لا توجد دولة، فقط شركتانا. ربما توظيف الموظفين هو بحد ذاته وسيلة ضرورية للخروج من الشتاء الاقتصادي؟ بالطبع، هذا مجرد تخمين. إن كنا مخطئين، فالثمن سيكون باهظاً. لكن بما أن الأمور قد وصلت إلى هذا الحد، والجميع قرر مشاركة المصير مع الموظفين مهما حدث، فلماذا لا نجرب؟"