---
شرح تساي تشي يوان قائلاً: "إن عبارتي 'أنت تمثل دوراً' و'أنت مجرد ممثل' تعبّران عن معنيين مختلفين تماماً. فإن كانت 'أنت مجرد ممثل'، فهذا يعني عدم الانغماس المفرط في التمثيل. أما 'أنت تمثل دوراً' فليس لها هذا المعنى. أعتقد أن هذه العبارة تؤكد على 'التمثيل' نفسه، بمعنى 'ينبغي أن تجسد الشخصية التي تطمح أن تكونها'، أي تشجيع اللاعبين على إتمام 'تمثيل مثالي'."
وبعد أن استوعب الجميع ذلك للحظة، تابع تساي تشي يوان قائلاً: "فما معنى التمثيل المثالي؟ من منظور عامل عادي، كيف ينبغي أن يكون الرئيس التنفيذي الجيد؟ يجب أن يلبي المتطلبات الأساسية لرئيس تنفيذي في الواقع، ويدير الشركة بشكل جيد، ويتجنب الإفلاس أثناء فترات الانكماش الاقتصادي، ومع ذلك يتجاوز المدراء القساة في الواقع بإظهار مراعاة للمرؤوسين وتحمل المسؤوليات الاجتماعية. هذا هو التمثيل المثالي.
فإن كنت كعامل غير راضٍ عن تخفيضات رواتب رئيسك وتسريحه للموظفين، لكنك تتخذ نفس الخيارات عندما تصبح رئيساً بنفسك، فهذا ليس تمثيلاً مثالياً على الإطلاق، بل مجرد تقليد رديء. هذا يشبه الوضع في 'حكم الملوك': بعد تبديل الهويات، هل يمكنك الحفاظ على العدالة التي كنت تؤمن بها أصلاً؟ هذا سؤال يجب التفكير فيه بعناية في ألعاب الأحكام.
أما التلميح الثاني، فقد أدركتموه أيضاً في النهاية، وهو المشهد في الممر، حيث كان عدد العاطلين عن العمل في المشهد مرتبطاً مباشرة بعدد التسريحات التي قامت بها الشركتان. فمحاكي الحكام الذي صمم هذه اللعبة كان قلقاً من أنكم لن تدركوا دور الموظفين الافتراضيين، لذا صور 'العمال العاطلين عن العمل' بشكل مرئي، وعرض ظروف معيشتهم البائسة بشكل حدسي للغاية عبر الممر. كان ينبغي لكم إدراك هذا في وقت مبكر."
عند هذه النقطة، سأل لين سي تشي، الذي كان يتأمل القواعد: "إذا حللنا الأمر بهذه الطريقة، فإن محور هذه اللعبة ليس أبحاث السوق على الإطلاق؟ فحتى دون أي معرفة بأبحاث السوق، لن يؤثر ذلك على إكمال اللعبة، فطالما تكسب كل شركة جولة واحدة، يمكنهما الحصول على الدخل الثابت البالغ 50,000."
واتفق معه تشين ياو قائلاً: "أجل، فما الفائدة من أبحاث السوق إذاً؟"
بعد تفكير لحظة، أجاب تساي تشي يوان: "التعاون المتبادل بين الشركتين هو بالفعل الحل الأمثل، ولم تحدث أي خيانة في هذه اللعبة بالفعل، لكن هذا ليس مطلقاً. لأن الشركة التي تفلس لاحقاً ستفوز حتماً، فهذا النوع من التعاون غير مستقر، فكيفية التوصل إلى اتفاق مع الطرف الآخر والوفاء بالالتزام هي أيضاً جزء من الاختبار. فإن نقض أحد الطرفين الاتفاق، فقد يصبح مسار اللعبة مختلفاً تماماً. وإن لم يتمكن الطرفان من بناء ثقة متبادلة، فسيظلان بحاجة إلى تحديد الفوز من خلال أبحاث السوق.
بطبيعة الحال، إلى جانب ذلك، أعتقد أن أسئلة أبحاث السوق هي أيضاً نوع من التلميح. ألم تلاحظوا؟ إن أسئلة أبحاث السوق كلها مرتبطة بشدة بالاقتصاد وسبل عيش الناس، وكلها بيانات واقعية من الحياة اليومية. فالعديد من الأسئلة تتطلب تقديراً مباشراً للأسعار، أو أعداد السكان، أو أرباح العمال في القاع. وهذا في حد ذاته تلميح أيضاً: فالمال والأسواق وسبل العيش مرتبطة أساساً بالناس، فالسوق يقوم على الأفراد، والاقتصاد ينتعش بالأفراد. لذا، لإنهاء الشتاء الاقتصادي، يرتبط الأمر بطبيعة الحال بأشخاص محددين أيضاً. أنتم لاعبون ولا تنتمون إلى هذه اللعبة، فمن هم 'الأشخاص المحددون' في هذه اللعبة؟ إنهم فقط أولئك الموظفون الافتراضيون الذين تجاهلتموهم.
من الاسم، 'لعبة مصادر الأموال' لها معنيان: الأول، توسيع مصادر الدخل، سواء بإكمال أبحاث السوق أو بالتوصل إلى تعاون مع الشركة المنافسة لتقاسم الأرباح بالتساوي، فكلاهما يعتبر نجاحاً. والثاني، الإدارة السليمة للشركة والتحكم في التكاليف، وإيجاد الطريقة الصحيحة للتسريح. لكن الطريقة الصحيحة للتسريح ليست بالتأكيد نهجاً واحداً يناسب الجميع بتسريح جميع الموظفين."
ذكّرهم وانغ يونغ شين قائلاً: "لكن في هذه اللعبة، معظم القواعد المتعلقة بالموظفين الافتراضيين هي قواعد خفية، بما في ذلك آلية إبلاغ الموظفين الافتراضيين للبيانات."
أومأ تساي تشي يوان برأسه: "إنها بالفعل قواعد خفية، لكن طالما وقفتم من منظور العمال، أو من منظور 'ما هو الأكثر فائدة للمجتمع ككل'، فحتى دون إجراء أي اختبارات، بمجرد تعديل هيكل الموظفين بناءً على الغريزة، يمكن تحقيق الحل الأمثل في اللعبة."
نظر الجميع نحو الشاشة الكبيرة.
في هذه اللحظة، أصبح بإمكانهم رؤية جميع القواعد في اللعبة، فظهرت تلك القواعد الخفية أيضاً بشكل كامل:
[القواعد المتعلقة بإبلاغ الموظفين للبيانات طواعية:]
[1- خلال أنشطة أبحاث السوق، قد يبلغ الموظفون الافتراضيون عن بيانات، يتراوح عددها من 0 إلى 6 قطع.]
[2- كمية البيانات التي يبلغ عنها الموظفون ترتبط إيجاباً بعدد الموظفين وإجمالي تعويضاتهم، وعندما يصل عدد الموظفين إلى 30، يكون الاحتمال الافتراضي هو الحد الأقصى.]
[3- ستظهر البيانات المنبثقة بأولوية من الموظفين ذوي الرواتب المرتفعة.]
[4- عندما تفتقر الشركة إلى الموظفين ذوي الرواتب المرتفعة، يقوم الموظفون ذوو الرواتب المنخفضة الذين عملوا في الشركة لأكثر من 3 أشهر بدور مكافئ.]
قالت لي رن شو متأملة: "إذاً، الحل الأمثل ينبغي أن يكون: فصل جميع الموظفين ذوي الرواتب المرتفعة، واستبدالهم جميعاً بموظفين من ذوي الرواتب المنخفضة من السوق، لشغل جميع المناصب الثلاثين، ثم خفض رواتب الجميع بنسبة 30% والإبقاء على ذلك."
اعترض شو تونغ إلى حد ما: "لكن الموظفين ذوي الرواتب المرتفعة يجب أن يكونوا أكثر كفاءة! فلماذا يمكن للموظفين ذوي الرواتب المنخفضة أن يقوموا بدور مكافئ بعد 3 أشهر فقط؟"
سأل تساي تشي يوان في المقابل: "إذاً، ما أنتم أيها المدراء التنفيذيون؟ أليس تدريب الموظفين ذوي الرواتب المنخفضة واستغلال قدراتهم بالكامل من وظائف المدراء التنفيذيين؟"
اعترض وانغ يونغ شين أيضاً: "مهلاً، إذا سرحنا الموظفين ذوي الرواتب المرتفعة، ألا نقلق بشأن بؤسهم بعد البطالة؟ ألا نحتاج إلى مراعاة المسؤولية الاجتماعية في هذه المرحلة؟"
أوضح تساي تشي يوان: "إذا أردنا النجاة من الشتاء الاقتصادي، فمن لديه قدرة أكبر على تحمل المخاطر بعد البطالة، الموظفون ذوو الرواتب المرتفعة أم ذوو الرواتب المنخفضة؟ إذا وقفنا من منظور العمال، برأيكم، هل ينبغي أن يكون التسريح بالأولوية لفصل العمال في القاع الذين يتقاضون 3,000 شهرياً، أم فصل المدراء الذين يتقاضون الملايين شهرياً؟ وبنفس المال، هل يساعد توظيف مدير واحد يتقاضى الملايين شهرياً في استقرار المجتمع أكثر، أم توظيف ثلاثمئة عامل يتقاضون 3,000 شهرياً؟ بطبيعة الحال، في الواقع، العديد من المدراء التنفيذيين أكفاء ولا يمكن الاستغناء عنهم في الشركات، لكن في هذه اللعبة، اللاعبون هم المدراء التنفيذيون الحقيقيون."
ازدادت تعابير شو تونغ كآبةً.
ففي اللعبة، بسبب عدم توصلهم إلى توافق في الآراء، فشل شو تونغ في التحقق من العلاقة الدقيقة بين الموظفين وتكرار الإبلاغ عن البيانات، ولم يؤكد إلا تقريباً أنه كلما زاد إجمالي التعويضات، زادت البيانات.
فقط الآن، بعد رؤية القواعد، أدركت أن كل قاعدة يمكن أن تجد نظيراً لها في الواقع.
[ بترجمة زيوس، قناتي تليجرام لنشر احدث اخبار هذه الرواية ومواعد تنزيل فصولها: @mn38k ]